Новости brainity.ru http://www.brainity.ru Территория твоего развития Mon, 18 Nov 19 11:54:37 +0300 <yandex:logo>http://www.brainity.moscow.css.1c-bitrix-cdn.ru/images/brainity-logo.png</yandex:logo> <yandex:logo type="square">http://brainity.moscow/images/brainity-square.png</yandex:logo> 19 процентов российских работодателей не готовы нанимать в штат начинающих специалистов <link>http://www.brainity.ru/career/news/19116/</link> <yandex:full-text>Таковы результаты исследования, проведенного экспертами сервиса Авито Работа</yandex:full-text> Wed, 06 Nov 19 22:48:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19116/</link> <p> Таковы результаты исследования, проведенного экспертами сервиса Авито Работа. </p> <p> Впрочем, подавляющее большинство работодателей — 81 процент — не имеют ничего против работников без опыта. В основном это касается руководителей крупных компаний. И нанимают они неопытных специалистов на линейные позиции. </p> <p> А вот треть представителей малого бизнеса, 29 процентов, сообщила, что не рассматривают резюме кандидатов без опыта. </p> <p> Чаще всего людей без опыта работы нанимают в сфере общественного питания (97 процентов работодателей). На втором месте — интернет-торговля (96 процентов), на третьем — сфера образования и науки (89% процентов). </p> <p> Примечательно, что больше всего начинающих специалистов нанимают работодатели в Воронеже (93 процента респондентов), Санкт-Петербурге и Перми (по 85 процентов). </p> <p> Каковы критерии отбора кандидатов без опыта работы? </p> <p> В первую очередь оцениваются социальные и личностные качества кандидатов, это отметили 70 процентов опрошенных. </p> <p> А вот какое учебное заведение закончил соискатель — интересует работодателей в самую последнюю очередь. Этот критерий отметили всего 11 процентов респондентов. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://rg.ru/2019/11/07/kazhdyj-piatyj-rabotodatel-ne-gotov-nanimat-molodyh-specialistov.html">«Российская газета»</a></b> </p> Электронные трудовые вынесут на референдум. Работники сами решат судьбу бумажных книжек <link>http://www.brainity.ru/career/news/19115/</link> <yandex:full-text>Процесс перехода на электронные трудовые книжки столкнулся с новым препятствием</yandex:full-text> Wed, 06 Nov 19 22:41:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19115/</link> <p> Процесс перехода на электронные трудовые книжки столкнулся с новым препятствием. Редакция второго чтения соответствующего законопроекта, одобренная вчера профильным комитетом Госдумы, теперь предусматривает обязательное волеизъявление работника по вопросу сохранения или отказа от бумажной книжки. В первой версии документа писать заявление нужно было лишь для сохранения бумажного учета, а «молчуны» переводились на электронные книжки автоматически. По данным «Ъ», на внесении поправок настояли в президентском государственно-правовом управлении: там сочли, что переход «по умолчанию» ухудшает правовое положение работника. </p> <p> Комитет Госдумы по труду и соцполитике вчера рекомендовал принять во втором чтении законопроект об электронных трудовых книжках — с существенными дополнениями. Вместо автоматического перевода на электронный кадровый учет работников, в срок до 1 января 2021 года не выразивших желание сохранить бумажную трудовую книжку, трудящихся решено обязать определяться по этому вопросу письменно. Работодатели должны будут официально уведомить об этом сотрудников после 1 июля 2020 года. Позицию каждого трудящегося предполагается зафиксировать в базе данных ПФР, так что в случае смены места работы новый работодатель будет обязан этот выбор учитывать. Изменить свою позицию в пользу электронного учета будет можно, а вот обратного перехода «на бумагу» не предусматривается. </p> <p> По данным источника «Ъ» в одном из профильных ведомств, столь резкий поворот связан с позицией Главного правового управления президента (ГПУ). Там сочли, что автоматический переход существенно изменяет правовое положение работника и может «негативно сказаться на реализации его прав», связанных с документальным подтверждением сведений о трудовой деятельности, например, при назначении пенсии или подтверждении специального стажа. Сомнения, по всей видимости, вызвал уровень компьютерной грамотности населения, а также его способность самостоятельно сохранить бумажную книжку (после отмены ее предполагалось выдавать на руки) для учета сведений, не внесенных в базу ПФР. </p> <p> Сейчас работник, даже не обладая навыками работы на компьютере и не имея доступа в интернет, может представить трудовую книжку в суд и в ПФР для подтверждения трудового стажа. </p> <p> Универсальность и удобство для работника бумажной книжки очевидны, а автоматический перевод будет «неправомерным» и «ухудшающим правовое положение работника», отмечается в отзыве ГПУ, подписанном главой управления Ларисой Брычевой. Как пояснил источник «Ъ», знакомый с содержанием документа, еще одним поводом для беспокойства юристов президента стали возможные злоупотребления со стороны работодателей в процессе информирования работников. </p> <p> Отметим, что споры об автоматическом переходе велись и раньше: на сохранении параллельного бумажного и электронного учета до 2027 года настаивал Минтруд, а законопроект, подготовленный рабочей группой АНО «Цифровая экономика», предполагал полный переход на электронные книжки с 2020 года с сохранением возможности ведения бумажных по желанию работника. В итоге в правительстве пришли к компромиссному варианту: установить переходный период, но сделать переход для «молчунов» автоматическим. </p> <p> <b>Источник: <a href="https://www.kommersant.ru/doc/4149905">«КоммерсантЪ»</a></b> </p> Составлен рейтинг профессий будущего <link>http://www.brainity.ru/career/news/19114/</link> <yandex:full-text>Эксперты портала hh.ru составили рейтинг профессий будущего, спрос на которые может появиться в ближайшие десять лет</yandex:full-text> Tue, 05 Nov 19 19:46:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19114/</link> <p> В число самых перспективных профессий входят биоинженеры. Это специалисты, которые занимаются изучением и изменением свойств живого организма, что необходимо для развития медицины. Биофармакологи, которые создают новые биопрепараты — лечебные средства. Биоинформатики, изучающие и анализирующие с помощью компьютерных программ данные в биологии и фармакологии. </p> <p> Проектировщики «умной среды» — это ИТ-специалисты, которые разрабатывают технологии, способные самостоятельно получать и передавать информацию, необходимую для их функционирования, перенастраивать, контролировать и оптимизировать собственную работу. К примеру, «умные дома» могут сами обслуживать автоматику, из которой они состоят, вовремя включая нужное и отключая ненужное оборудование, делать онлайн-заказы продуктов питания и бытовых товаров, которые заканчиваются. </p> <p> Также в рейтинг вошли специалисты по робототехнике, кибербезопасности, альтернативной энергетике, нейропсихологии, программисты, инженеры, в том числе — инженеры 3D-печати, архитекторы и дизайнеры виртуальной реальности. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://rg.ru">«Российская газета»</a></b> </p> Достойная пенсия, по мнению россиян, составляет 40 тысяч рублей в месяц <link>http://www.brainity.ru/society/news/19112/</link> <yandex:full-text>Основным источником дохода по достижении пенсионного возраста россияне по-прежнему считают работу или подработку</yandex:full-text> Wed, 30 Oct 19 21:45:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/society/news/19112/</link> <p> Основным источником дохода по достижении пенсионного возраста россияне по-прежнему считают работу или подработку. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob выяснил у россиян, на какой источник дохода они рассчитывают в старости и какой размер пенсии нужен для поддержания достойного уровня жизни. В социологических опросах приняли участие представители экономически активного населения из всех округов страны. </p> <p> По мнению большинства россиян, их основным источником дохода по достижении пенсионного возраста будет работа или подработка (29%). На государственную пенсию рассчитывают 22%. На личные сбережения — 14%. 