О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 59.5415
EUR ЦБ 67.6868
 
 
Пробки:
0 баллов
afanasyeva

Елена Афанасьева

Социолог, бизнес-консультант, учредитель «Центра обучения и развития»

Образование:


Институт практической психологии личности Генезис при МГУ им. М.В. Ломоносова. Обучение по программе: «Тренер — профессионал: обучение проектированию и ведению тренингов». (Проведение психологических и бизнес тренингов).


Московский Гуманитарный институт имени Е.Р. Дашковой. Квалификация: Психолог. Преподаватель психологии по специальности «Психология». Специализация: Психологическое консультирование в сфере управления (диплом с отличием).


Ученая степень:

Современная гуманитарная академия. Кандидат социологических наук. Специальность: Социология управления. Тема научного исследования: «Инновационные механизмы в стратегическом управлении торговой компанией».


Опыт работы:

Учредитель и генеральный директор «Центра обучения и развития».


Зав. кафедрой психологии управления АНО ВПО МГИ им. Е.Р. Дашковой.


Старший преподаватель и руководитель научного общества в АНО ВПО Международной академии бизнеса и управления.


Автор проекта повышения квалификации «Инновационные механизмы в сфере управления персоналам (по направлениям «Рекрутер», «Тренер — профессионал», «Коуч — кончультант») ГБОУ ВПО МГПУ Институте психологии, социологии и социальных отношений.


Практикующий бизнес-тренер компаний сети салонов для детей и будущих мам «Кенгуру», Агентства недвижимости «Северо-восток», «Корпорации ИНКОМ — недвижимость», «Альфа-банк», «Петрокомерц банк», «Промсвязьбанк», сеть салонов оптики «Смотри», «Агромашхолдинг», «BoscoSPORT», Гостиница «Международная», «Мариотт Гранд отель» и т.д.


Достижения:

Автор многочисленных публикаций по вопросам HR. Активное участие во всероссийских и международных научно-практических конференциях. Также участие в грантах «Экспертиза образовательных программ дополнительного профессионального образования (повышение квалификации)», «Разработка и реализация методических и организационных основ психологического сопровождения профориентационной работы в образовательных учреждениях города Москвы». Участник программы «Российские интеллектуальные ресурсы». Лауреат премии порталаBrainity.ru за вклад в развитие. Эксперт журнала «Свой бзнес». Опыт работы внешним и внутренним бизнес-тренером и консультантом по развитию с 2004 года.

О компании

Центр обучения и развития занимается консалтинговыми услугами в сфере развития организационно-управленческих навыков и умений.


Услуги направлены на комплексное (стратегическое) решение проблем, основываются на социально-экономической потребности в стране, также учитывается в функциональном подходе актуальность отношения к экономическому кризису на рынке того или иного сегмента.


Нами сочетаются комплексные и системные подходы к решению непосредственных бизнес-вопросов:


• определение стратегии организации, ее миссии, ценностей и цели в бизнесе;
• проведение диагностики по компетенциям;
• установление стандартов владения навыком и методы измерения;
• анализ препятствий развития организации;
• совершенствование обучающих и развивающих программ.


Конкурентные преимущества Центра:


• комплексно-стратегичесикий подход в обучении и развитии;
• антикризисный подход в развитии кадрового резерва;
• компетентностный подход по Болонской системе;
• использование новых технологий в образовании по средствам приложений Apple;
• инновационно-ориентированная команда;
• создание HR-бренда организации;
• профессиональное повышение квалификации;
• особенности эффективного управления.

Статьи автора прочитали 231100 раз
Анкету посмотрели 18199 раз

Статьи
Компетенции и роль HR-менеджера
09.02.2017 13:30:10

Компетенции и роль HR-менеджера

По мнению руководителей западных компаний, HR-менеджеру отводится, как правило, три основных роли: администратор, внутренний консультант и бизнес-партнер  

Социально-психологический климат в коллективе
02.04.2012 11:35:50

Социально-психологический климат в коллективе

Брэйнер Елена Афанасьева продолжает отстаивать научный подход в создании «райского климата» в команде
  

Особенности психологического климата в коллективе
27.03.2012 13:39:17

Особенности психологического климата в коллективе

Как улучшить психологический климат в коллективе, действуя "по науке"  

Творческая направленность личности
21.03.2012 15:58:18

Творческая направленность личности

Brainer Елена Афанасьева продолжает разговор о формировании  профессиональной творческой направленности человека  

Профессиональное творчество
16.03.2012 16:06:43

Профессиональное творчество

В ходе профессиональной деятельности возрастает мера социальной свободы для творческой личности и возрождаются ориентации на ценностно-смысловое раскрытие индивидуальности  

