О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 57.5118
EUR ЦБ 67.8927
 
Погода:
-2
°C
ясно
 
Пробки:
0 
На дорогах свободно
afanasyeva

Елена Афанасьева

Социолог, бизнес-консультант, учредитель «Центра обучения и развития»

Образование:


Институт практической психологии личности Генезис при МГУ им. М.В. Ломоносова. Обучение по программе: «Тренер — профессионал: обучение проектированию и ведению тренингов». (Проведение психологических и бизнес тренингов).


Московский Гуманитарный институт имени Е.Р. Дашковой. Квалификация: Психолог. Преподаватель психологии по специальности «Психология». Специализация: Психологическое консультирование в сфере управления (диплом с отличием).


Ученая степень:

Современная гуманитарная академия. Кандидат социологических наук. Специальность: Социология управления. Тема научного исследования: «Инновационные механизмы в стратегическом управлении торговой компанией».


Опыт работы:

Учредитель и генеральный директор «Центра обучения и развития».


Зав. кафедрой психологии управления АНО ВПО МГИ им. Е.Р. Дашковой.


Старший преподаватель и руководитель научного общества в АНО ВПО Международной академии бизнеса и управления.


Автор проекта повышения квалификации «Инновационные механизмы в сфере управления персоналам (по направлениям «Рекрутер», «Тренер — профессионал», «Коуч — кончультант») ГБОУ ВПО МГПУ Институте психологии, социологии и социальных отношений.


Практикующий бизнес-тренер компаний сети салонов для детей и будущих мам «Кенгуру», Агентства недвижимости «Северо-восток», «Корпорации ИНКОМ — недвижимость», «Альфа-банк», «Петрокомерц банк», «Промсвязьбанк», сеть салонов оптики «Смотри», «Агромашхолдинг», «BoscoSPORT», Гостиница «Международная», «Мариотт Гранд отель» и т.д.


Достижения:

Автор многочисленных публикаций по вопросам HR. Активное участие во всероссийских и международных научно-практических конференциях. Также участие в грантах «Экспертиза образовательных программ дополнительного профессионального образования (повышение квалификации)», «Разработка и реализация методических и организационных основ психологического сопровождения профориентационной работы в образовательных учреждениях города Москвы». Участник программы «Российские интеллектуальные ресурсы». Лауреат премии порталаBrainity.ru за вклад в развитие. Эксперт журнала «Свой бзнес». Опыт работы внешним и внутренним бизнес-тренером и консультантом по развитию с 2004 года.

О компании

Центр обучения и развития занимается консалтинговыми услугами в сфере развития организационно-управленческих навыков и умений.


Услуги направлены на комплексное (стратегическое) решение проблем, основываются на социально-экономической потребности в стране, также учитывается в функциональном подходе актуальность отношения к экономическому кризису на рынке того или иного сегмента.


Нами сочетаются комплексные и системные подходы к решению непосредственных бизнес-вопросов:


• определение стратегии организации, ее миссии, ценностей и цели в бизнесе;
• проведение диагностики по компетенциям;
• установление стандартов владения навыком и методы измерения;
• анализ препятствий развития организации;
• совершенствование обучающих и развивающих программ.


Конкурентные преимущества Центра:


• комплексно-стратегичесикий подход в обучении и развитии;
• антикризисный подход в развитии кадрового резерва;
• компетентностный подход по Болонской системе;
• использование новых технологий в образовании по средствам приложений Apple;
• инновационно-ориентированная команда;
• создание HR-бренда организации;
• профессиональное повышение квалификации;
• особенности эффективного управления.

Статьи автора прочитали 233520 раз
Анкету посмотрели 18318 раз

Статьи
Компетенции и роль HR-менеджера
09.02.2017 13:30:10

Компетенции и роль HR-менеджера

По мнению руководителей западных компаний, HR-менеджеру отводится, как правило, три основных роли: администратор, внутренний консультант и бизнес-партнер  

Социально-психологический климат в коллективе
02.04.2012 11:35:50

Социально-психологический климат в коллективе

Брэйнер Елена Афанасьева продолжает отстаивать научный подход в создании «райского климата» в команде
  

Особенности психологического климата в коллективе
27.03.2012 13:39:17

Особенности психологического климата в коллективе

Как улучшить психологический климат в коллективе, действуя "по науке"  

Творческая направленность личности
21.03.2012 15:58:18

Творческая направленность личности

Brainer Елена Афанасьева продолжает разговор о формировании  профессиональной творческой направленности человека  

Профессиональное творчество
16.03.2012 16:06:43

Профессиональное творчество

В ходе профессиональной деятельности возрастает мера социальной свободы для творческой личности и возрождаются ориентации на ценностно-смысловое раскрытие индивидуальности  

