http://www.brainity.ru Территория твоего развития Fri, 29 Sep 23 06:50:31 +0300 <yandex:logo>http://www.brainity.moscow.css.1c-bitrix-cdn.ru/images/brainity-logo.png</yandex:logo> <yandex:logo type="square">http://brainity.moscow/images/brainity-square.png</yandex:logo> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19152/</link> <yandex:full-text>63% опрошенных руководителей российских компаний уверены, что их сотрудники в условиях самоизоляции работают из дома вполсилы</yandex:full-text> Mon, 06 Dec 99 21:21:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19152/</link> <p> 63% опрошенных руководителей российских компаний уверены, что их сотрудники в условиях самоизоляции работают из дома вполсилы. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина». </p> <p> Специалисты опросили сотрудников 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год). В исследовании приняли участие руководители и работники организаций, которые переходили на удаленный формат не менее, чем на один месяц. </p> <p> По итогам двух месяцев работы в режиме самоизоляции 75% руководителей заявили, что им стало сложнее контролировать выполнение повседневных задач своих подчиненных, и это сказывается на эффективности труда. 27% опрошенных оказались категорически против работы из дома и подтвердили, что в будущем будут готовы к ней только в условиях крайней необходимости, поскольку эффективность их сотрудников в таком режиме близка к нулю. Лишь 10% руководителей рассказали о полной удовлетворенности дистанционным форматом. </p> <p> В то же время, опрос показал, что рядовые сотрудники привыкли к удаленной работе. 57% опрошенных не испытывают дискомфорта от нового формата и с радостью продолжат работать из дома, а 19% рассказали о том, что всерьез обсуждали с руководством переход на удаленный формат. Лишь 24% респондентов отметили, что хотят вернуться в офис, поскольку дома слишком много факторов, отвлекающих от рабочих дел. </p> <p> «Вынужденный переход огромного числа российских компаний на удаленный формат работы в условиях пандемии коронавируса стал настоящим испытанием для бизнеса. Российский рынок труда в принципе пока не очень готов к работе вне офиса: многим более привычна коммуникация при личном контакте, а встреча дает больше возможностей донести свою мысль, чем разговор по телефону или скайпу. Нынешняя ситуация оказалась уникальной и для руководителей, и для рядовых сотрудников. По-настоящему готовыми к переходу на удаленный формат оказались только те компании, которые были изначально ориентированы на возможность дистанционной работы. Несмотря на то, что значительная часть руководства по-прежнему не верит в удаленку, мы уверены, что рынок труда все равно изменится и компаний с более лояльным отношением к дистанционному труду станет больше», — говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование». </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19151/</link> <yandex:full-text>Реальная безработица в России может вырасти к осени до 20 млн человек, считает основатель сервиса Superjob Алексей Захаров</yandex:full-text> Mon, 06 Dec 99 08:08:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19151/</link> <p> Реальная безработица в России может вырасти к осени до 20 млн человек, считает основатель сервиса Superjob Алексей Захаров. По его мнению, сейчас безработных в стране около 10 млн человек. </p> <p> «Из-за самоизоляции не все компании чисто физически смогли оформить все юридические процедуры по увольнению, банкротству, закрытию предприятий. Сейчас они выйдут из изоляции — и мы сразу увидим рост безработицы. Реальное число безработных раз в пять-шесть выше. Мы считаем, что работу уже потеряли порядка 10 млн человек. К осени цифра может вырасти до 20 млн», — предсказал эксперт. </p> <p> Захаров отметил, что не все безработные регистрируются на бирже труда — многие просто не видят в этом смысла. Официальные данные, согласно которым в России на 3 июня насчитывается 2,2 млн безработных, эксперт считает неполными. </p> <p> По оценке Конфедерации труда России, безработица в России достигла 8 млн человек. Официальные данные Минтруда указывают, что с 1 апреля по конец мая работы лишились 2 млн россиян, трудоустроены за этот же период были только 1,7 млн. По прогнозу ведомства, пик безработицы в России придётся на третий квартал 2020 года, а восстановление наступит в первой половине 2021-го. </p> <p> Чтобы спасти рынок труда, власти утроили минимальное пособие по безработице с 1500 до 4000 рублей. Максимальное пособие ещё в марте довели до уровня МРОТ — 12 130 рублей в месяц. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://secretmag.ru/news/ekspert-predskazal-rost-bezraboticy-v-rossii-do-20-mln-chelovek.htm">«Секрет фирмы»</a></b> </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19149/</link> <yandex:full-text>Главной угрозой работы на удаленке является профессиональное выгорание</yandex:full-text> Sun, 05 Dec 99 22:04:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19149/</link> <p> Компания Glint, профессионально измеряющая уровень счастья сотрудников и принадлежащая LinkedIn, провела <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/pulse/how-employees-feeling-burnout-rises-top-stressor-list-justin-black/">масштабное исследование</a> и выяснила, что главной угрозой работы на удаленке является выгорание. </p> <p> В опросе приняли участие 700 тыс. человек, работающих дистанционно. Проанализировав их ответы, эксперты Glint пришли к выводу, что количество людей, находящихся на грани выгорания, увеличилось. Если в марте их было 2,7%, то в апреле — уже 5,4%. </p> <p> «Этого следовало ожидать, поскольку сотрудники пытаются сохранить свое психическое здоровье, одновременно изучая новые способы выстроить работу. При этом границы между обязанностями становятся все более размытыми», — рассказал Джастин Блэк, глава Glint People Science. </p> <p> В ходе исследования выяснилось, что те удаленные сотрудники, которым не удалось сбалансировать личную и трудовую жизнь, в 4,4 раза больше рискуют выгореть. Также в 2,3 раза шансы на выгорания увеличились у тех сотрудников, которые были перегружены рабочими задачами. </p> <p> «То, каким образом выстроена коммуникация на удаленке, также очень влияет на состояние сотрудников. Те люди, которые не могут наладить эффективную связь с коллегами, рискуют выгореть в 2,7 раз чаще», — добавил Блэк. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://incrussia.ru/news/vigoranie-na-udalenke/">Inc.