3% в случае необходимости обратятся за финансовой поддержкой к детям. Еще 3% рассчитывают на капитал, сформированный из отчислений в негосударственные пенсионные фонды. </p> <p> Среди тех, кто о пенсии задумывается чаще всего (а это респонденты старше 45 лет), больше и тех, кто рассчитывает на государственную пенсию (26%), и тех, кто планирует работать, пока хватит сил (33%) На личные сбережения надеется лишь каждый десятый опрошенный старше 45 лет. </p> <p> Пенсионная стратегия россиян с зарплатой от 80000 руб. в месяц — работать, работать и еще раз работать (37%). На государственную пенсию они рассчитывают реже всех (13%). Впрочем, опрошенные с высоким доходом несколько чаще других рассчитывают на поддержку детей (6%). </p> <p> По данным Superjob, средний размер пенсии, который обеспечит достойный уровень жизни в старости, составляет 40000 руб. Запросы мужчин превышают запросы женщин: 42100 и 37500 руб. соответственно. Чем старше респонденты, тем выше их представления о сумме, необходимой для достойной жизни на пенсии: 32600 руб. среди молодежи до 24 лет и 43000 руб. среди россиян старше 45 лет. Запросы россиян с доходом от 80000 руб. более чем на треть превышают запросы граждан с зарплатой до 30000 руб.: 44300 и 33000 руб. соответственно. </p> <p> Принятие закона о повышении пенсионного возраста в 2018 году несколько снизило доверие россиян к государственной пенсии как основному источнику доходов: год назад на нее рассчитывали 16%. Однако сегодня у государственной пенсии вновь немало сторонников (22%), больше было лишь в 2014 (23%). Реже всего на пенсию рассчитывали в 2009 году — всего 7%, тогда же в приоритете были личные сбережения (33%). Сегодня же доля тех, кто планирует жить на накопления, самая низкая за 12 лет (14%). </p> <p> Пенсионные аппетиты россиян за год выросли на 7%: 37300 в 2018 году и 40000 сегодня. </p> <p> Самые высокие представления о достойной пенсии среди жителей мегаполисов — у москвичей и петербуржцев: 43900 и 42200 руб. соответственно. На третьем месте — жители Владивостока (42000 руб.). Самый скромный уровень пенсии, необходимый для достойной жизни, назвали жители Кирова, Набережных Челнов и Ярославля: 34900, 34700 и 34500 руб. в месяц соответственно. </p> Указывая зарплату, работодатели быстрее находят сотрудников, а соискатели — работу <link>http://www.brainity.ru/career/news/19111/</link> <yandex:full-text>Уровень дохода «по договоренности» указан в 12–13% вакансий. Подавляющее большинство работодателей таким образом стремится наиболее выгодно нанять специалиста</yandex:full-text> Wed, 30 Oct 19 21:38:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19111/</link> <p> Скрывая размер зарплаты, большинство работодателей и соискателей рассчитывает на выгодный торг. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob выяснил, что стоит за формулировкой «зарплата по договоренности» в вакансиях и резюме. В опросе приняли участие 500 работодателей и 1000 представителей экономически активного населения из всех округов России. </p> <p> Уровень дохода «по договоренности» указан в 12–13% вакансий. Подавляющее большинство работодателей таким образом стремится наиболее выгодно нанять специалиста: 65% устанавливают зарплату по итогам собеседования, 32% не указывают оклад для работников на сдельной и бонусной форме оплаты труда, 26% работодателей изучают зарплатные ожидания соискателей, 14% рассчитывают, что найдут работников с низкими ожиданиями, 11% скрывают размер заработной платы, когда она оказывается ниже среднерыночной. Каждый пятый работодатель указывает зарплату по договоренности в расчете привлечь больше резюме. 18% работодателей скрывают величину зарплаты от сотрудников компании и конкурентов. Лишь 3% говорят о том, что не знают, сколько нужно платить тому или иному сотруднику. </p> <p> Зарплата «по договоренности» указана в 56–57% резюме. Скрывая зарплатные ожидания, соискатели чаще всего рассчитывают дороже продать себя как специалиста: 33% говорят, что зарплата зависит от объемов и условий работы, 8% предпочитают вести очные переговоры, 6% надеются, что работодатель предложит больше, 5% опасаются отпугнуть работодателя, 4% выбирают наиболее выгодные варианты трудоустройства, 3% готовы согласиться на невысокую зарплату с перспективой роста. Соискатели также не указывают зарплату в резюме, потому что готовы принять условия работодателя, претендуют на работу в разных городах либо рассчитывают увеличить таким образом отклик на резюме (по 4%). 7% россиян утверждают, что указывать зарплату по договоренности им удобнее. Для 3% респондентов зарплата — не главное. Еще 3% не указывают зарплату в резюме, откликаясь на вакансии, где уровень дохода также скрыт. 8% соискателей признались, что не знают, сколько стоят. </p> Охранник и бухгалтер — самые скучные профессии <link>http://www.brainity.ru/career/news/19110/</link> <yandex:full-text>По мнению 13% россиян, охранник — самая скучная профессия. На втором месте профессия бухгалтера с 9% голосов. 8% респондентов считают, что любая профессия скучна, когда она нелюбима и неинтересна</yandex:full-text> Tue, 15 Oct 19 22:15:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19110/</link> <p> Лишь 13% россиян считают, что скучных профессий не бывает. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob попросил представителей экономически активного населения назвать самую скучную профессию. В открытом опросе приняла участие 1000 россиян из всех округов страны. </p> <p> По мнению 13% россиян, охранник — самая скучная профессия. На втором месте профессия бухгалтера с 9% голосов. 8% респондентов считают, что любая профессия скучна, когда она нелюбима и неинтересна. Для 5% россиян скучна деятельность продавца. По 4% набрали профессии сторожа и уборщика. Все разновидности офисного труда, а также работу библиотекаря обвиняют в скуке по 3% опрошенных. Любая сидячая работа навевает тоску на 2% россиян. Труд вахтера скучен также 2%. Среди прочих скучных профессий россияне называли архивариуса, водителя, грузчика, депутата, консьержа, менеджера, программиста и оператора call-центра (26%). «Не бывает скучных профессий», — утверждают лишь 13% респондентов. </p> <p> По данным Superjob, мужчины чаще женщин отмечали рутинность работы охранника (17 и 11% соответственно), а также утверждали, что скучна любая неинтересная работа (10 и 6%). У женщин в рейтинге скучных профессий на первом месте — бухгалтер (12% против 5% у мужчин). Женщины чаще мужчин придерживаются мнения, что скучных профессий не существует (15 и 11% соответственно). </p> <p> В аналогичном исследовании 2013 года в списке самых скучных профессий также лидировали бухгалтер и охранник (по 13% голосов). За 6 лет в два раза выросло число респондентов, которые считают, что скучных профессий не бывает: 6% в 2013 году и 13% сейчас. </p> Более 160 тысяч в месяц нужно россиянам для счастья <link>http://www.brainity.ru/career/news/19109/</link> <yandex:full-text>Среднестатистическому россиянину нужно 161000 руб. в месяц, чтобы быть счастливым. Мужчинам для счастья нужно почти на треть больше денег, чем женщинам: 181000 и 138000 руб. </yandex:full-text> Tue, 15 Oct 19 22:10:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19109/</link> <p> Москвичи будут счастливы, получая более 210000 руб. в месяц. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob узнал у россиян, какая сумма сделает их счастливыми. В социологических опросах приняли участие представители экономически активного населения из всех округов страны. </p> <p> Среднестатистическому россиянину нужно 161000 руб. в месяц, чтобы быть счастливым. Мужчинам для счастья нужно почти на треть больше денег, чем женщинам: 181000 и 138000 руб. соответственно. Сравнительно скромное счастье у молодежи: респондентам до 24 лет достаточно 118000 руб. в месяц, чтобы чувствовать себя счастливыми. Запросы растут с увеличением уровня фактического дохода: россиянам с зарплатой до 30000 руб. для счастья нужно 117000 руб. в месяц, гражданам с зарплатой более 80000 руб. необходимо в среднем 238000 руб., чтобы ощущать себя счастливыми. </p> <p> По данным Superjob, среди жителей крупнейших городов страны выше всего стоимость счастья у москвичей — 212000 руб. в месяц. На втором месте Владивосток (205000 руб.), на третьем — Ростов-на-Дону (200000 руб.). Санкт-Петербург на десятом месте рейтинга со 165000 руб. Меньше всего же денег для счастья нужно жителям Кирова (120000 руб.) и Оренбурга (115000 руб.). </p> <p> Ранние исследования свидетельствуют: больше всего денег для счастья россиянам нужно было в 2017 году — 184000 руб. В прошлом году было достаточно 159000 руб., сегодня — чуть больше (161000 руб.). </p> <p> Среди жителей мегаполисов денежный аппетит за год больше всего вырос в Ижевске (+10000 руб.), Набережных Челнах (+9000 руб.), в Москве (+5000 руб.) и Санкт-Петербурге (также +5000 руб.). Скромнее в своих мечтах о счастье по сравнению с 2018 годом стали жители Тольятти (-7000 руб.) и Барнаула (также −7000 руб.). </p> В 2020 году ожидается массовое сокращение госслужащих <link>http://www.brainity.ru/career/news/19105/</link> <yandex:full-text>Новая реформа сферы госуправления, направленная на массовое сокращение госслужащих, вступит в силу в 2020 году</yandex:full-text> Mon, 23 Sep 19 21:28:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19105/</link> <p> Новая реформа сферы госуправления, направленная на массовое сокращение госслужащих, вступит в силу в 2020 году. Об этом сообщает РИА «Новости» со ссылкой на замглавы Минфина Татьяну Нестеренко. </p> <p> Как отмечается, оставшимся на посту бюджетникам поднимут заработные платы. Как отметила представитель Минфина, при большом числе работников проблематично обеспечить достойный уровень оплаты труда. </p> <p> По ее словам, для сохранении всех на должности необходимо 100 млрд ежегодно. </p> <p> После сокращения оставшиеся средства используют для зарплат гражданских служащих. </p> <p> Известно, что реформа пройдет в два этапа, начнется она с сокращения численности госслужащих, далее будет структурное совершенствование государственного аппарата. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://www.gazeta.ru/business/news/2019/09/23/n_13497655.shtml">Газета.