Екатерина Горохова
Генеральный директор Kelly Services
Генеральный директор Kelly Services CIS
Образование:
Санкт-Петербургский Технический Университет, специальность — «инженеро-физика».
Прошла совместную программу Чикагского Университета (США) и Института де Импресса (Франция).
Опыт работы:
С июня 2004 года по наст. вр. — назначена вице-президентом компании Kelly Services.
С ноября 2002 по июнь 2004 гг. — генеральный директор Kelly Services CIS,
С октября 2001 по ноябрь 2002 гг. — генеральный директор Kelly Services в Швеции.
Июнь 1999 по октябрь 2001 гг. — директор санкт-петербургского отделения Kelly Services
С 1992 по 1999 гг. — работала в компании Unilever, где занимала ряд высоких позиций в области продаж: от Key Account Manager до Business Unit Manager.
О компании
Kelly Services — мировой лидер в области предоставления эффективных кадровых решений международным компаниям, 95% которых входят в список 500 крупнейших компаний журнала Fortune. Ежегодно Kelly Services предоставляет возможности для развития карьеры более чем 480 000 специалистов в 38 странах мира.
В России компания Kelly Services работает с 1993 года и сегодня представлена во всех регионах страны. Kelly Services предлагает широкий спектр услуг: подбор постоянного персонала, предоставление и администрирование временного персонала, вывод персонала за штат, оценка и обучение персонала, HR-консалтинг и аутсорсинг.
Анкету посмотрели 9526 раз
Влияние кризиса на российских работников: самоизоляция плюс диджитализация всей страны
Что делают работодатели, чтобы помочь своим сотрудникам пережить кризисное время? Как сотрудники видят свое будущее и что поменяют в своей карьере после кризиса?
Kelly Services: исследование «Рынок труда глазами работников и работодателей»
Среди работодателей возрос спрос на специалистов, они согласны увеличивать оклад эффективным сотрудникам
Сколько зарабатывали россияне в 2018 году
Cамые высокие зарплаты получают сотрудники, занятые в области производства товаров народного потребления, финансово-инвестиционной отрасли и ИТ-индустрии
Российские соискатели стали чаще рассматривать проектную занятость
Соискатели больше не боятся временных проектов, а видят в них возможность получить важный опыт работы и хорошую строчку для резюме
Российский рынок труда будет «взрослеть»
Российский рынок труда будет «взрослеть», а молодые специалисты будут еще более востребованы, чем прежде
На смену поколению трудоголиков, придет поколение «селфи»
Согласно результатам, представители поколения Y и Миллениалы (люди, родившиеся после 2000), как никто другой заинтересованы в развитии своих профессиональных навыков...
Работодатели повышают требования и снижают зарплаты, а лучшие кандидаты держатся за свои рабочие места
Kelly Services провело исследование, опросив 1 330 компаний и 2 150 работников о ситуации, тенденциях рынка и планах на будущее
В 2015 году уровень опытных специалистов вырос
Качество кандидатов на российском рынке труда: в 2015 году уровень опытных специалистов вырос, а вчерашние студенты выходят на рынок с завышенными зарплатными ожиданиями
Рынок подбора и предоставления персонала: Жить стало сложнее, жить стало веселее…
Как отреагировал рынок труда на политические и экономические потрясения 2014 года?
Деньги и стабильное положение компании лучше карьерного роста
Согласно результатам исследования, уровень заработной платы остается главным мотивирующими фактором для большинства российских работников
Результаты исследования «Отношение к работе и лояльность персонала 2015»
Результаты исследования «Отношение к работе и лояльность персонала 2015»: в кризис работники ценят стабильность, официальное трудоустройство и готовы при первой возможности сменить работодателя
Репутация и деньги — на первом месте
Специалисты международного рекрутингового агентства Kelly Services провели ежегодное исследование, в котором измерили приоритеты, вовлеченность и уровень удовлетворенности работой
Качество кандидатов на российском рынке труда растет, а «джоб хопперов» становится все меньше
Kelly Services провело исследование «Качество кандидатов на российском рынке труда», оценив уровень соискателей в 12 регионах
Мотивация персонала 2012: могут ли компании заинтересовать российских сотрудников чем-то, кроме денег?
В августе-сентябре Kelly Services провело ежегодное исследование «Мотивация персонала на российском рынке труда»
Методы управления российских руководителей оставляют желать лучшего
Согласно результатам глобального исследования Kelly Global Workforce Index, проведенного в 30 странах мира, «Авторитарный» – самый распространенный, по мнению сотрудников, стиль управления в российских компаниях
Социальные сети – «like» работа или «like» развлечение?
Почти половина сотрудников в России считают, что работодатель не должен пресекать использование социальных сетей на работе в личных целях, хотя и признают, что это снижает эффективность работы
Привлечь и удержать. Что необходимо сотрудникам, чтобы чувствовать себя счастливыми на работе?
Итоги ежегодного глобального исследования Kelly Global Workforce Index свидетельствуют: многие сотрудники в мире хотели бы поменять работодателя, потому что работа не дает им чувство значимости
Качество соискателей на российском рынке труда падает
Качество соискателей на российском рынке труда падает. С чем это может быть связано: плохие кандидаты или высокие требования?
Тактика переговоров с боссом
Как склонить босса к своей точке зрения так, чтобы не показаться «шибко умным»? Оказывается, нужно учесть массу нюансов!
Укрощение строптивых
На проблемную, давно открытую вакансию наконец-то выходит долгожданный новый сотрудник. Отличное резюме, богатый опыт работы, усердие и самоотдача, но… Но вот характер, как выясняется, — не подарок. Как быть?
Профессия риск-менеджер
На рынке труда появился ещё один вид менеджеров – риск-менеджеры.В чем заключается их работа и действительно ли они так востребованы, как пишут некоторые СМИ, расскажет эксперт Brainity Екатерина Горохова
Разрешите отрекомендоваться!
Рекомендательное письмо — один из важных инструментов, помогающих соискателю представить себя как личность и как профессионала потенциальному работодателю
Черные списки работодателей и работников
У многих работодателей есть список скандалистов, недовольных клиентов и бывших работников. А у нас ― свой реестр компаний, в которые мы и под дулом пистолета не пойдем. Эти списки принято называть «черными».
Плохая служба обыкновенных привычек
Все мы знаем, как произвести хорошее впечатление на собеседника. Но, бывает, в самый ответственный момент забываем об азбучных истинах. И все усилия терпят крах.
Куда женщинам вход воспрещен?
Считается, что во многих странах грань между так называемыми «женскими» и «мужскими» профессиями практически стерта. Однако остались ещё профессии, где женщин днем с огнем не сыщешь. Почему?
Экспаты или чем «промышляют» иностранцы в России
Как обстоят дела у экспатов сегодня, когда период становления российского бизнеса закончился, а отечественные специалисты теперь обучены ничуть не хуже «заграничных»? BRAINITY совместно с нашим экспертом, Генеральным директором международной компании по предоставлению решений в области управления персоналом Kelly Services Екатериной Гороховой, расставляет точки над i.