</a></b> </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19147/</link> <yandex:full-text>До пандемии удаленно трудились 2% работников, а теперь — 16%</yandex:full-text> Sun, 05 Dec 99 18:46:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19147/</link> <p> Распространение коронавирусной инфекции ускорило переход россиян на удаленный режим работы, хотя всеобщего переключения на дистанционный труд все же не произошло. До пандемии удаленно трудились 2% работников, а теперь — 16%, следует из совместного аналитического доклада ВЦИОМа и Social Business Group. В опросе приняли участие 1600 респондентов. Согласно докладу, на удаленный режим работы прежде всего перешли специалисты с высшим образованием в бюджетной сфере, а также жители двух столиц и городов-миллионников. В Москве и Санкт-Петербурге доля работников, перешедших на дистанционную работу, 29%, в других городах-миллионниках — 21%, а на селе всего 10%. Не работают сейчас 54% россиян. </p> <p> В обычном режиме, на предприятиях или в офисах, продолжают трудиться 74% квалифицированных рабочих, 63% служащих без высшего образования (секретарей, делопроизводителей, лаборантов и т. д.) и 28% специалистов с высшим образованием, занятых в бюджетной сфере. </p> <p> Переход на удаленную работу произошел в целом безболезненно. Большинству опрошенных (81%) не пришлось осваивать никаких новых навыков, чтобы начать работать в дистанционном режиме. Те, кто все же столкнулся с такой необходимостью, в основном осваивали новые программные продукты (47%), программу Zoom (17%), учились работать на компьютере (14%), учились работать в мессенджерах (13%). </p> <p> Авторы исследования попытались измерить уровень владения различными цифровыми компетенциями среди россиян и составили список из 17 цифровых навыков, нужных для решения бытовых и профессиональных задач. </p> <p> Хуже всего, признались респонденты, обстоит дело с монтажом видео и подготовкой презентаций (47 и 46% совершенно не умеют это делать), лучше всего — с фотосъемкой, поиском информации в интернете и перепиской в мессенджерах (55, 52 и 49% респондентов соответственно сообщили, что умеют это делать очень хорошо). </p> <p> В целом 60% респондентов сообщили, что удовлетворены своими познаниями в цифровых технологиях. А 32% россиян считают, что отлично владеют цифровыми навыками. В этой группе ожидаемо обнаружился наибольший процент работников, перешедших на удаленный режим работы, — 28%. </p> <p> Вторая группа (32%) считает, что обладает цифровыми навыками выше среднего уровня. Среди этих респондентов на удаленную работу перешли 17%. </p> <p> Наименьший прогресс в переходе на дистанционный режим показали 18% опрошенных, оценивших свои цифровые навыки как соответствующие уровню ниже среднего, и 21% с совсем низкими цифровыми навыками. В этих группах на удаленную работу перешли всего 9 и 3%, соответственно. Причем в группе респондентов с самыми низкими цифровыми навыками 62% составили женщины, в других группах доли женщин и мужчин соответствуют выборке (55% женщин и 45% мужчин). </p> <p> Как показало исследование, большинство респондентов (61%) недовольны удаленной работой либо совершенно, либо в значительной степени. Почему? Треть опрошенных говорят, что их работа требует общения с людьми, 15% утверждают, что дома невозможно сосредоточиться на работе, еще 10% надоело сидеть дома. 8% жалуются на большой объем работы, а 7% недовольны качеством интернета и маломощными компьютерами. </p> <p> Те, кому нравится работать дистанционно, чаще всего аргументируют свое отношение тем, что им не надо тратить время на дорогу (31%). Для 26% ценны гибкий график и возможность самостоятельной организации своего времени. Еще 17% считают домашнюю обстановку более комфортной, а 13% утверждают, что у них стало больше свободного времени. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://www.vedomosti.ru/management/articles/2020/05/14/830289-vtsiom-rossiyane-distantsionnuyu-rabotu">«Ведомости»</a></b> </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19146/</link> <yandex:full-text>У 26 процентов россиян происходят сокращения на работе, следует из результатов опроса «Левада-центра»</yandex:full-text> Sun, 05 Dec 99 21:11:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19146/</link> <p> У 26 процентов россиян происходят сокращения на работе, следует из результатов опроса «Левада-центра». Еще 15 процентов опрошенных ожидают, что сокращения могут начаться в ближайшие месяцы, шесть процентов ждут их в течение ближайших недель. </p> <p> Почти треть респондентов — 32 процента опрошенных — рассказали, что их лично или членов их семьи уже затронула проблема уменьшения зарплаты, а 25 процентов россиян сообщили о задержках зарплаты. «Левада-центр» замечает, что доля столкнувшихся с реальными проблемами оказалась больше, чем доля испытывающих подобные страхи. Это значит, что ситуация на рынке труда из-за эпидемии развивалась так стремительно, что население сразу столкнулось с реальными проблемами, не успев нарастить негативные ожидания. </p> <p> При этом каждый второй опрошенный чувствует себя спокойно, сообщает «Левада-центр». Так, 50 процентов россиян считают, что в ближайшее время не стоит ожидать задержек зарплат, а 47 процентов — сокращений на работе. </p> <p> Наиболее пострадавшими из-за эпидемии COVID-19 в России оказались жители крупных городов с населением более 500 тысяч человек, в то время как сельские жители демонстрировали более оптимистичные оценки по поводу работы и зарплаты. </p> <p> Ранее сообщалось, что у 42 процентов россиян ухудшилось материальное положение из-за кризиса, причем их доля продолжает расти. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://snob.ru/money/levada-centr-u-chetverti-rossiyan-proishodyat-sokrasheniya-na-rabote/">Сноб</a></b> </p> <link>http://www.brainity.ru/society/news/19144/</link> <yandex:full-text>Многие россияне в условиях пандемии с трудом справляются со стрессом, страдают от депрессии и приступов паники</yandex:full-text> Sat, 04 Dec 99 22:01:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/society/news/19144/</link> <p> Многие россияне в условиях пандемии с трудом справляются со стрессом, страдают от депрессии и приступов паники, показал анализ обращений, поступающих на линию психологической поддержки сервиса АльфаHELP «АльфаСтрахование». При этом непосредственно заражения коронавирусом боится лишь 18% пользователей сервиса. </p> <p> Больше всего обращений (62%) связано с паническими атаками, которые периодически возникают у людей в условиях кризиса, самоизоляции и неуверенности в будущем. Многие собеседники (37%) рассказывают психологам о возникающей немотивированной агрессии в общественных местах (магазине или транспорте), когда кто-то подходит ближе, чем на рекомендуемые во время эпидемии 1,5-2 метра. </p> <p> Интересно, что среди обращающихся за психологической поддержкой большинство (69%) — женщины. Многих из них волнуют обострившиеся в карантине вопросы гендерных взаимоотношений. 41% незамужних женщин испытывает стресс от невозможности видеться со своей второй половиной. В то же время, 25% представительниц прекрасного пола, оказавшихся на самоизоляции с партнером на одной территории, усомнились в необходимости вступать в официальный брак. </p> <p> Обращения клиентов мужского пола чаще всего (65%) связаны с депрессией из-за отсутствия перспектив и страха потери работы. 