Инновационные механизмы в сфере управления персоналом
15.12.2011 17:48:12

Инновационные механизмы в сфере управления персоналом

Сегодня на первый план выходит вопрос компетенций персонала как основы успешного развития современной организации. Один из факторов успеха бизнеса – внедрение инноваций
  

Инновационное развитие через кадровый потенциал
28.11.2011 18:05:12

Инновационное развитие через кадровый потенциал

В последние годы в сфере бизнеса все большую актуальность приобретает вопрос инновационного развития компаний. Причем фактором экономического успеха организации выступает инновационное развитие через кадровый потенциал  

Вопрос кадровой безопасности в инновационном развитии организации
24.11.2011 12:44:37

Вопрос кадровой безопасности в инновационном развитии организации

Представить себе современную жизнь без инновационных технологий невозможно. Какие инновационные технологии сейчас наиболее востребованы в кадровой системе?   

Трудоустройство населения: концепции, социальная практика
22.11.2011 13:01:41

Трудоустройство населения: концепции, социальная практика

В кризисных условиях проблемы с трудоустройством затронули не только работающее население, но и молодых специалистов, которые только начинают свою трудовую деятельность, а также население старше пятидесяти лет  

Диагностика конфликтов в организации. Часть 3
26.08.2011 14:17:55

Диагностика конфликтов в организации. Часть 3

В западном менеджменте широко используется принцип формирования и оценки нестандартных решений — SMART  

Диагностика конфликтов в организации. Часть 2
24.08.2011 13:05:56

Диагностика конфликтов в организации. Часть 2

Понятие «управление» имеет очень широкую сферу применения: «управление самоорганизующихся систем», «управление обществом» и т.д.  

Диагностика конфликтов в организации. Часть 1
22.08.2011 12:33:54

Диагностика конфликтов в организации. Часть 1

Сложная система отношений в социальной организации всегда конфликтогенна и обусловливает необходимость постоянного мониторинга, систематических управленческих воздействий  

Организационный конфликт как объект социального управления. Часть 2
16.08.2011 16:44:14

Организационный конфликт как объект социального управления. Часть 2

Как известно, в социологии не принято понимание конфликта только как деструктивное (негативное, патологическое) явление, ведущее к дезорганизации социальной организации  

Организационный конфликт как объект социального управления. Часть 1
10.08.2011 16:27:08

Организационный конфликт как объект социального управления. Часть 1

В настоящее время актуализируется проблема поиска способов научного предсказания динамики социальных процессов как в целом в обществе, так и в отдельной социальной организации, и управления ими  

Введение в переговоры. Стереотипы конфронтации
29.07.2011 17:28:26

Введение в переговоры. Стереотипы конфронтации

«Нет недостатка в эскимосах, готовых учить жителей Конго, как вести себя в  жару». Станислав Ежи Лец  

Мужчина и женщина в аспекте лингвокультурологии. Часть 2
28.07.2011 14:53:27

Мужчина и женщина в аспекте лингвокультурологии. Часть 2

Продолжение разговора о гендерных различиях  

Мужчина и женщина в аспекте лингвокультурологии. Часть 1
25.07.2011 16:15:25

Мужчина и женщина в аспекте лингвокультурологии. Часть 1

Гендер — это большой комплекс социальных и психологических процессов, а также культурных установок, порожденных обществом и воздействующих на поведение национальной языковой личности   

Особенности морального сознания у мужчин и женщин
20.07.2011 13:37:28

Особенности морального сознания у мужчин и женщин

Не только логика может быть «мужской» и «женской», то же можно сказать и о морали  

Профессиональная самореализация мужчин и женщин
01.07.2011 19:46:31

Профессиональная самореализация мужчин и женщин

Профессиональная сфера обладает разной значимостью в жизни женщин и мужчин  

Проблемы безопасности кадрового обеспечения
27.06.2011 09:56:14

Проблемы безопасности кадрового обеспечения

Не секрет, что многие современные отечественные предприятия находятся в тяжелом экономическом положении, продолжая выпускать продукцию, не выдерживающую конкуренции на отечественном и мировых рынках. Кто виноват?  

Психологические аспекты взаимодействия с кандидатами
17.06.2011 12:08:08

Психологические аспекты взаимодействия с кандидатами

К рекрутеру в день стекаются десятки и сотни резюме в день – с интернет-порталов, по факсу. Как разобраться в этом потоке и отделить ценное от «пустой породы»?   