ру</a></b> </p> Впервые за последние семь лет на мировом рынке труда перестал расти дефицит квалифицированных работников <link>http://www.brainity.ru/career/news/19104/</link> <yandex:full-text>Этот вывод следует из исследования Hays и Oxford Economics под названием «The Hays Global Skills Index 2019», в котором анализируется состояние рынков труда 33 стран</yandex:full-text> Sun, 22 Sep 19 22:44:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19104/</link> <p> Этот вывод следует из исследования Hays и Oxford Economics под названием «The Hays Global Skills Index 2019», в котором анализируется состояние рынков труда 33 стран. Индекс выведен из семи индикаторов, показывающих, насколько легко компаниям в разных странах находить квалифицированный персонал. Среди этих составляющих — гибкость системы образования и трудового законодательства, участие специалистов в экономике, разрыв между их компетенциями и требованиями работодателей, рост зарплат из-за дефицита специалистов. Индекс для каждой страны измеряется по шкале от 1 (сбалансированный рынок труда) до 10 баллов (рынок испытывает влияние максимального числа негативных факторов). </p> <p> Средний индекс по всем странам-участницам в 2019 году составил 5,4 балла, и впервые с 2012 года его устойчивый рост прекратился. При этом разрыв между навыками соискателей и теми, что нужны работодателям, продолжил расти в 16 из 33 стран — в результате показатель несоответствия потребностей бизнеса и умений работников достиг самого высокого уровня с 2012 года. Вместе с тем премия к зарплате работников в высококвалифицированных профессиях значительно снизилась по сравнению с заработками тех, кто работает в низкоквалифицированных ролях. </p> <p> Лучший результат показали в итоге рынки труда Китая (3,7 балла), Бельгии (3,9 балла) и Польши (4,1 балла), худший — Люксембурга (6,8 балла), Германии и Дании (6,5 балла). Россия с результатом 6,1 балла находится в последней трети рейтинга. В частности, в РФ за год выросло давление на зарплаты высококвалифицированных кадров. Обладатели редких или узких специальностей, осознавая свою востребованность на рынке, повышают зарплатные ожидания — работодатели вынуждены переплачивать, что приводит к неравномерному росту зарплат. </p> <p> Отметим, что оценку размерам «квалификационной ямы» в России (число работников, чьи компетенции избыточны или недостаточны для выполняемой работы) ранее дали BCG и WorldSkills — получилось почти 34 млн человек. В целом же в мире, по этим данным, 23% всех работников (1,3 млрд человек) выполняют работу, которая не соответствует их навыкам. </p> <p> <b><a target="_blank" href="https://www.kommersant.ru/doc/4101918">Источник: «КоммерсантЪ»</a></b> </p> Половина женщин в России оказались безработными <link>http://www.brainity.ru/career/news/19103/</link> <yandex:full-text>В России работают чуть больше половины экономически активных женщин. Остальные не могут устроиться из-за трудовой дискриминации</yandex:full-text> Wed, 04 Sep 19 22:56:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19103/</link> <p> В России работают чуть больше половины экономически активных женщин. Остальные не могут устроиться из-за трудовой дискриминации, указывают аналитики. В Европе наблюдается противоположная ситуация: в Швеции трудоустроены почти 80% женщин, в то время как треть мужчин не торопятся искать работу. Между тем тренд на феминизацию экономики пришел даже в Саудовскую Аравию, где женщинам официально разрешили работать без согласия мужчин. </p> <p> За прошлый год в России были трудоустроены лишь 53,2% женщин, свидетельствует свежая статистика Росстата. При этом аналогичный показатель среди мужчин был на порядок выше и составил 67,8%. </p> <p> Между тем уровень безработицы среди представительниц слабого пола не достигает отметки в 4,7%, в то время как среди мужчин он подбирается вплотную к 5%. Подобная динамика может быть связана со спадом экономической активности и массовыми увольнениями персонала, отмечают аналитики. </p> <p> «Такая тенденция связана с несколькими причинами: женщины при рождении ребенка выпадают на несколько лет из работы и вынуждены ухаживать за нетрудоспособными родственниками. Кроме того, женщин в России количественно больше, чем мужчин», — отмечает эксперт, добавляя, что в некоторых регионах проблема носит структурный характер. </p> <p> К примеру, на Северном Кавказе работают в основном только мужчины, в то время как женщины занимаются домашним хозяйством. «В этом регионе уровень безработицы достаточно высок, поэтому работу получают, если таковую удается найти, в подавляющем большинстве мужчины», — обращает внимание аналитик. </p> <p> В руководящих позициях гендерное неравенство проявляется еще чаще. По данным международной организации Grant Thornton International, в этом году в России лишь четверть всех высших управленческих позиций занимали представительницы слабого пола. </p> <p> В большинстве случаев женщины входили в совет директоров в компаниях, предоставляющих услуги в сфере туризма и торговли (около 27%). При этом меньше всего женщин на руководящих постах было в нефтегазовых и IT-компаниях. Также сравнительно мало девушек наблюдается на госслужбе, утверждали эксперты. </p> <p> Согласно свежему исследованию Всемирного банка, только шесть стран мира не разделяют население по половому признаку. В число лидеров вошли страны Европы: Бельгия, Дания, Франция, Латвия, Люксембург и Швеция. Они получили от банка максимальные 100 баллов. </p> <p> Специалисты организации исследовали уровень равенства в странах по восьми признакам: оплата труда, трудоустройство, наличие собственного бизнеса, управление активами, принадлежащими женщинам, пенсионное обеспечение, свобода передвижения, а также наличие семьи и детей. </p> <p> Между тем наибольшего прогресса в преодолении гендерного неравенства в последние пять лет удалось достичь Швеции. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Стокгольм обгоняет все развитые страны по трудовой занятости женщин: за прошлый год в государстве были трудоустроены 78% шведок. </p> <p> При этом у мужчин аналогичный показатель не превышал 57%. Больше всего женщин работают в бюджетном секторе страны. Так, численность женщин-министров в правительстве составляет 55%, в парламенте — 57%. Также много женщин работают в сфере образования и услуг. </p> <p> Похожий тренд наблюдается и в соседней Финляндии. Правительство страны еще в 1987 году приняло закон о равенстве полов, которые регулирует правовые отношения сотрудника и работодателя. </p> <p> Например, коммерческие компании обязаны предоставлять в правительство обзор зарплат, в котором указаны жалования женщин и мужчин на одинаковых должностях. Также в госорганах действуют квоты, которые регулируют количество женщин и мужчин. Во всех госструктурах должно быть одинаковое количество представителей обоих полов. </p> <p> «Для всех Скандинавских стран, за исключением Норвегии, характерен тренд на феминизацию труда. Это связано с тем, что экономика этих государств заточена на сферу услуг, которая требует более „женских навыков“, таких как скрупулезность, внимательность и терпение», — объясняет Александр Сафонов. </p> <p> В США крупные корпорации также взяли тренд на искоренение гендерного неравенства. Так, крупнейшие финансовые компании Light Speed, Interactive Brokers и Merrill Edge просят свои HR-отделы нанять на позиции финансовых консультантов и брокеров женщин. </p> <p> Таким способом корпорации пытаются нарастить клиентскую базу за счет привлечения потребителей, которые хотят «видеть разнообразие». </p> <p> «Подобная стратегия не лишена смысла, поскольку до сих пор большинство клиентов в брокерских компаниях — это мужчины. Поэтому наличие женщины на вакансии консультанта может серьезно увеличить приток новых покупателей», — указывает Сафонов. </p> <p> Всего же, по данным статистики Бюро переписи населения США, в Штатах в 2017 году были трудоустроены 67% женщин. Причем лучше всего механизм гендерного равенства работал штатах Нью-Йорк, Флорида и Пенсильвания. </p> <p> Примечательно, что право на профессиональную реализацию начали предоставлять и женщинам в странах Ближнего Востока. В августе текущего года король Саудовской Аравии Салман бен Абдель Азиз Аль-Сауд разрешил женщинам устраиваться на работу без разрешения мужчины-опекуна. Кроме того, в трудовом кодексе страны появилась отметка о том, что «работник» может быть как женщиной, так и мужчиной, а оплата труда не зависит от пола кандидата. </p> <p> Кроме того, работодателям будет запрещено увольнять или угрожать увольнением женщине во время беременности или декретного отпуска, который составляет 180 дней. </p> <p> Новые правила являются частью масштабной концепции развития страны Vision-2030. В частности, она предлагает увеличение производительности труда за счет привлечение дополнительных человеческих ресурсов. </p> <p> Глобальный уход от гендерного неравенства обусловлен рядом причин. «За последние десятилетия экономика перешла от сырьевой зависимости к развитию сфер продаж и услуг. В итоге запрос на рабочую силу изменился и большинство обязанностей женщины выполняют наравне с мужчинами», — объясняет Сафонов. Но полностью преодолеть гендерный разрыв по прогнозам удастся не ранее, чем через 200 лет. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://www.gazeta.ru/business/2019/09/03/12622705.shtml">Газета.ру</a></b> </p> Почти половина работников в России попадают в «квалификационную яму» <link>http://www.brainity.ru/career/news/19102/</link> <yandex:full-text>Примерно 45% российских работников находятся в квалификационной яме — у них либо мало, либо слишком много навыков</yandex:full-text> Wed, 28 Aug 19 22:07:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19102/</link> <p> Примерно 45% российских работников находятся в квалификационной яме — у них либо мало, либо слишком много навыков. Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на отчет «Массовая уникальность — глобальный вызов в борьбе за таланты» Boston Consulting Group (BCG) и «Ворлдскиллз Россия» в партнерстве с «Росатомом». </p> <p> Россию называют в докладе экспортером талантов с образованным, но стареющим населением. Отмечается, что в подобных странах хорошее среднее и высшее образование, но люди долго ищут работу и не чувствуют себя уверенно на рынке труда. </p> <p> Согласно исследованию BCG, 17% российских работников заняты в сфере высокой квалификации, 48% — в средней, 35% — в низкой. В Великобритании при этом в сфере высокой квалификации работают 45%, в средней — 37%, а в низкой — 18%. </p> <p> Кроме того, авторы доклада отнесли к ограничениям российского рынка труда малое участие в нем пожилых и небольшие возможности для фрилансеров и работников с неполной занятостью. По данным BCG, 10% сотрудников российских компаний работают менее 40 часов в неделю, в других 156 странах их в среднем 25%. </p> <p> Авторы исследования также отметили, что заинтересованность российских работников в обучении после получения диплома ниже средней по миру. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://tvrain.ru">tvrain.ru</a></b> </p> Facebook начал поиск журналистов в штат <link>http://www.brainity.ru/career/news/19101/</link> <yandex:full-text>Facebook нанимает 10 опытных журналистов, которые помогут алгоритмам соцсети отбирать материалы для новостной вкладки сайта и приложения</yandex:full-text> Tue, 20 Aug 19 22:21:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19101/</link> <p> Facebook нанимает 10 опытных журналистов, которые помогут алгоритмам соцсети отбирать материалы для новостной вкладки сайта и приложения. </p> <p> Кроме собственно отбора, журналисты так же будут определять самые важные новости дня, на которые во вкладке будет сделан особый акцент. </p> <p> Информация о найме команды из 10 человек уже появилась на hr-сайтах. В описании должности говорится, что Facebook ищет людей, которые могут определять важные новости, а так же «фанатов breaking news». </p> <p> То, что в Facebook снова будет новостная вкладка, впервые стало понятно весной 2019 года, когда об этом заговорил Марк Цукерберг. </p> <p> А в 2016 году соцсеть уже экспериментировала с «человеческим» кураторством новостей. Но в том же году уволила всю команду из-за обвинений в предвзятости. Двумя годами позже была закрыта вкладка Trending Topics. Ну а потом уже был новый алгоритм, который понижал выдачу новостей в ленте, чтобы «избежать распространения кликбейта и фейков». Это всё привело к снижению охвата и трафика у новостных изданий в соцсети. </p> <p> Ну а ранее в августе этого года стало известно, что Facebook ведёт переговоры с WSJ, NYT, Washington Post и предлагает им $3 млн за то, чтобы иметь возможность брать их заголовки и анонсы главных новостей для новой вкладки. </p> <p> <b><a href="https://t.me/mediamediame">Источник</a></b> </p> Минздрав рекомендовал работодателям ввести штрафы за перекуры на работе <link>http://www.brainity.ru/career/news/19100/</link> <yandex:full-text>Минздрав РФ предложил работодателям разработать систему штрафов и поощрений для курящих и некурящих сотрудников</yandex:full-text> Sat, 17 Aug 19 22:32:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19100/</link> <p> Минздрав РФ предложил работодателям разработать систему штрафов и поощрений для курящих и некурящих сотрудников. Такие рекомендации даны в корпоративной модельной программе «Укрепление общественного здоровья». </p> <p> Ведомство предложило работодателям изучить, как курение влияет на производительность, и определить форму штрафов за курение и бонусов за отказ от табака. </p> <p> Также работодателям советуют включить в пакет добровольного медицинского страхования помощь для тех, кто хочет отказаться от сигарет или намерен лечиться от табачной зависимости. </p> <p> В пресс-службе Минздрава сообщили РБК, что меры, указанные в документе, носят рекомендательный характер. </p> <p> Согласно Трудовому кодексу РФ, для работников предусмотрены три типа дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://meduza.io">meduza.io</a></b> </p> Стало известно, кто в отпуске чаще всего скучает по работе <link>http://www.brainity.ru/career/news/19099/</link> <yandex:full-text>Реже всего во время отпуска скучают по работе бухгалтеры, чаще всего — учителя и врачи</yandex:full-text> Wed, 14 Aug 19 21:37:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19099/</link> <p> Реже всего во время отпуска скучают по работе бухгалтеры, чаще всего — учителя и врачи. Superjob провел опрос 9000 респондентов-представителей 30 профессиональных групп из всех округов страны. Им задавали вопрос, как часто они вспоминают о работе во время отдыха. </p> <p> Выяснилось, что работники социально ориентированных сфер деятельности скучают в отпуске по работе чаще других: 47 процентов учителей, 38 процентов врачей и 37 процентов медицинских сестер не могут забыть хотя бы на время о своей профессиональной деятельности. </p> <p> Не получается полноценно отвлечься от размышлений о работе 35 процентам руководителей, региональных представителей и менеджеров по логистике. Скучают по работе 32 процента дизайнеров, по 31 проценту HR-менеджеров и психологов. Среди водителей и переводчиков тоску по работе во время отпуска испытывают 3 из 10 респондентов. Среди юристов, программистов и аналитиков — по 27 процентов. Скучает по работе во время отпуска каждый четвертый секретарь. Тянет мыслями к ней архитекторов, прорабов и менеджеров по рекламе (по 24 процента в каждой из профессиональных групп). </p> <p> В том, что скучают по работе во время отпуска, признавались по 23 процента сметчиков и журналистов. Среди системных администраторов и экономистов таковых по 22 процента, среди инженеров и клиентских менеджеров — по 21 проценту. По работе скучает каждый пятый продавец-консультант и даже по 19 процентов кладовщиков и охранников. </p> <p> Менее других склонны к тоске по работе во время отдыха технологи (17 процентов), менеджеры по продажам (16 процентов) и бухгалтеры (15 процентов). </p> <p> Интересно, что пять лет назад проводилось аналогичное исследование. И тогда также выяснилось, что больше других скучают по работе учителя, медсестры и врачи. За пять лет наиболее сильно изменились настроения среди логистов, аналитиков и менеджеров по рекламе. Все они стали в два раза чаще вспоминать о работе на отдыхе. А вот бухгалтеры как раз в два раза реже. </p> <p> Аналитики Superjob считают, что скучать по хорошей высокооплачиваемой работе во время отпуска вполне естественно. Но и отдыхать тоже надо научиться. Иначе после возвращения из отпуска может пострадать производительность труда, так как мозг не получил необходимую перезагрузку. А до следующего отпуска надо отработать еще год. </p> <p> <b>Источник: <a href="https://rg.ru">«Российская газета»</a></b> </p> В Альфа-Банке запущена интеллектуальная система консультирования сотрудников по HR-вопросам <link>http://www.brainity.ru/society/news/19098/</link> <yandex:full-text>Сейчас сотрудники банка в течение секунды получают нужные им консультации в автоматическом режиме</yandex:full-text> Wed, 14 Aug 19 21:31:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/society/news/19098/</link> <p> Сотрудники банка в течение секунды получают нужные им консультации в автоматическом режиме. </p> <p> Сотрудники Альфа-Банка обращаются в HR за разного рода консультациями в среднем 5 тысяч раз за месяц и порядка 80% времени команды HR-поддержки уходит на обработку типовых запросов. Внедрение интеллектуального чат-бота на внутреннем портале банка позволило автоматизировать 30% запросов, а также дало HR-команде мощный инструмент для глубокого анализа информации, поступающей от сотрудников, и оптимизации деятельности департамента по управлению человеческим капиталом Альфа-Банка. </p> <p> «По итогам пилотного проекта HR-бота мы полностью достигли намеченных целевых показателей. Была не только снижена нагрузка на операторов HR-поддержки, теперь мы можем в динамике анализировать, какие темы больше всего волнуют наших коллег, — отметил директор по персоналу Альфа-Банка Марат Исмагулов. — В будущем мы планируем интеграцию такого рода решений с информационными системами банка». </p> <p> Сотрудники Альфа-Банка имеют возможность обратиться с вопросом через любой канал коммуникации: электронную почту, корпоративное мобильное приложение или мессенджер. Скорость и возможность получить ответ даже не находясь на рабочем месте повышают лояльность сотрудников и помогают сосредоточится на работе. </p> <p> Платформа AutoFAQ, лежащая в основе HR-бота, представляет собой обученную нейронную сеть, позволяющую боту с самого начала работы понимать сложно сформулированные вопросы на естественном языке и мгновенно формировать детальный ответ на основе записей из баз знаний. При этом платформа продолжает обучаться в процессе работы на основе потока вопросов и ответов, повышая точность справок. </p> Минтруд готов обсудить с профсоюзами переход на четырехдневную рабочую неделю <link>http://www.brainity.ru/career/news/19097/</link> <yandex:full-text>Переход на четырехдневную рабочую неделю возможен, отметили в Минтруде</yandex:full-text> Tue, 13 Aug 19 21:33:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19097/</link> <p> Переход на четырехдневную рабочую неделю возможен, отметили в Минтруде. Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник должен работать не более 40 часов в неделю, а нижней границы законом не предусмотрено. </p> <p> «Таким образом, в рамках социального партнерства/коллективного договора/ в организациях уже сегодня может быть уменьшено как количество часов в рабочем дне, так и количество самих рабочих дней»,— пояснили в ведомстве. </p> <p> Минтруд при этом планирует рассмотреть письмо Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) с просьбой сократить рабочую неделю до четырех дней, которое поступило в ведомство. «Этот вопрос подлежит обсуждению с участием как профсоюзов, так и работодателей — всех сторон социального партнерства»,— добавили в министерстве. </p> <p> Напомним, что переход на четырехдневную рабочую неделю ранее не исключил премьер-министр России Дмитрий Медведев. По его словам, технологический прогресс не только уменьшает количество рабочих мест, но и помогает предоставить сотрудникам больше рабочего времени. Именно по этой причине в будущем четырехдневка может иметь реальные перспективы. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://www.kommersant.ru">«КоммерсантЪ»</a></b> </p> Больше половины россиян ищут работу через знакомых <link>http://www.brainity.ru/career/news/19095/</link> <yandex:full-text>Более половины жителей России предпочитают искать работу с помощью знакомых и только треть используют для этого интернет</yandex:full-text> Sun, 04 Aug 19 22:23:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19095/</link> <p> Более половины жителей России предпочитают искать работу с помощью знакомых и только треть используют для этого интернет. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного аналитическим центром НАФИ. </p> <p> «Поиск работы через знакомых сохраняет свою популярность среди россиян. При всех преимуществах данного способа [легче адаптироваться в будущем коллективе, можно получить информацию из первых рук об условиях труда и зарплате, о стиле руководства компании] необходимо учитывать также и его недостатки — упущенные возможности, которыми соискатель мог бы воспользоваться, если бы расширил круг источников поиска работы и перестал бы ориентироваться только на советы своих друзей и родственников», — рассказала руководитель направления исследований в сфере HR аналитического центра НАФИ Людмила Спиридонова. </p> <p> В исследовании отмечается, что только 13% россиян обращаются за помощью в организации, с которыми ранее сотрудничали на прошлом месте работы. Каждый десятый при этом ищет вакансии в специализированных печатных изданиях. 9% респондентов прибегают к услугам бирж труда, еще 7% — кадровых агентств. «Люди среднего возраста (от 35 до 59 лет) чаще предпочитают искать работу через знакомых (61%). На биржу труда чаще других обращаются люди с низким уровнем дохода (13%), а интернет-ресурсы для трудоустройства чаще используют молодые россияне до 34 лет: среди них доля пользователей достигает 50%», — говорится в опросе. </p> <p> Самыми распространенными сайтами для поиска работы среди тех, кто использует интернет, стали Avito, «Работа.ру» и HeadHunter. Так, Avito пользовался каждый третий респондент, чаще всего молодежь в возрасте от 18 до 34 лет. HeadHunter же предпочел каждый пятый (19%). При этом он оказался наиболее популярен среди квалифицированных специалистов (29%) и людей с высшим образованием (24%). </p> <p> «Специализированные интернет-сайты по поиску работы предлагают множество вакансий с разнообразным набором трудовых функций и возможностей для самореализации, помогая соискателям быстро и удобно найти приемлемое место работы. В целом цифровые каналы поиска работы укрепляют свои позиции: поиск работы через знакомых, бывших коллег и партнеров может осуществляться посредством социальных сетей и мессенджеров», — добавила Спиридонова. </p> <p class="fon"> Всероссийский опрос НАФИ проведен в июне 2019 года. Опрошено 1,6 тыс. человек в 150 населенных пунктах 50 регионов России. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3,4%. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://tass.ru/obschestvo/6725827">ТАСС</a></b> </p> Стартап Илона Маска Neuralink представил «нити»-импланты для считывания информации из мозга и робота для их вживления <link>http://www.brainity.ru/society/news/19092/</link> <yandex:full-text>Первые эксперименты на людях нейробиологи планируют провести в 2020 году</yandex:full-text> Sun, 28 Jul 19 14:02:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/society/news/19092/</link> <p> Стартап Илона Маска Neuralink впервые представил свои технологии, разрабатываемые с 2017 года — «нити» для считывания информации из мозга и устройство, автоматически вживляющее их. Об этом пишет The Verge. </p> <p> Компания показала гибкие «нити» толщиной 4-6 мкм, что в несколько раз меньше толщины человеческого волоса. Они, по словам Маска, позволяют быстрее считывать информацию из мозга по сравнению с существующими сейчас аналогами. Также «нити» с меньшей вероятностью могут повредить мозг, чем материалы, используемые в аналогичных проектах, считают в компании. </p> <p> Neuralink представила устройство, автоматические вживляющее шесть «нитей» в мозг за минуту. Принцип его работы похож на швейную машинку — игла захватывает нить за петлю и вводит её в мозг, пишет NYT. Устройство избегает кровеносных сосудов, что способствует уменьшению воспалительных реакций в мозге во время операции. </p> <p> Для считывания данных с «нитей» стартап разработал специальный чип, который может передавать информацию с помощью USB-C. Его пока тестировали только на лабораторных крысах. Для имплантирования в черепе приходится сверлить отверстие, но учёные планируют со временем использовать лазер — это менее болезненно. </p> <p> В будущем компания планируют создать систему, которая бы работала по беспроводной сети. По замыслу Neuralink, датчики будут встраиваться в разные части мозга и подключаться к устройству с аккумулятором, расположенным за ухом. Разработчики рассчитывают, что системой можно будет управлять с помощью смартфона. </p> <p> Цель Neuralink — вживить импланты парализованным людям, чтобы те могли использовать телефоны и компьютеры. Маск заявил, что стартап должен добиться «симбиоза человека с искусственным интеллектом». </p> <p> Первые эксперименты на людях нейробиологи планируют провести в Стэнфорде во втором квартале 2020 года. </p> <p> <b>Источник: <a href="https://vc.ru/future/75589-startap-ilona-maska-neuralink-predstavil-niti-implanty-dlya-schityvaniya-informacii-iz-mozga-i-robota-dlya-ih-vzhivleniya">vc.ru</a></b> </p> Около 11 тысяч человек в России имеют зарплату более миллиона рублей в месяц <link>http://www.brainity.ru/career/news/19090/</link> <yandex:full-text>Такие данные привел Росстат. На первых позициях этого рейтинга — актеры и спортсмены. Какие доходы имеет в виду статистика?</yandex:full-text> Mon, 22 Jul 19 23:06:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19090/</link> <p> Кто получает зарплату от миллиона рублей в месяц? По данным Росстата, таких в стране около 11 тысяч человек, сообщает РБК. На первых местах — актеры и спортсмены. О каких доходах не пишет ведомство и сколько получают топы российского бизнеса? </p> <p> Статистика хоть и не обманывает, но, как обычно, лукавит. С одной стороны, миллион рублей в месяц — очень большая зарплата, это уровень вице-президента довольно крупной компании. Но почему же Росстат сделал вывод, что самые высокие зарплаты оказались у спортсменов и актеров? </p> <p> Потому что речь идет именно о зарплатах, то есть о фиксированном вознаграждении, которое работник получает каждый месяц. Есть другая сторона: премии и бонусы, которые получают российские топ-менеджеры. Допустим, руководители достигли ключевых показателей эффективности и даже перевыполнили план. Им полагается награда, которая может в несколько раз превышать месячную зарплату. </p> <p> Момент истины обычно наступает в феврале, когда крупные госкорпорации сообщают о вознаграждении членам правления и совету директоров. Кстати, участие в работе совета — это еще одна статья дохода. О чем рассказали компании в этом году? </p> <p> В 2018 году в правление «Газпрома» входили 16 человек. Они получили зарплату в миллиард рублей. То есть в среднем по 5 млн в месяц на одного руководителя. Но еще им выплатили премии на 1,5 млрд рублей. Это еще почти 8 млн в месяц на одного топ-менеджера в среднем. Итого около 13 млн рублей в месяц. </p> <p> В отчете «Роснефти» за прошлый год нет деления на зарплату и премии, только общая сумма вознаграждения руководства — 3,8 млрд рублей. В правление корпорации входят 11 человек. Итого 28 млн рублей в месяц в среднем на топ-менеджера. </p> <p> Зарплаты топ-менеджеров — одна из самых народных и самых обсуждаемых тем. В июне на «Прямой линии» ее в очередной раз прокомментировал Владимир Путин. Сказал, что его и самого «цепляет», когда он узнает, сколько получают руководители госкомпаний, и он не раз им на это указывал. Но в то же время корпорациями управляют руководители высокого уровня. Если им снизить вознаграждение, то они убегут либо в частные структуры, либо за границу, сказал президент. </p> <p> Кстати, уровень зарплат российских топ-менеджеров вполне сравним с доходами их зарубежных коллег. Да и прибыли у госкорпораций тоже высокие. А вот доходы наших упомянутых Росстатом спортсменов и актеров подчас значительно ниже, чем у иностранцев, и по сравнению с топами нашего бизнеса их один-два миллиона в месяц — копейки. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://www.bfm.ru/news/419842">BFM.ru</a></b> </p> В сети появился самый короткий тест на IQ <link>http://www.brainity.ru/society/news/19089/</link> <yandex:full-text>Профессор Массачусетского технологического института Шейн Фредерик (Shane Frederick) придумал самый короткий тест на IQ из трех математических вопросов</yandex:full-text> Mon, 22 Jul 19 22:57:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/society/news/19089/</link> <p> Профессор Массачусетского технологического института Шейн Фредерик (Shane Frederick) придумал самый короткий тест на IQ из трех математических вопросов. Об этом пишет Mirror. </p> <p> Он называется тестом когнитивных способностей и был создан ученым еще в 2005 году в рамках исследования, однако в интернете его опубликовали только сейчас. В качестве эксперимента Фредерик предложил решить его трем тысячам человек из разных сфер и с различным уровнем образования, в том числе студентам Йельского и Гарвардского университета. Правильные ответы на все три вопроса нашли только 17 процентов участников. </p> <p> Профессор называет вопросы теста простыми в том плане, что правильный ответ легко понять при объяснении, но для самостоятельного решения необходимо импульсивно «подавить» цифры, которые приходят на ум первыми. </p> <p> В тест вошли следующие вопросы: </p> <p> 1. Совместная стоимость теннисной ракетки и теннисного мячика составляет 1,10 доллара. Ракетка дороже мяча на 1 доллар. Сколько стоит мяч? </p> <p> 2. Пяти машинам текстильной фабрики требуется пять минут, чтобы изготовить пять вещей. За сколько минут 100 машин изготовят 100 вещей? </p> <p> 3. В пруду растут кувшинки. Каждый день их количество увеличивается в два раза. Если для того, чтобы они полностью заполнили озеро, требуется 48 дней, то сколько дней нужно, чтобы они покрыли половину озера? </p> <p> Наиболее распространенными ответами являются 10 центов, 100 минут и 24 дня соответственно, однако они неверны. Профессор утверждает, что каждый, кто отвечает не «10 центов», фактически дает правильный ответ. На самом деле верные результаты таковы: 5 центов, 5 минут, 47 дней. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://lenta.ru/news/2019/07/22/iq/">Lenta.ru</a></b> </p> Люди все больше не доверяют новостям <link>http://www.brainity.ru/society/news/19080/</link> <yandex:full-text>Анонсирован ежегодный отчет Digital News Report 2019 Института по изучению журналистики Рейтер</yandex:full-text> Tue, 18 Jun 19 22:51:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/society/news/19080/</link> <p> На прошлой неделе был анонсирован ежегодный отчет Digital News Report 2019 Института по изучению журналистики Рейтер (Reuters Institute for the Study of Journalism — RISJ) при Оксфордском Университете, который рассказывает о тенденциях в мире медиа и содержит подробный анализ того, как люди читают и воспринимают новости в 38 странах мира. </p> <p> Краткие выводы исследования: </p> <p> 1. Доверие к новостям продолжает падать, с жалобами на негатив, который они вызывают; </p> <p> 2. Люди говорят, что они больше полагаются на авторитетные бренды СМИ, чем в прошлом году; </p> <p> 3. Меньше времени тратят на Facebook и больше времени на WhatsApp и Instagram. Среди молодежи до 35 лет большинство проводят свое время в Instagram. </p> <p> 4. Значимость смартфонов для новостей продолжает расти: 2/3 теперь используют устройство для доступа к новостям еженедельно. Мобильные новостные агрегаторы, такие как Apple News и Upday, становятся все более существенной силой. Apple News в CША теперь достигает большего числа пользователей iPhone (27%), чем Washington Post (23%). </p> <p> 5. Подкасты продолжают вызывать настоящий отклик среди потребителей, особенно среди молодежи из-за роста смартфонов; </p> <p> 6. Большая часть потребления видео новостей происходит на Facebook (32%) и YouTube (26%). При этом Facebook стал менее важным для новостного видео, а другие платформы, такие как Twitter, Instagram и Snapchat, стали немного более важными. </p> <p> 7. Короткое видео (прямые новостные ролики или музыка и субтитры) остается наиболее популярным форматом новостей, но их все сложнее монетизировать. </p> <p> 8. Небольшое увеличение на рынке платного новостного контента, и то в основном в нескольких странах северной Европы. При ограниченном бюджете люди чаще предпочитают платить за развлекательный контент, у Netflix / Spotify стабильный рост, а не за новости. Многие воспринимают новости как часть «рутинной работы», для того чтобы быть в курсе дел. </p> <div style="text-align: center;"> <iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/gtkiRJwSN10" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe> </div> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://t.me/protboga">t.me/protboga</a></b> </p> Введение 4-дневной рабочей недели поддерживает половина россиян <link>http://www.brainity.ru/career/news/19079/</link> <yandex:full-text>Инициативу премьер-министра РФ Дмитрия Медведева о введении 4-дневной рабочей недели поддерживает 50% россиян</yandex:full-text> Thu, 13 Jun 19 21:02:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19079/</link> <p> На конференции Международной организации труда (МОТ) премьер-министр Дмитрий Медведев предложил ввести 4-дневную рабочую неделю, чтобы справиться с усталостью и профессиональным выгоранием сотрудников. <a target="_blank" href="https://www.superjob.ru/research/articles/112204/iniciativu-medvedeva-o-vvedenii-4-dnevnoj-rabochej-nedeli-podderzhivaet-polovina-rossiyan/">SuperJob выяснил</a>, найдет ли данная инициатива поддержку у трудящихся. В социологическом опросе приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны. </p> <p> Практически каждый второй опрошенный (49%) инициативу премьера поддерживает. 31% против сокращения рабочей недели. Каждый пятый (20%) затруднился с ответом. </p> <p> По данным Superjob, женщины поддерживают идею введения 4-дневной рабочей недели активнее мужчин: 53 и 46% соответственно. Чем выше заработная плата, тем меньше сторонников сокращения рабочей недели: 51% среди россиян с зарплатой до 30000 руб. и 39% среди респондентов с доходом от 80000 руб. Чаще всего в поддержку инициативы Дмитрия Медведева выступали опрошенные в возрасте 25–34 лет (55%). </p> <p> Инициатива сокращения продолжительности рабочей недели не нова. К примеру, год назад 76% россиян, работающих полный день по графику 5-дневной рабочей недели, утверждали, что сумеют выполнять свой стандартный недельный объем работы за 4 дня. </p> Страхи по поводу работы испытывает каждый четвертый сотрудник <link>http://www.brainity.ru/career/news/19073/</link> <yandex:full-text>Наиболее сильны страхи потери работы, невыплаты зарплаты и боязнь нестабильности. В опросе приняли участие 2000 сотрудников из всех регионов страны</yandex:full-text> Mon, 27 May 19 22:04:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19073/</link> <p> <a href="https://www.superjob.ru/research/articles/112201/strahi-po-povodu-raboty-ispytyvaet-kazhdyj-chetvertyj-sotrudnik/?i=5ceb991f4dbf62.20265614">В Superjob выяснили</a>, что самая распространенная фобия россиян, имеющих работу, — боязнь увольнения. Ей подвержены 7% опрошенных. Страхи, связанные с лишением и задержкой зарплаты, отмечают у себя 3%. Столько же респондентов боятся нестабильности (3%).<br> </p> <p> По 2% сотрудников боятся руководства и коллектива коллег. Еще 2% испытывают страх остаться без карьерных и финансовых перспектив. Также 2% опрошенных боятся не справиться с работой, не оправдать ожидания нанимателей. </p> <p> По данным Superjob, следующие страхи волнуют по 1% опрошенных: респонденты боятся банкротства компании, быть обманутыми работодателем, опасаются подорвать здоровье на работе, не выполнить задание в срок или допустить ошибку. Еще 1% волнуется по поводу возрастной дискриминации. Столько же опрошенных боятся, что останутся на нынешней нелюбимой работе надолго (1%). </p> <p> Среди прочих, не столь популярных джоб-фобий россиян, — страх оказаться непунктуальным, опасения остаться без отпуска, боязнь сверхурочной работы (6%). </p> <p> Большинство же сотрудников, по их словам, лишены каких-либо джоб-фобий (68%). «Я уверен в себе»; «Нет страхов, я знаю свою работу», — комментируют респонденты. </p> <p> Мужчины несколько чаще женщин говорили об отсутствии страхов, связанных с работой: 70 и 66% соответственно. Женщины чуть чаще признавались, что боятся потери работы (8% против 6% среди мужчин), нестабильности (4 и 1% соответственно) и трудового коллектива (3 и 1%). </p> <p> За 5 лет, прошедших с момента проведения аналогичного исследования, россиян, признающих подверженность джоб-фобиям, стало меньше: 34% в 2014 году и 25% сегодня. </p> Соцсети в подборе персонала используют почти в 1,5 раза чаще, чем 7 лет назад <link>http://www.brainity.ru/career/news/19070/</link> <yandex:full-text>Осведомленность об интересе