57% мужчин переживают из-за того, что не смогут обеспечивать семью на привычном уровне, еще 45% волнует профессиональная самореализация. Интересно, что только 32% готовы к послекризисной смене работы с уменьшением зарплаты или понижением в должности (для сравнения, «карьерный регресс» спокойно воспринимает 61% обращающихся за поддержкой женщин). </p> <p> «За последние две недели апреля служба психологической поддержки „АльфаСтрахование“ обработала более двух тысяч звонков от пользователей сервиса АльфаHELP. Поступающие обращения позволяют отслеживать актуальные настроения и социальные тенденции в российском обществе. Людей волнуют не только вопросы, связанные с кризисными явлениями в экономике, но и личные проблемы, которые обострились в условиях пандемии. На фоне паники, депрессии и неуверенности в будущем на второй план уходит даже страх перед самим вирусом. Специалисты-психологи „АльфаСтрахование“ прилагают максимум усилий для того, чтобы снять градус напряжения и помочь людям поверить, что кризис рано или поздно будет преодолен», — говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование». </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19140/</link> <yandex:full-text>Пандемия Covid-19 станет поворотным моментом, который навсегда изменит форматы работы и обучения</yandex:full-text> Sat, 04 Dec 99 22:21:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19140/</link> <p> Например, в Китае Microsoft ежедневно фиксирует двукратный рост пользователей мессенджера Teams и после снятия карантина. </p> <p> Пандемия Covid-19 станет поворотным моментом, который навсегда изменит форматы работы и обучения, заявил The Verge глава подразделения Microsoft 365 Джаред Спатаро. </p> <p> В марте 2020 года спрос на корпоративный мессенджер Microsoft Teams, который разрабатывает Microsoft 365, вырос по всему миру, отмечает издание. За неделю количество ежедневных пользователей увеличилось с 32 млн до 44 млн. </p> <p> Компания также зафиксировала рекордную продолжительность встреч в Teams 31 марта 2020 года — 2,7 млрд минут за один день, говорится в отчёте Microsoft о тенденциях удалённой работы. Предыдущий рекорд был поставлен 16 марта 2020 года — 900 млн минут (на 200% меньше), пишет издание. </p> <p> Кроме того, вырос спрос на компьютеры и ноутбуки. «Компьютеры возвращаются. Люди понимают, что iPad не подходит для работы из дома», — говорит Спатаро. </p> <p> По его мнению, запрос на удаленную работу сохранится и после пандемии. Например, в Китае Microsoft ежедневно фиксирует двукратный рост пользователей мессенджера Teams и после снятия карантина. Ситуация в Китае и Сингапуре после снятия карантина — пример того, как остальной мир может приспособиться к новым реалиям после пандемии, отмечает The Verge. </p> <p> «То, что сейчас происходит в Китае и Сингапуре, — это как будто машина времени. В обществе действуют новые ограничения и новые форматы работы. По окончании пандемии появится новая норма — мы ещё долго будем использовать эти новые инструменты», — утверждает Джаред Спатаро. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://vc.ru/future/119111-microsoft-sprognozirovala-chto-ne-vse-otkazhutsya-ot-udalenki-i-vernutsya-v-ofisy-posle-okonchaniya-pandemii">vc.ru</a></b> </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19133/</link> <yandex:full-text>67% опрошенных сотрудников российских компаний нашли свою вторую половину на работе</yandex:full-text> Thu, 02 Dec 99 22:24:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19133/</link> <p> 67% опрошенных сотрудников российских компаний нашли свою вторую половину на работе. К такому выводу пришли эксперты Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина». </p> <p> «АльфаСтрахование» опросила HR-специалистов, руководителей и сотрудников 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год). Опрос показал, что 52% сотрудников хотя бы раз заводили романтические отношения на службе, при этом у большинства такие отношения закончились свадьбой. 37% из тех, у кого был служебный роман, занимают руководящие должности, а 63% являются менеджерами среднего звена. </p> <p> Чаще всего отношения завязывались во время совместных командировок (68%), корпоративов (20%), работой над общим проектом (7%). Также 5% признались, что роман начался с общения и взаимных лайков в социальных сетях. </p> <p> Более половины опрошенных руководителей (52%) в целом не против служебных романов между подчиненными, но во внерабочее время. При этом подавляющее большинство HR-специалистов (86%) не поддерживают романтические отношения между работниками. Основная причина — риск ухода нужного компании человека из-за «кризиса в отношениях». </p> <p> «Современные жители мегаполисов настолько заняты работой, что у них зачастую просто не остается времени на личную жизнь вне офиса. В некоторых западных компаниях существуют правила, запрещающие отношения между коллегами, в частности, между руководителями и подчиненными, — говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга „Медицина“ Группы „АльфаСтрахование“. — Российские компании более лояльны к служебным романам, если они не сказываются на эффективности работы сотрудников и не влияют негативно на атмосферу в коллективе. </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19132/</link> <yandex:full-text>Россияне в 2019 году активнее всего интересовались профессией водителя</yandex:full-text> Thu, 02 Dec 99 21:31:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19132/</link> <p> Россияне в 2019 году активнее всего интересовались профессией водителя. К такому выводу пришел аналитический центр «Авито Работа» по итогам исследования рынка труда массовых специальностей России. </p> <p> <b>Самые популярные профессии</b> </p> <p> Чаще всего в 2019 году россияне искали специальности водителя, электрика и грузчика. Также в топ-10 профессий по итогам года вошли сварщик, няня, разнорабочий, повар, уборщица, продавец и администратор. </p> <p> В исследование вошли запросы пользователей без разделения на соискателей и работодателей. </p> <p> Сильнее всего вырос интерес к профессии грузчика. Россияне стали интересоваться ею на 17% чаще, чем в 2018 году. </p> <p> Также на 9% выросло количество запросов «электрик», и по 6% прибавили запросы «няня» и «разнорабочий». </p> <p> Интерес россиян к водителю остался на уровне прошлого года. А продавец, администратор, сварщик и уборщица показали отрицательную динамику. </p> <p> <b>Рабочий класс</b> </p> <p> Россияне в 2019 году в целом стали интересоваться работой чаще. Количество соответствующих запросов выросло на 18% по сравнению с 2018 годом, сообщили в центре «Авито Работа». </p> <p> Также за год россияне стали гораздо активнее интересоваться возможностями получения ежедневных выплат. Поисковый запрос «работа с ежедневной оплатой» вырос на 49%. Число запросов со словами «подработка» выросло на 2% за год. А вот интерес к запросу «работа на дому» с прошлого года упал примерно