Основы рекрутингового бизнеса
14.06.2011 12:07:45

Основы рекрутингового бизнеса

Начинаем цикл статей по внешнему и внутреннему рекрутингу. Только на первый взгляд кажется, что механизмы бизнеса и самого подбора кандидатов одинаковы, но это далекое заблуждение  

Методы управления стрессом. Часть 4
13.05.2011 10:47:41

Методы управления стрессом. Часть 4

Профилактика стресса  

Методы управления стрессом. Часть 3
10.05.2011 10:00:52

Методы управления стрессом. Часть 3

Продолжение разговора о стрессовых ситуациях и способах их преодоления  

Методы управления стрессом. Часть 2
06.05.2011 09:55:27

Методы управления стрессом. Часть 2

Переходя к разговору о стрессе в условиях организации, необходимо вспомнить, что движет человеком при выборе той или иной деятельности. Это потребности и собственно мотивация  

Методы управления стрессом
12.04.2011 20:38:31

Методы управления стрессом

Начинаем цикл статей, посвященных стрессам в организации и конфликтологическому сопровождению  

Искусство построения эффективного взаимодействия
07.04.2011 13:41:56

Искусство построения эффективного взаимодействия

Деловое взаимодействие клиента и консультанта  

Методы оценки персонала. Продолжение
06.04.2011 14:00:38

Методы оценки персонала. Продолжение

Сравнительные характеристики различных методов, этапы внедрения системы оценки в компании, а также сложности, возникающие при этом  

Методы оценки персонала
31.03.2011 14:25:24

Методы оценки персонала

Оценка персонала – система, которая позволяет измерить результаты работы и уровень профессиональной компетентности сотрудников, а также их потенциала в разрезе стратегических задач компании  

Карьерный коучинг
23.03.2011 09:42:39

Карьерный коучинг

Коучинг — это всегда развитие. Темой данной статьи является карьерное развитие посредством коучинга. Его называют карьерным коучингом  

Анализ опыта внедрения корпоративной культуры глазами клиентов — 2
16.03.2011 11:36:33

Анализ опыта внедрения корпоративной культуры глазами клиентов — 2

Корпорация глазами социальных психологов  

Анализ опыта внедрения корпоративной культуры глазами клиентов
14.03.2011 15:06:00

Анализ опыта внедрения корпоративной культуры глазами клиентов

По мнению экспертов, примерно в 98 процентах случаев в США наблюдается большое различие между тем, как понимает свой образ сама фирма, и тем, как его представляют себе клиенты  

Алгоритм формирования инновационнного подразделения
03.03.2011 12:58:42

Алгоритм формирования инновационнного подразделения

Непосредственную ответственность за эффективное выполнение функций комплектования штатов несет руководитель инновационного подразделения  

Процедура принятия управленческого решения в области инноваций
28.02.2011 16:22:50

Процедура принятия управленческого решения в области инноваций

В настоящее время на передовых предприятиях в поисках новых продуктов и технологий вносятся определенные изменения непосредственно и в вопросы управления  

Роль кадрового потенциала в реализации стратегии инновационного развития современной организации
16.02.2011 09:14:17

Роль кадрового потенциала в реализации стратегии инновационного развития современной организации

В последнее время все большую актуальность приобретает вопрос инновационного развития организации  

Коучинг в России: реалии современности — 3
11.02.2011 13:54:20

Коучинг в России: реалии современности — 3

Заключительная статья из цикла «Коучинг в России: реалии современности» Елены Афанасьевой  

Коучинг в России: реалии современности — 2
04.02.2011 17:55:17

Коучинг в России: реалии современности — 2

Эксперт Brainity Елена Афанасьева Brainity продолжает разговор о российском рынке коучинговых услуг  

Коучинг в России: реалии современности
02.02.2011 19:22:44

Коучинг в России: реалии современности

В конце ХХ, уже прошлого, века, в Россию пришло новое направление работы с людьми и компаниями — коучинг
  

Адаптация нового сотрудника. Как избежать ошибок?
19.01.2011 17:49:30

Адаптация нового сотрудника. Как избежать ошибок?

Эксперт Brainity Елена Афанасьева рассказывает о способах проведения профессиональной адаптации сотрудника на новом рабочем месте  

Подбор персонала: эффективный инструментарий
24.12.2010 14:56:13

Подбор персонала: эффективный инструментарий

Грамотный подбор персонала на рынке —  ключ к успеху любой компании. Чтобы рекрутмент был эффективным, необходимо использовать все современные методы и способы отбора кандидатов на вакансию  

Тренинг всему голова
14.12.2010 17:22:36

Тренинг всему голова

Возможности тренинга не оценены по достоинству. Тем не менее, корпоративный тренинг постепенно становится неотъемлемой частью жизни компаний  

Возврат к списку

Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
Гостья дискуссии (4)
Вадим Наливайко
_MG_4101
Спикеры мастер-класса
Перед началом
Аудитория
Лариса Чугуевская (6)
Елена Агафонова и Дмитрий Романов
 
Rambler's Top100