Инновационные механизмы в сфере управления персоналом
15.12.2011 17:48:12

Инновационные механизмы в сфере управления персоналом

Сегодня на первый план выходит вопрос компетенций персонала как основы успешного развития современной организации. Один из факторов успеха бизнеса – внедрение инноваций
  

Инновационное развитие через кадровый потенциал
28.11.2011 18:05:12

Инновационное развитие через кадровый потенциал

В последние годы в сфере бизнеса все большую актуальность приобретает вопрос инновационного развития компаний. Причем фактором экономического успеха организации выступает инновационное развитие через кадровый потенциал  

Вопрос кадровой безопасности в инновационном развитии организации
24.11.2011 12:44:37

Вопрос кадровой безопасности в инновационном развитии организации

Представить себе современную жизнь без инновационных технологий невозможно. Какие инновационные технологии сейчас наиболее востребованы в кадровой системе?   

Трудоустройство населения: концепции, социальная практика
22.11.2011 13:01:41

Трудоустройство населения: концепции, социальная практика

В кризисных условиях проблемы с трудоустройством затронули не только работающее население, но и молодых специалистов, которые только начинают свою трудовую деятельность, а также население старше пятидесяти лет  

Диагностика конфликтов в организации. Часть 3
26.08.2011 14:17:55

Диагностика конфликтов в организации. Часть 3

В западном менеджменте широко используется принцип формирования и оценки нестандартных решений — SMART  

Диагностика конфликтов в организации. Часть 2
24.08.2011 13:05:56

Диагностика конфликтов в организации. Часть 2

Понятие «управление» имеет очень широкую сферу применения: «управление самоорганизующихся систем», «управление обществом» и т.д.  

Диагностика конфликтов в организации. Часть 1
22.08.2011 12:33:54

Диагностика конфликтов в организации. Часть 1

Сложная система отношений в социальной организации всегда конфликтогенна и обусловливает необходимость постоянного мониторинга, систематических управленческих воздействий  

Организационный конфликт как объект социального управления. Часть 2
16.08.2011 16:44:14

Организационный конфликт как объект социального управления. Часть 2

Как известно, в социологии не принято понимание конфликта только как деструктивное (негативное, патологическое) явление, ведущее к дезорганизации социальной организации  

Организационный конфликт как объект социального управления. Часть 1
10.08.2011 16:27:08

Организационный конфликт как объект социального управления. Часть 1

В настоящее время актуализируется проблема поиска способов научного предсказания динамики социальных процессов как в целом в обществе, так и в отдельной социальной организации, и управления ими  

Введение в переговоры. Стереотипы конфронтации
29.07.2011 17:28:26

Введение в переговоры. Стереотипы конфронтации

«Нет недостатка в эскимосах, готовых учить жителей Конго, как вести себя в  жару». Станислав Ежи Лец  

Мужчина и женщина в аспекте лингвокультурологии. Часть 2
28.07.2011 14:53:27

Мужчина и женщина в аспекте лингвокультурологии. Часть 2

Продолжение разговора о гендерных различиях  

Мужчина и женщина в аспекте лингвокультурологии. Часть 1
25.07.2011 16:15:25

Мужчина и женщина в аспекте лингвокультурологии. Часть 1

Гендер — это большой комплекс социальных и психологических процессов, а также культурных установок, порожденных обществом и воздействующих на поведение национальной языковой личности   

Особенности морального сознания у мужчин и женщин
20.07.2011 13:37:28

Особенности морального сознания у мужчин и женщин

Не только логика может быть «мужской» и «женской», то же можно сказать и о морали  

Профессиональная самореализация мужчин и женщин
01.07.2011 19:46:31

Профессиональная самореализация мужчин и женщин

Профессиональная сфера обладает разной значимостью в жизни женщин и мужчин  

Проблемы безопасности кадрового обеспечения
27.06.2011 09:56:14

Проблемы безопасности кадрового обеспечения

Не секрет, что многие современные отечественные предприятия находятся в тяжелом экономическом положении, продолжая выпускать продукцию, не выдерживающую конкуренции на отечественном и мировых рынках. Кто виноват?  

Психологические аспекты взаимодействия с кандидатами
17.06.2011 12:08:08

Психологические аспекты взаимодействия с кандидатами

К рекрутеру в день стекаются десятки и сотни резюме в день – с интернет-порталов, по факсу. Как разобраться в этом потоке и отделить ценное от «пустой породы»?   