на 2%. </p> <p> Работодателям необходимо становиться более гибкими и разрабатывать новые финансовые инструменты для того, чтобы удовлетворять потребности соискателей, рассказал управляющий директор аналитического центра Артем Кумпель. </p> <p> «Работники массовых профессий относятся к категории людей, которые очень чувствительны к финансовым вопросам. Зачастую у них нет накоплений, а сменить место работы готовы и за небольшую прибавку в зарплате. По этой причине такие работники предпочтут вариант занятости, в котором оплата будет сразу же за отработанный день, так как возможности ждать месяц до полноценной зарплаты у них просто нет», — заключил он. </p> <p> <b>Города</b> </p> <p> Во всех 23 крупнейших городах, рассмотренных в рамках исследования, по количеству запросов лидируют водители. </p> <p> Также в списке популярных профессий находятся грузчики, электрики, администраторы, продавцы и уборщицы. </p> <p> В Ульяновске, Красноярске и Екатеринбурге в топ-5 поисковых запросов по профессиям, вызывающим максимальный интерес, также вошли няни. </p> <p> Кроме того, в Москве, Санкт-Петербурге и в Саратове среди списка соответствующих поисковых запросов оказались курьеры. </p> <p> В январе аналитики центра «Авито Работа» подсчитали, что средняя зарплата в России в 2019 году составила почти 37,9 тыс. рублей и выросла на 6% по сравнению с 2018-м. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://iz.ru/973210/2020-02-07/stali-izvestny-samye-populiarnye-professii-2019-goda">iz.ru</a></b> </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19131/</link> <yandex:full-text>15% руководителей хотя бы раз отказывали кандидату в приеме на работу из-за нестандартной внешности</yandex:full-text> Wed, 01 Dec 99 21:39:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19131/</link> <p> 15% руководителей хотя бы раз отказывали кандидату в приеме на работу из-за нестандартной внешности. Работодателей отталкивают татуировки, яркий макияж и неряшливость. </p> <p> Компания «АльфаСтрахование» провела анонимный опрос руководителей 120 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год) и выяснила, что 15% из них хотя бы раз отказывали соискателю, так как им не понравился его внешний вид. Чаще всего работодателя отталкивала неформальная внешность (61%): обилие тату, пирсинг, слишком необычная прическа или цвет волос. Кроме того, кандидатов не принимали из-за вызывающей одежды (23%), яркого макияжа и маникюра у женщин (9%) и неопрятного внешнего вида (7%). В основном отказы касались кандидатов на позиции, предполагающие взаимодействие с клиентами и партнерами. </p> <p> «По-прежнему для работодателей внешний вид остается одним из важных критериев, с учетом которого принимается решение по кандидату. Как правило, внешность человека отражает его привычки, характер и образ жизни. Если соискатель опрятно и ухоженно выглядит, то, с большой вероятностью, и в работе он будет аккуратен и усидчив, считает часть руководителей. Кроме того, произвести хорошее впечатление поможет одежда, соответствующая корпоративному дресс-коду компании, о котором можно узнать заранее», — прокомментировала Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование». </p> <p> Согласно опросу портала Superjob, проведенному в конце 2019 — начале 2020 гг. среди 500 менеджеров по персоналу по всей территории РФ, около 66% работодателей считают, что хорошие внешние данные могут помочь работнику с трудоустройством и продвижением по карьерной лестнице, а 24% не видят подобной зависимости. При этом 60% россиян уверены в пользе привлекательной внешности в карьере. Кроме того, ученые из Массачусетского технологического института и Гарвардской медицинской школы выяснили, что у человека при взгляде на красивое лицо активируются те же участки мозга, что у голодного — при виде еды, а у игрока — денег. </p> <p> Ранее Superjob отмечал, что россияне считают, что запрет работодателям указывать свои предпочтения по поводу, в том числе, внешности кандидата, мешает соискателям в поиске работы (37%). Только 24% думают, что такие меры приносят пользу. Чаще всего подобные нововведения критикуют россияне старше 45 лет (53%). Большая часть респондентов (40%) затруднились с ответом, так как, с одной стороны, это дискриминация на рынке труда, с другой, не хотелось бы тратить время на собеседования в компании, куда ты точно не подходишь. </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19129/</link> <yandex:full-text>46% специалистов служб по подбору персонала принимают решение о приеме на работу кандидата на неруководящую позицию в первые десять минут собеседования</yandex:full-text> Wed, 01 Dec 99 21:14:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19129/</link> <p> 46% специалистов служб по подбору персонала принимают решение о приеме на работу кандидата на неруководящую позицию в первые десять минут собеседования. </p> <p> Компания «АльфаСтрахование» провела опрос HR-сотрудников 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год) и выяснила, что 46% из них определяют, подходит или нет соискатель на неруководящую должность, в первые десять минут собеседования. Большую роль при этом играет умение кандидата презентовать себя и рассказать о своих навыках, а также его внешний вид. </p> <p> При этом 37% специалистов знают итог встречи, когда прошла половина интервью. Еще 17% HR-менеджеров анализируют кандидатов после собеседования: из них подавляющее большинство (76%) может дать ответ соискателю через неделю, 14% требуется от недели до двух, 10% берут паузу свыше двух недель для сравнения с другими кандидатами и обсуждения с руководством. </p> <p> «В результате опроса HR-сотрудников мы выяснили, что оперативно принимать решение им удается благодаря ряду критериев. Если соискатель имеет развитые социальные навыки, хорошо презентует себя, демонстрирует, что подготовился к собеседованию, ознакомившись с деятельностью компании, — это положительно характеризует кандидата, такой специалист получает больше шансов среди прочих кандидатов. Кроме того, требуется немного времени, чтобы понять честен ли соискатель — в ходе первых минут собеседования зачастую становится ясно, действительно ли претендент обладает знаниями и опытом, указанными в резюме», — говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование». </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19127/</link> <yandex:full-text>Россиян, которые никогда не сталкивались со странными вопросами на собеседованиях, стало больше почти в 3,5 раза</yandex:full-text> Wed, 01 Dec 99 20:48:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19127/</link> <p> Россиян, которые никогда не сталкивались со странными вопросами на собеседованиях, стало больше почти в 3,5 раза. В открытом опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы <a target="_blank" href="https://www.superjob.ru/research/articles/112293/kak-zasunut-slona-v-holodilnik/">Superjob</a> приняли участие 1600 представителей