работодателей к соцсетям кандидатов у старшего поколения много выше: знают о том, что работодатели просматривают страницы соискателей, 73% россиян старше 45 лет и 54% респондентов до 24 лет</yandex:full-text> Thu, 16 May 19 22:48:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19070/</link> <p> Праздный интерес уступил место деловой активности: работодатели реже интересуются поведением персонала в интернете, но чаще используют соцсети в рекрутинге. <a href="https://www.superjob.ru/research/articles/112195/socseti-v-podbore-personala-ispolzuyut-pochti-v-1/?i=5cdd15bf952d92.15743704">SuperJob выяснил</a>, как используют соцсети в подборе персонала, отслеживается ли интернет-активность сотрудников и насколько россияне осведомлены об интересе работодателей к их аккаунтам в соцсетях. В опросах приняли участие 500 представителей отечественных компаний и 10000 представителей экономически активного населения из всех округов страны. </p> <p> 6 из 10 работодателей используют соцсети для подбора персонала. В 4 из 10 компаний, ведущих корпоративные группы в соцсетях, рекрутинг осуществляется в том числе и с помощью этих групп. Интернет-активность персонала сегодня отслеживают 30% компаний, причем 3% упоминали о случаях, когда сотрудника уволили за неподобающее поведение в интернете. </p> <p> Опросы представителей экономически активного населения показывают, что открытыми аккаунтами в социальных сетях сегодня владеют 56%. Большинство из них знает о том, что потенциальные работодатели могут заходить и просматривать их страницы (62%). 29% убеждены в том, что статус соискателя обязывает править личные записи на страницах соцсетей. 13% редактировали свои аккаунты в соцсетях, когда искали работу. </p> <p> Женщины заводят аккаунты в соцсетях чаще мужчин (59 и 53% соответственно) и чаще говорят о том, что выйдя на рынок труда, нужно редактировать страницы соцсетей (31 и 27%). Мужчины же чаще претворяют эту мысль на практике: приходилось редактировать записи, находясь в поиске работы, 17% мужчин и 10% женщин. </p> <p> Молодежь в соцсетях ведет себя активнее старшего поколения: имеют аккаунты 75% россиян моложе 24 лет и 44% граждан старше 45 лет. А вот осведомленность об интересе работодателей к соцсетям кандидатов у старшего поколения много выше: знают о том, что работодатели просматривают страницы соискателей, 73% россиян старше 45 лет и 54% респондентов до 24 лет. Старшее поколение чаще соглашается с необходимостью редактировать свои записи в соцсетях в период поиска работы (36% против 23% среди молодежи) и чаще занимается этим на практике (21 и 10% соответственно). </p> <p> Россияне с доходом ниже 30000 руб. чаще имеют аккаунты в соцсетях, чем опрошенные с более высоким доходом (64%). Граждане с зарплатой от 50000 руб. чаще других знают, что информация в соцсетях представляет интерес для работодателя (70%). Россияне с зарплатой более 80000 руб. чаще других редактировали свои аккаунты, находясь в поиске работы (18%). </p> <p> Российские компании все чаще используют соцсети в подборе персонала: 42% в 2012 году и 60% сегодня. А вот интерес к интернет-активности действующих сотрудников у работодателей немного угас: в 2012 данная информация не интересовала 47%, сейчас — 56%. </p> <p> На этом фоне россияне несколько ослабили бдительность: сегодня знают об интересе работодателей к аккаунтам потенциальных кандидатов 62% (3 года назад — 68%), при том, что страницы в соцсетях сегодня имеют больше людей: 56% против 50% в 2016 году. </p> 85% россиян полностью довольны своей работой <link>http://www.brainity.ru/career/news/19068/</link> <yandex:full-text>Подавляющему числу россиян нравится их работа, об этом заявили 85% респондентов. Основными причинами выбора той или иной профессии россияне назвали обстоятельства (34%), собственные увлечения и интересы (30%)</yandex:full-text> Mon, 13 May 19 22:03:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19068/</link> <p> Подавляющему числу россиян нравится их работа, об этом заявили 85% респондентов. Основными причинами выбора той или иной профессии россияне назвали обстоятельства (34%), собственные увлечения и интересы (30%), оплату труда в данной сфере (17%), отсутствие выбора (17%), престиж и карьерный рост (12%), а также востребованность профессии на рынке труда (10%). </p> <p> Респонденты, указавшие на обстоятельства, в основном старше 60 лет, а указавшие на отсутствие выбора — в возрасте 45-59 лет. На престиж профессии и возможности карьерного роста в основном ориентируется молодежь в возрасте от 18 до 34 лет. Стоит отметить, что только 2% россиян сказали, что на выбор их профессии повлиял выбор их ближайшего окружения. </p> <p> По мнению большинства россиян, от того, что они будут работать больше или более качественно, зарплата не увеличится, об этом сообщили 68% респондентов. Молодежь в возрасте от 18 до 24 лет придерживается обратного мнения — 63% считают, что она вырастит. </p> <p> Эксперты ВЦИОМ выяснили, что каждый второй россиян продолжил бы работать на прежнем месте даже при отсутствии финансовой необходимости (56%). Каждый пятый россиянин сменил бы место работы (22%) или уволился и больше не работал (21%). В основном хотели бы уволиться и больше не работать россияне в возрасте 60 лет и 16% российских компаний предпочитают агрессивный тип корпоративной культуры <link>http://www.brainity.ru/career/news/19066/</link> <yandex:full-text>16% российских компаний избрали агрессивный тип корпоративной культуры, поощряющий стремление к власти, успеху, соперничество и достижение целей любыми средствами</yandex:full-text> Thu, 02 May 19 22:11:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19066/</link> <p> 16% российских компаний избрали агрессивный тип корпоративной культуры, поощряющий стремление к власти, успеху, соперничество и достижение целей любыми средствами. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob <a target="_blank" href="https://www.superjob.ru/research/articles/112193/agressivnyj-tip-korporativnoj-kultury-blizhe-vsego-direktoram-i-menedzheram-po-prodazham/">выяснил</a> у представителей работодателей, какие ценности пропагандирует их компания. У соискателей мы узнали, какой тип корпоративной культуры им ближе. В социологических опросах приняли участие 500 представителей компаний-работодателей и почти 12000 представителей экономически активного населения страны. </p> <p> Различные виды корпоративной культуры мы объединили в два больших типа и условно назвали их «жестким» (ценности: власть, успех, соперничество, агрессивность, достижение цели любыми, в т.ч. и не всегда корректными средствами) и «мягким» (ценности: доброта, взаимопомощь, доверие, преданность, поддержка, исключительная честность по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам). </p> <p> Большинство HR-менеджеров (64%) отметили, что работают в компаниях с мягким типом корпоративной культуры, предполагающим доверительные и честные отношения внутри коллектива, а также по отношению к клиентам и конкурентам. Предприятий, чьи эйчары определяли принципы лидерства и взаимодействия как агрессивные, в 4 раза меньше — 16%. 20% представителей работодателей затруднились определить тип корпоративной культуры своей компании. </p> <p> Россияне чаще всего хотят работать в компании с мягким типом корпоративной культуры (83%). Лишь 1 из 20 опрошенных предпочитает жесткий тип. «Хотелось бы заработать!» — поясняют они. 12% опрошенных не сумели определиться с выбором. </p> <p> Мужчины за жесткий тип корпоративной культуры голосовали чаще женщин: 8 и 2% соответственно. Среди опрошенных с доходом от 80000 руб. сторонников жесткого типа больше, чем среди респондентов с зарплатой до 50000 руб.: 7 и 3%. </p> <p> Из представителей 23 наиболее популярных профессиональных групп за жесткую корпоративную культуру чаще всего выступали там, где трудится больше мужчин. Так, среди руководителей в целом данный тип предпочитают 12%, а среди мужчин-руководителей — 14%. </p> <p> 10% менеджеров по продажам хотели бы работать в компании с агрессивной корпоративной культурой. Среди мужчин, занятых в данной сфере, жесткая корпоративная культура ближе 12%. </p> <p> Среди маркетологов и менеджеров по закупкам сторонников жесткого типа корпоративной культуры — по 7%. А среди мужчин, занятых в данных сферах, и того больше — по 11%. </p> <p> Среди архитекторов, логистов и технологов работать в компании с жестким типом корпоративной культуры предпочли бы по 6%. Среди мужчин-архитекторов каждый десятый — сторонник агрессивного типа. Среди мужчин-логистов таковых 8%, среди технологов — 7%. </p> <p> Доля женщин, поддерживающих жесткую корпоративную культуру, во всех отраслях невысока, чуть больше их в рекламной сфере — 6%. </p> <p> Не хотят принимать агрессивные принципы бухгалтеры, дизайнеры, переводчики (по 2%). Такого же мнения придерживаются экономисты: всего 1% готов работать в компании с жесткой корпоративной культурой. </p> Число россиян, которые будут работать в майские праздники, за 3 года выросло в 1,5 раза <link>http://www.brainity.ru/career/news/19064/</link> <yandex:full-text>13% россиян возьмут отпуск между майскими праздниками, чтобы продлить отдых</yandex:full-text> Sun, 28 Apr 19 22:31:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19064/</link> <p> 13% россиян возьмут отпуск между майскими праздниками, чтобы продлить отдых. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы <b>SuperJob</b> <a target="_blank" href="https://www.superjob.ru/research/articles/112194/chislo-rossiyan/?i=5cc158a34d2be5.18278975">выяснил</a> у жителей России, как и где они собираются проводить майские праздники. В опросах приняли участие 1600 представителей экономически активного населения страны. </p> <p> С 6 по 8 мая планируют брать отпуск 13% россиян. 60% будут работать в эти дни в обычном режиме. По сменному графику работают 18% опрошенных. 9% пока не определились с решением. </p> <p> Мужчины чаще женщин планируют брать отпуск между майскими праздниками (15% против 12%). Меньше всего желающих взять отпуск среди молодежи до 24 лет (7%). Респонденты с зарплатой от 50000 руб. делились планами взять отпуск чаще россиян, зарабатывающих менее 30000 руб. (16 и 9% соответственно). </p> <p> 41% опрошенных россиян собирается провести майские праздники дома, в родном городе. На дачу или в деревню отправятся 16% респондентов. Работать в майские праздники будут 15% опрошенных. За городом и на природе планируют отдохнуть 8% респондентов. 3% россиян отправятся в поездку по России. За границей и в гостях будут проводить майские праздники по 1% наших соотечественников. </p> <p> Количество россиян, планирующих отправиться на майские праздники в деревню или на дачу, минимально за 7 лет (16%). А вот число трудящихся в майские праздники сегодня максимально (15%), для сравнения, в 2012 году работающих в майские праздники было лишь 6%. </p> Ожидания превзошли зарплаты <link>http://www.brainity.ru/career/news/19062/</link> <yandex:full-text>Сравнение данных о зарплате из резюме с цифрами из вакансий демонстрирует, что работодатели ожидаемо предлагают соискателям меньше, чем те хотят</yandex:full-text> Mon, 22 Apr 19 22:27:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19062/</link> <p> Максимальные по России зарплатные ожидания — у соискателей работы из Чукотского автономного округа. Жители этого региона в своих резюме указывают желаемую зарплату в среднем в 50 тыс. руб. Такие данные обнародовал Роструд — в службе проанализировали 1,4 млн вакансий и 840 тыс. резюме, опубликованных на портале «Работа в России». На втором месте «рейтинга ожиданий» — соискатели из Магадана, которые в среднем просят зарплату в размере 46,8 тыс. руб. в месяц. Далее следует работники из Москвы (45,3 тыс. руб.). Наименьшие же денежные запросы у жителей Чувашии (17,8 тыс. руб.), Тувы (20,3 тыс. руб.) и Крыма (20,6 тыс. руб.). </p> <p> Сравнение данных о зарплате из резюме с цифрами из вакансий демонстрирует, что работодатели ожидаемо предлагают соискателям меньше, чем те хотят. Так, в Чукотском АО предлагаемая зарплата на 1 тыс. руб. ниже ожиданий, в Магадане — на 3 тыс., в Москве — на 4 тыс. Единственным исключением из этого правила является Якутия, в которой ситуация на рынке труда вынуждает работодателей предлагать зарплаты в среднем на 70% выше тех, на которые рассчитывают в своих резюме соискатели (в данным случае спрос и предложение, очевидно, группируются вокруг разных специальностей). «Средний уровень зарплаты, предлагаемый местными работодателями, составляет порядка 70 тыс. руб. — это отражает нехватку высококвалифицированных работников в регионе, в частности машинистов, инженеров, технологов на предприятия добывающей промышленности», — отмечает заместитель руководителя Роструда Денис Васильев. </p> <p> По данным рекрутингового портала HeadHunter, необоснованно высокие зарплатные ожидания являются наиболее частой проблемой для российских HR-специалистов. Впрочем, по прогнозу экспертов, в 2019 году предлагаемые работодателями зарплаты должны вырасти — чаще всего речь идет об их увеличении для специалистов и ведущих специалистов (планируют 38% опрошенных компаний). Для начинающих сотрудников повышение зарплат планируют 26% работодателей, для руководителей и топ-менеджеров — 19% и 18% соответственно. Такие действия компаний могут частично отражать ситуацию с ростом конкуренции за кадры из-за снижения уровня безработицы, которое является следствием выхода на рынок труда малочисленных поколений 1990-х годов. </p> <div style="text-align: center;"> <p> <img alt="Зарплатные ожидания.jpg" src="http://brainity.ru/upload/medialibrary/2fb/2019d072_02_01.jpg" title="Зарплатные ожидания.jpg"><br> </p> </div> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://www.kommersant.ru/doc/3953201">«КоммерсантЪ»</a></b> </p> В России 90 процентов компаний снова нанимали ушедших сотрудников <link>http://www.brainity.ru/career/news/19061/</link> <yandex:full-text>Большинство работодателей не против найма бывших сотрудников, но только в том, случае, если разрыв отношений произошел без конфликтных ситуаций</yandex:full-text> Mon, 22 Apr 19 22:16:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19061/</link> <p> Сервис для найма сотрудников JungleJobs выяснил политику компаний относительно бывших сотрудников, а также как коллеги встречают возвращенцев и как они работают дальше. Всего в опросе приняло участие 390 HR-специалистов со всей России. </p> <p> В большинстве компаний нет единой позиции, брать ли ушедших сотрудников обратно. Каждый случай они рассматривают индивидуально. Некоторые только рады вернувшимся, потому что они, с одной стороны, получили новый опыт и знания, которыми могут поделиться с командой, а с другой, уже знают особенности работы и быстрее включаются в процесс. </p> <p> Практически все опрошенные компании (89 процентов) нанимали сотрудников повторно, когда они возвращались, и почти все (91 процент) считают такой опыт успешным. </p> <p> Есть компании, которые готовы работать с бывшими только как с фрилансерами, не принимая их полностью обратно в коллектив. Лишь в восьми процентах компаний вообще никогда не нанимают бывших сотрудников. </p> <p> «Большинство работодателей не против найма бывших сотрудников, но только в том, случае, если разрыв отношений произошел без конфликтных ситуаций», — комментирует Евгения Дворская, основательница сервиса JungleJobs. </p> <p> Вариантов, почему ушел человек, может быть великое множество: перерос позицию, желание большей зарплаты, семейные обстоятельства, переезд — все это вполне обоснованные причины смены места работы. </p> <p> По ее словам, если при возвращении работодатель способен удовлетворить требования «старого» нового сотрудника, то почему бы и нет? Такой шаг, несомненно, повысит лояльность человека и желание гореть за дело компании. </p> <p> Работодатели отмечают, что вернувшиеся специалисты работают не хуже, чем раньше (53 процента), а часто даже лучше (41 процент). Ни один респондент не указал, что работа такого сотрудника стала менее эффективной. </p> <p> Результаты исследования также показали, что в половине опрошенных компаний вернувшиеся специалисты легко влились в коллектив и режим работы. Только у шести процентов работодателей были проблемы с адаптацией бывших сотрудников. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://rg.ru/2019/04/23/v-rossii-90-procentov-kompanij-snova-nanimali-ushedshih-sotrudnikov.html">«Российская газета»</a></b> </p> 90% россиян готовы к сверхурочной работе при условии максимальной заботы от работодателя <link>http://www.brainity.ru/career/news/19060/</link> <yandex:full-text>Около 90% россиян готовы работать сверхурочно и 80% делать несвязанную с их обязанностями работу, если работодатель будет проявлять максимум заботы о них</yandex:full-text> Sat, 20 Apr 19 21:20:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19060/</link> <p> Около 90% россиян готовы работать сверхурочно и 80% делать несвязанную с их обязанностями работу, если работодатель будет проявлять максимум заботы о них. О таких результатах говорится в исследовании HeadHunter. </p> <p> При этом 47% участников опроса заявили, что достаточно низко оценивают заботу своих работодателях. Положительную оценку дали только 5% респондентов. Меньше всего заботу чувствуют работники науки и образования и сферы безопасности. Самую высокую оценку дали представители сфер «управление персоналом» и «информационные технологии». </p> <p> Опрошенные также назвали важные рабочие моменты, которые они ценят прежде всего,— своевременная выплата зарплаты (70%), предоставление удобного рабочего места (33%) и уютный офис (29%). Достойную зарплату назвали 26% респондентов, а проведение корпоративных мероприятий — 25%. </p> <p> Исследование проводилось с 5 по 14 апреля среди 3413 российских соискателей. </p> <p> Ранее Минтруд выяснил, что каждое пятое рабочее место в России (21%) вредно или опасно. На 10,7% (2,8 млн) мест условия труда такие, что на работника воздействуют вредные производственные факторы, но впоследствии организм восстанавливается. </p> <p> В марте вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что правительство готово обсуждать реформу механизмов предотвращения травм на производстве вместе с работодателями и профсоюзами. Основой нового подхода станет профилактика травм и профзаболеваний силами Фонда социального страхования. Кроме того, вице-премьер пообещала, что работодатели, создающие безопасные условия труда и предоставляющие средства индивидуальной защиты, получат от фонда льготы и преференции. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://www.kommersant.ru/doc/3947924?utm_campaign=po-dannym-oprosa--90-rossiyan-gotovy-per">«КоммерсантЪ»</a></b> </p>