Основы рекрутингового бизнеса
14.06.2011 12:07:45

Основы рекрутингового бизнеса

Начинаем цикл статей по внешнему и внутреннему рекрутингу. Только на первый взгляд кажется, что механизмы бизнеса и самого подбора кандидатов одинаковы, но это далекое заблуждение  

Методы управления стрессом. Часть 4
13.05.2011 10:47:41

Методы управления стрессом. Часть 4

Профилактика стресса  

Методы управления стрессом. Часть 3
10.05.2011 10:00:52

Методы управления стрессом. Часть 3

Продолжение разговора о стрессовых ситуациях и способах их преодоления  

Методы управления стрессом. Часть 2
06.05.2011 09:55:27

Методы управления стрессом. Часть 2

Переходя к разговору о стрессе в условиях организации, необходимо вспомнить, что движет человеком при выборе той или иной деятельности. Это потребности и собственно мотивация  

Методы управления стрессом
12.04.2011 20:38:31

Методы управления стрессом

Начинаем цикл статей, посвященных стрессам в организации и конфликтологическому сопровождению  

Искусство построения эффективного взаимодействия
07.04.2011 13:41:56

Искусство построения эффективного взаимодействия

Деловое взаимодействие клиента и консультанта  

Методы оценки персонала. Продолжение
06.04.2011 14:00:38

Методы оценки персонала. Продолжение

Сравнительные характеристики различных методов, этапы внедрения системы оценки в компании, а также сложности, возникающие при этом  

Методы оценки персонала
31.03.2011 14:25:24

Методы оценки персонала

Оценка персонала – система, которая позволяет измерить результаты работы и уровень профессиональной компетентности сотрудников, а также их потенциала в разрезе стратегических задач компании  

Карьерный коучинг
23.03.2011 09:42:39

Карьерный коучинг

Коучинг — это всегда развитие. Темой данной статьи является карьерное развитие посредством коучинга. Его называют карьерным коучингом  

Анализ опыта внедрения корпоративной культуры глазами клиентов — 2
16.03.2011 11:36:33

Анализ опыта внедрения корпоративной культуры глазами клиентов — 2

Корпорация глазами социальных психологов  

Анализ опыта внедрения корпоративной культуры глазами клиентов
14.03.2011 15:06:00

Анализ опыта внедрения корпоративной культуры глазами клиентов

По мнению экспертов, примерно в 98 процентах случаев в США наблюдается большое различие между тем, как понимает свой образ сама фирма, и тем, как его представляют себе клиенты  

Алгоритм формирования инновационнного подразделения
03.03.2011 12:58:42

Алгоритм формирования инновационнного подразделения

Непосредственную ответственность за эффективное выполнение функций комплектования штатов несет руководитель инновационного подразделения  

Процедура принятия управленческого решения в области инноваций
28.02.2011 16:22:50

Процедура принятия управленческого решения в области инноваций

В настоящее время на передовых предприятиях в поисках новых продуктов и технологий вносятся определенные изменения непосредственно и в вопросы управления  

Роль кадрового потенциала в реализации стратегии инновационного развития современной организации
16.02.2011 09:14:17

Роль кадрового потенциала в реализации стратегии инновационного развития современной организации

В последнее время все большую актуальность приобретает вопрос инновационного развития организации  

Коучинг в России: реалии современности — 3
11.02.2011 13:54:20

Коучинг в России: реалии современности — 3

Заключительная статья из цикла «Коучинг в России: реалии современности» Елены Афанасьевой  

Коучинг в России: реалии современности — 2
04.02.2011 17:55:17

Коучинг в России: реалии современности — 2

Эксперт Brainity Елена Афанасьева Brainity продолжает разговор о российском рынке коучинговых услуг  

Коучинг в России: реалии современности
02.02.2011 19:22:44

Коучинг в России: реалии современности

В конце ХХ, уже прошлого, века, в Россию пришло новое направление работы с людьми и компаниями — коучинг
  

Адаптация нового сотрудника. Как избежать ошибок?
19.01.2011 17:49:30

Адаптация нового сотрудника. Как избежать ошибок?

Эксперт Brainity Елена Афанасьева рассказывает о способах проведения профессиональной адаптации сотрудника на новом рабочем месте  

Подбор персонала: эффективный инструментарий
24.12.2010 14:56:13

Подбор персонала: эффективный инструментарий

Грамотный подбор персонала на рынке —  ключ к успеху любой компании. Чтобы рекрутмент был эффективным, необходимо использовать все современные методы и способы отбора кандидатов на вакансию  

Тренинг всему голова
14.12.2010 17:22:36

Тренинг всему голова

Возможности тренинга не оценены по достоинству. Тем не менее, корпоративный тренинг постепенно становится неотъемлемой частью жизни компаний  

Возврат к списку

Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
Ярослав Кабаков, ректор учебного центра «ФИНАМ»
Пикник «Игра  как пространство для бизнеса»
Алексей Дружинин (9)
Спикеры
Антошкина Екатерина .....
Алексей Дружинин, Школа фриланса (6)
Элина Гедревич, директор агентства STK-Travel
Аудитория
 
Rambler's Top100