экономически активного населения страны. </p> <p> 6 из 10 россиян сталкивались с вопросами на собеседованиях, которые приводили их в недоумение. Чаще всего кандидатов застают врасплох расспросы о семейном положении и детях (7%): «Состоите ли вы в браке?»; «Планируете ли вы детей?»; «Ваши дети часто болеют?» </p> <p> Нередко в категорию странных соискатели зачисляют вполне рядовые вопросы рекрутеров, например, с помощью которых представители работодателей стремятся выявить их профпригодность («Пропорции бетонной смеси»; «Продайте ручку») или зарплатные ожидания (по 5%). </p> <p> Абсурдные вопросы, с помощью которых проверяется быстрота реакции, удивляют 3% соискателей: «Как бы вы засунули слона в холодильник?»; «Если бы вы оказались на необитаемом острове и у вас под рукой были только бутылка кефира и скрепка, что бы вы делали?» </p> <p> По 2% респондентов считают странными вопросы о причинах увольнения, жизненных целях, вредных привычках, удивляются необходимости объяснять, зачем им нужна работа, беседовать с представителями служб безопасности. </p> <p> Также по 2% опрошенных пребывают в справедливом недоумении от вопросов о личной жизни и таких очевидных вещах, как возраст, имя, вес, рост и прочие параметры фигуры. </p> <p> Не сталкивались со странными вопросами на собеседованиях 27% опрошенных: «Все по существу»; «Всегда собеседования проходили адекватно». </p> <p> По данным Superjob, за 7 лет с момента проведения аналогичного исследования, соискателей, которым не приходилось отвечать на странные вопросы при трудоустройстве, стало больше почти в 3,5 раза: 8% в 2013 году и 27% сегодня. </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19125/</link> <yandex:full-text>Каждый третий российский работник планирует взять по два выходных в декабре и январе, чтобы продлить новогодние каникулы</yandex:full-text> Sun, 12 Dec 99 23:05:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19125/</link> <p> Каждый третий российский работник планирует взять по два выходных в декабре и январе, чтобы продлить новогодние каникулы. </p> <p> «АльфаСтрахование» провела анонимный опрос среди сотрудников более 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год) и выяснила, что 32% планируют сделать выходными 30-31 декабря и 9-10 января, чтобы отдыхать на новогодние праздники больше двух недель. Из них 79% используют накопившиеся за год отпускные дни, 10% возьмут отпуск за свой счет, 6% используют отгулы за сверхурочную работу, а 5% отработают в другие дни. </p> <p> Из оставшихся респондентов 48% будут работать как обычно, 20% выйдут на работу, но смогут уйти домой раньше 30-31 декабря и 9-10 января. </p> <p> «Долгие новогодние праздники — это отличная возможность отдохнуть перед новым рабочим годом. Специалисты утверждают, что за две недели организм успевает адаптироваться к новым условиям жизни, прийти в состояние нормы, покоя и релакса. Такая перезагрузка положительно влияет как на ослабленную вирусами в зимнее время иммунную систему, так и на эмоциональное состояние человека, — говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование». </p> <p> Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», проведенному среди 700 представителей работодателей, 31 декабря будет рабочим лишь в 53% компаний, в 37% организаций работать не будут, в 10% сотрудники смогут сами выбрать себе график. В 23% компаний, где конец года сделали выходным, сотрудникам придется отработать его в другой день. В остальных 77% «расплачиваться» за отдых не придется. В 86% компаний, где 31 декабря будут трудиться, сотрудники уйдут домой раньше. Портал также опросил 11 тыс. работников, которые в 70% случаев будут на работе 31 числа. Остальные 30% не готовы работать в канун Нового года. </p> <p> Также по итогам опроса портала Superjob среди тысячи респондентов, на работу 31 декабря выйдут 49% сотрудников моложе 34 лет и 56% россиян старше 45 лет. </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19121/</link> <yandex:full-text>В этом году 85% россиян предпочли бы отказаться от новогодних корпоративов в пользу премии. К такому выводу пришли эксперты «АльфаСтрахования»</yandex:full-text> Sun, 12 Dec 99 22:33:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19121/</link> <p> «АльфаСтрахование» провела опрос среди сотрудников более 110 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год) и выяснила, что в этом году 85% из них были бы рады получить дополнительный денежный бонус вместо новогоднего корпоратива. Причины такого ответа — возрастающие в преддверии новогодних праздников затраты (65%), чувство дискомфорта во время застолий с коллегами (29%), отсутствие возможности посетить корпоратив в назначенный день (4%), нежелание проводить свободное время с людьми с работы (2%).<br> </p> <p> В целом, опрошенные считают, что корпоративы — это хорошее мероприятие для сплочения команды: более половины респондентов (51%) рады посещать подобные встречи, 37% посещают вечеринки с коллегами по настроению, 12% стараются избегать этих праздников. Среди любителей корпоративов оказалось 57% женщин и 43% мужчин. </p> <p> «В прошлом году более 80% сотрудников российских компаний не хотели, чтобы новогодний корпоратив ограничивался только застольем. В этом году большинство из них даже готовы отказаться от праздничного мероприятия, — говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга „Медицина“ Группы „АльфаСтрахование“. — Подготовка к Новому году — время хлопотное и требует больших затрат, в том числе финансовых. Многим удалось взять в последние рабочие дни декабря отгул и запланировать длительный отпуск. При том, что цены на поездки в новогодние каникулы обычно в 2-3 раза выше, для многих денежный бонус оказался более привлекательным, чем приятный вечер в кругу коллег». </p> <p> Опрос портала Superjob среди 9,5 тыс. респондентов, тем не менее, показал, что 56% посещают корпоративы по собственному желанию, 17% идут, «потому что надо», 27% игнорируют такие мероприятия. Среди «добровольцев» положительные отзывы о корпоративах оставили 80% опрошенных, среди празднующих поневоле — всего 52%. В целом же отрицательно оценили корпоративные мероприятия своих организаций 12% сотрудников. Несмотря на это, 73% опрошенных считают, что такие мероприятия позволяют создать в коллективе хороший микроклимат. </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19120/</link> <yandex:full-text>Новогодние каникулы или майские праздники можно продлить, присоединив к ним часть отпуска или отпуск целиком. Правда, для этого должно быть соблюдено несколько условий</yandex:full-text> Sat, 11 Dec 99 19:06:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19120/</link> <p> Новогодние каникулы или майские праздники можно продлить, присоединив к ним часть отпуска или отпуск целиком. Правда, для этого должно быть соблюдено несколько условий. </p> <p> Согласно статье 122 Трудового кодекса (ТК) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у одного работодателя. Человек может уйти в него и раньше — по соглашению сторон. </p> <p> Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. </p> <p> Если человек работает у физического лица или индивидуального предпринимателя, порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению с работником. </p> <p> Таким образом, работник может пойти в отпуск в любое время, в том числе с 9 января, если это было заранее прописано в графике отпусков или проговорено с работодателем — физическим лицом. </p> <p> За две недели до начала отпуска работник должен быть о нем уведомлен — под роспись. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://rg.ru/2019/11/20/v-rostrude-obiasnili-mozhno-li-prisoedinit-otpusk-k-novogodnim-kanikulam.html">«Российская газета»</a></b> </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19119/</link> <yandex:full-text>При выборе работодателя для соискателей значительно важнее личные преимущества, чем социальная направленность бизнеса</yandex:full-text> Sat, 11 Dec 99 19:00:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19119/</link> <p> При выборе работодателя для соискателей значительно важнее личные преимущества, чем социальная направленность бизнеса. <a target="_blank" href="https://www.superjob.ru/research/articles/112261/vysokaya-zarplata/">Superjob</a> специально для рейтинга <a target="_blank" href="https://www.forbes.ru/biznes/387601-forbes-nazval-luchshih-rabotodateley-rossii">50 лучших работодателей России по версии журнала Forbes</a> выяснил у россиян, какие критерии наиболее важны при выборе работодателя. В социологическом опросе приняли участие 3000 представителей экономически активного населения из всех округов страны. </p> <p> Из 13 характеристик корпоративной жизни, Superjob попросил россиян назвать 6 самых важных при выборе работодателя. Наиболее важным критерием для большинства является высокая заработная плата (78%). На втором месте — условия труда (62%). На третьем — компенсационный пакет (48%). Для 42% опрошенных важно наличие у компании программ обучения персонала. </p> <p> Создание компанией рабочих мест учитывают при выборе работодателя 22%. Усилия работодателя по развитию инфраструктуры в регионах присутствия и узнаваемость бренда — по 16%. Для 15% важна доля компании на рынке. Еще 15% отдают предпочтения компаниям с государственной формой собственности. </p> <p> Заботу компании об экологии принимают в расчет при выборе нового места работы 10%, благотворительную деятельность работодателя — 9%. Для 6% важны вопросы гендерного равноправия на работе. 4% опрошенных хотят трудиться только в коммерческих структурах. </p> <p> Для мужчин высокий уровень заработной платы более важен, чем для женщин. Женщины чаще обращают внимание на гендерную справедливость. </p> <p> Чем старше респонденты, тем важнее для них финансовая составляющая, характеристики условий труда, состав компенсационного пакета, деятельность компании по созданию новых рабочих мест. С увеличением возраста респондентов растет и доля тех, кто стремится работать в госкомпании. Для тех, кто делает первые шаги в карьере, более актуальны критерии узнаваемости бренда. Молодежь до 24 лет также больше других озабочена вопросами экологии и гендерного равноправия. </p> <p> Чем выше уровень дохода респондентов, тем больше внимания при выборе работодателя они обращают на уровень оплаты труда, условия работы, соцпакет и долю компании на рынке. Среди россиян с зарплатой от 80000 руб. больше всего тех, для кого важно наличие корпоративных программ обучения, работа компании по развитию инфраструктуры и улучшению экологии населенных пунктов. </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19118/</link> <yandex:full-text>Больше всего тех, кому приходится практически ежедневно задерживаться на работе, — среди журналистов, директоров и персональных водителей</yandex:full-text> Sat, 11 Dec 99 18:53:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19118/</link> <p> Больше всего тех, кому приходится практически ежедневно задерживаться на работе, — среди журналистов, директоров и персональных водителей. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы <a target="_blank" href="https://www.superjob.ru/research/articles/112260/na-ezhednevnye-pererabotki-chasche-vsego-soglashayutsya-zhurnalisty/">Superjob</a> выяснил у сотрудников российских компаний, как часто им приходится перерабатывать. В социологическом опросе приняли участие трудоустроенные граждане, работающие по фиксированному графику. </p> <p> 22% сотрудников задерживаются на работе практически каждый день. Каждый пятый перерабатывает несколько дней в неделю (20%). Еще 21% — несколько раз в месяц. 13% задерживаются на работе несколько раз в год. Никогда не остается на работе сверхурочно лишь каждый шестой сотрудник (17%). </p> <p> Больше всего тех, кто задерживается на работе почти каждый день, — среди россиян с доходом от 80000 руб. (31%). О практически ежедневных переработках мужчины говорили чаще женщин (25 и 19% соответственно), причем если среди женщин на столь частые переработки чаще остаются незамужние и бездетные, то среди мужчин — женатые отцы семейств. </p> <p> Среди представителей 23 наиболее популярных профессиональных групп о ежедневных переработках чаще других говорили журналисты (39%). Практически каждый день приходится задерживаться на работе директорам компаний и их помощникам — персональным водителям (по 37%). </p> <p> Правильной организации рабочего дня следует поучиться у HR-менеджеров: среди них больше всего тех, кто никогда не задерживается на работе (28%). Об отсутствии переработок также говорили 23% переводчиков и 22% бухгалтеров. </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19117/</link> <yandex:full-text>Компания «АльфаСтрахование» провела анонимный опрос среди руководителей различных подразделений 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год) и выяснила, что 92% принимали на работу сотрудников по знакомству или по личным рекомендациям хотя бы один раз</yandex:full-text> Sat, 11 Dec 99 18:48:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19117/</link> <p> Более 90% руководителей компаний нанимали сотрудников из числа своих знакомых. Компания «АльфаСтрахование» провела анонимный опрос среди руководителей различных подразделений 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год) и выяснила, что 92% принимали на работу сотрудников по знакомству или по личным рекомендациям хотя бы один раз. </p> <p> При этом 57% опрошенных считают такой способ найма более эффективным, чем поиск людей «с улицы», а принятых таким образом сотрудников — более надежными и преданными компании (68%). </p> <p> Из работодателей, которые используют личные связи при приеме на работу, большинство предпочитает брать сотрудников из бывших коллег (47%). Примерно треть (31%) хотя бы раз в жизни помогали при устройстве на работу непосредственно своим друзьям и знакомым, почти столько же работодателей (29%) находили работников по личным рекомендациям из своего окружения, 11% устраивали на работу своих родственников, включая близких. </p> <p> Поиск кандидатов со стороны пользуется меньшей популярностью: к специальным сайтам прибегали 93% компаний, однако эффективными поиски работников таким способом считают лишь 26%. Также 37% искали сотрудников, используя рассылки по корпоративной почте и объявления внутри компании, около 20% прибегали к услугам профессиональных агентств по подбору персонала. </p> <p> «Трудоустройство по знакомству — весьма распространенная практика не только в России, но и на всем постсоветском пространстве. Есть мнение, что нанятые таким образом сотрудники надежнее и лояльнее, ведь личные связи удерживают их от ухода к конкурентам. Подобная практика существует очень давно. При этом первые HR-агентства в России появились всего четверть века назад, и далеко не все российские руководители обращаются к посредникам. Как правило, услугами рекрутинговых компаний и агентств пользуются иностранные фирмы и наиболее крупные игроки, входящие в топ-500 компаний России по выручке», — говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование». </p> <p> Результаты исследования во многом подтверждают итоги опроса, которые в августе опубликовал портал HeadHunter: 94% компаний принимали на работу кандидатов, найденных через личные связи. При этом 45% работодателей считают, что способ поиска сотрудников через рекомендации более эффективен по сравнению с традиционным поиском на сайтах. Две трети из них даже признались, что им самим хотя бы раз приходилось устраиваться на работу, используя связи. </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19116/</link> <yandex:full-text>Таковы результаты исследования, проведенного экспертами сервиса Авито Работа</yandex:full-text> Sat, 11 Dec 99 22:48:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19116/</link> <p> Таковы результаты исследования, проведенного экспертами сервиса Авито Работа. </p> <p> Впрочем, подавляющее большинство работодателей — 81 процент — не имеют ничего против работников без опыта. В основном это касается руководителей крупных компаний. И нанимают они неопытных специалистов на линейные позиции. </p> <p> А вот треть представителей малого бизнеса, 29 процентов, сообщила, что не рассматривают резюме кандидатов без опыта. </p> <p> Чаще всего людей без опыта работы нанимают в сфере общественного питания (97 процентов работодателей). На втором месте — интернет-торговля (96 процентов), на третьем — сфера образования и науки (89% процентов). </p> <p> Примечательно, что больше всего начинающих специалистов нанимают работодатели в Воронеже (93 процента респондентов), Санкт-Петербурге и Перми (по 85 процентов). </p> <p> Каковы критерии отбора кандидатов без опыта работы? </p> <p> В первую очередь оцениваются социальные и личностные качества кандидатов, это отметили 70 процентов опрошенных. </p> <p> А вот какое учебное заведение закончил соискатель — интересует работодателей в самую последнюю очередь. Этот критерий отметили всего 11 процентов респондентов. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://rg.ru/2019/11/07/kazhdyj-piatyj-rabotodatel-ne-gotov-nanimat-molodyh-specialistov.html">«Российская газета»</a></b> </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19115/</link> <yandex:full-text>Процесс перехода на электронные трудовые книжки столкнулся с новым препятствием</yandex:full-text> Sat, 11 Dec 99 22:41:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19115/</link> <p> Процесс перехода на электронные трудовые книжки столкнулся с новым препятствием. Редакция второго чтения соответствующего законопроекта, одобренная вчера профильным комитетом Госдумы, теперь предусматривает обязательное волеизъявление работника по вопросу сохранения или отказа от бумажной книжки. В первой версии документа писать заявление нужно было лишь для сохранения бумажного учета, а «молчуны» переводились на электронные книжки автоматически. По данным «Ъ», на внесении поправок настояли в президентском государственно-правовом управлении: там сочли, что переход «по умолчанию» ухудшает правовое положение работника. </p> <p> Комитет Госдумы по труду и соцполитике вчера рекомендовал принять во втором чтении законопроект об электронных трудовых книжках — с существенными дополнениями. Вместо автоматического перевода на электронный кадровый учет работников, в срок до 1 января 2021 года не выразивших желание сохранить бумажную трудовую книжку, трудящихся решено обязать определяться по этому вопросу письменно. Работодатели должны будут официально уведомить об этом сотрудников после 1 июля 2020 года. Позицию каждого трудящегося предполагается зафиксировать в базе данных ПФР, так что в случае смены места работы новый работодатель будет обязан этот выбор учитывать. Изменить свою позицию в пользу электронного учета будет можно, а вот обратного перехода «на бумагу» не предусматривается. </p> <p> По данным источника «Ъ» в одном из профильных ведомств, столь резкий поворот связан с позицией Главного правового управления президента (ГПУ). Там сочли, что автоматический переход существенно изменяет правовое положение работника и может «негативно сказаться на реализации его прав», связанных с документальным подтверждением сведений о трудовой деятельности, например, при назначении пенсии или подтверждении специального стажа. Сомнения, по всей видимости, вызвал уровень компьютерной грамотности населения, а также его способность самостоятельно сохранить бумажную книжку (после отмены ее предполагалось выдавать на руки) для учета сведений, не внесенных в базу ПФР. </p> <p> Сейчас работник, даже не обладая навыками работы на компьютере и не имея доступа в интернет, может представить трудовую книжку в суд и в ПФР для подтверждения трудового стажа. </p> <p> Универсальность и удобство для работника бумажной книжки очевидны, а автоматический перевод будет «неправомерным» и «ухудшающим правовое положение работника», отмечается в отзыве ГПУ, подписанном главой управления Ларисой Брычевой. Как пояснил источник «Ъ», знакомый с содержанием документа, еще одним поводом для беспокойства юристов президента стали возможные злоупотребления со стороны работодателей в процессе информирования работников. </p> <p> Отметим, что споры об автоматическом переходе велись и раньше: на сохранении параллельного бумажного и электронного учета до 2027 года настаивал Минтруд, а законопроект, подготовленный рабочей группой АНО «Цифровая экономика», предполагал полный переход на электронные книжки с 2020 года с сохранением возможности ведения бумажных по желанию работника. В итоге в правительстве пришли к компромиссному варианту: установить переходный период, но сделать переход для «молчунов» автоматическим. </p> <p> <b>Источник: <a href="https://www.kommersant.ru/doc/4149905">«КоммерсантЪ»</a></b> </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19114/</link> <yandex:full-text>Эксперты портала hh.ru составили рейтинг профессий будущего, спрос на которые может появиться в ближайшие десять лет</yandex:full-text> Sat, 11 Dec 99 19:46:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19114/</link> <p> В число самых перспективных профессий входят биоинженеры. Это специалисты, которые занимаются изучением и изменением свойств живого организма, что необходимо для развития медицины. Биофармакологи, которые создают новые биопрепараты — лечебные средства. Биоинформатики, изучающие и анализирующие с помощью компьютерных программ данные в биологии и фармакологии. </p> <p> Проектировщики «умной среды» — это ИТ-специалисты, которые разрабатывают технологии, способные самостоятельно получать и передавать информацию, необходимую для их функционирования, перенастраивать, контролировать и оптимизировать собственную работу. К примеру, «умные дома» могут сами обслуживать автоматику, из которой они состоят, вовремя включая нужное и отключая ненужное оборудование, делать онлайн-заказы продуктов питания и бытовых товаров, которые заканчиваются. </p> <p> Также в рейтинг вошли специалисты по робототехнике, кибербезопасности, альтернативной энергетике, нейропсихологии, программисты, инженеры, в том числе — инженеры 3D-печати, архитекторы и дизайнеры виртуальной реальности. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://rg.ru">«Российская газета»</a></b> </p> <link>http://www.brainity.ru/society/news/19112/</link> <yandex:full-text>Основным источником дохода по достижении пенсионного возраста россияне по-прежнему считают работу или подработку</yandex:full-text> Fri, 10 Dec 99 21:45:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/society/news/19112/</link> <p> Основным источником дохода по достижении пенсионного возраста россияне по-прежнему считают работу или подработку. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob выяснил у россиян, на какой источник дохода они рассчитывают в старости и какой размер пенсии нужен для поддержания достойного уровня жизни. В социологических опросах приняли участие представители экономически активного населения из всех округов страны. </p> <p> По мнению большинства россиян, их основным источником дохода по достижении пенсионного возраста будет работа или подработка (29%). На государственную пенсию рассчитывают 22%. На личные сбережения — 14%. 3% в случае необходимости обратятся за финансовой поддержкой к детям. Еще 3% рассчитывают на капитал, сформированный из отчислений в негосударственные пенсионные фонды. </p> <p> Среди тех, кто о пенсии задумывается чаще всего (а это респонденты старше 45 лет), больше и тех, кто рассчитывает на государственную пенсию (26%), и тех, кто планирует работать, пока хватит сил (33%) На личные сбережения надеется лишь каждый десятый опрошенный старше 45 лет. </p> <p> Пенсионная стратегия россиян с зарплатой от 80000 руб. в месяц — работать, работать и еще раз работать (37%). На государственную пенсию они рассчитывают реже всех (13%). Впрочем, опрошенные с высоким доходом несколько чаще других рассчитывают на поддержку детей (6%). </p> <p> По данным Superjob, средний размер пенсии, который обеспечит достойный уровень жизни в старости, составляет 40000 руб. Запросы мужчин превышают запросы женщин: 42100 и 37500 руб. соответственно. Чем старше респонденты, тем выше их представления о сумме, необходимой для достойной жизни на пенсии: 32600 руб. среди молодежи до 24 лет и 43000 руб. среди россиян старше 45 лет. Запросы россиян с доходом от 80000 руб. более чем на треть превышают запросы граждан с зарплатой до 30000 руб.: 44300 и 33000 руб. соответственно. </p> <p> Принятие закона о повышении пенсионного возраста в 2018 году несколько снизило доверие россиян к государственной пенсии как основному источнику доходов: год назад на нее рассчитывали 16%. Однако сегодня у государственной пенсии вновь немало сторонников (22%), больше было лишь в 2014 (23%). Реже всего на пенсию рассчитывали в 2009 году — всего 7%, тогда же в приоритете были личные сбережения (33%). Сегодня же доля тех, кто планирует жить на накопления, самая низкая за 12 лет (14%). </p> <p> Пенсионные аппетиты россиян за год выросли на 7%: 37300 в 2018 году и 40000 сегодня. </p> <p> Самые высокие представления о достойной пенсии среди жителей мегаполисов — у москвичей и петербуржцев: 43900 и 42200 руб. соответственно. На третьем месте — жители Владивостока (42000 руб.). Самый скромный уровень пенсии, необходимый для достойной жизни, назвали жители Кирова, Набережных Челнов и Ярославля: 34900, 34700 и 34500 руб. в месяц соответственно. </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19111/</link> <yandex:full-text>Уровень дохода «по договоренности» указан в 12–13% вакансий. Подавляющее большинство работодателей таким образом стремится наиболее выгодно нанять специалиста</yandex:full-text> Fri, 10 Dec 99 21:38:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19111/</link> <p> Скрывая размер зарплаты, большинство работодателей и соискателей рассчитывает на выгодный торг. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob выяснил, что стоит за формулировкой «зарплата по договоренности» в вакансиях и резюме. В опросе приняли участие 500 работодателей и 1000 представителей экономически активного населения из всех округов России. </p> <p> Уровень дохода «по договоренности» указан в 12–13% вакансий. Подавляющее большинство работодателей таким образом стремится наиболее выгодно нанять специалиста: 65% устанавливают зарплату по итогам собеседования, 32% не указывают оклад для работников на сдельной и бонусной форме оплаты труда, 26% работодателей изучают зарплатные ожидания соискателей, 14% рассчитывают, что найдут работников с низкими ожиданиями, 11% скрывают размер заработной платы, когда она оказывается ниже среднерыночной. Каждый пятый работодатель указывает зарплату по договоренности в расчете привлечь больше резюме. 18% работодателей скрывают величину зарплаты от сотрудников компании и конкурентов. Лишь 3% говорят о том, что не знают, сколько нужно платить тому или иному сотруднику. </p> <p> Зарплата «по договоренности» указана в 56–57% резюме. Скрывая зарплатные ожидания, соискатели чаще всего рассчитывают дороже продать себя как специалиста: 33% говорят, что зарплата зависит от объемов и условий работы, 8% предпочитают вести очные переговоры, 6% надеются, что работодатель предложит больше, 5% опасаются отпугнуть работодателя, 4% выбирают наиболее выгодные варианты трудоустройства, 3% готовы согласиться на невысокую зарплату с перспективой роста. Соискатели также не указывают зарплату в резюме, потому что готовы принять условия работодателя, претендуют на работу в разных городах либо рассчитывают увеличить таким образом отклик на резюме (по 4%). 7% россиян утверждают, что указывать зарплату по договоренности им удобнее. Для 3% респондентов зарплата — не главное. Еще 3% не указывают зарплату в резюме, откликаясь на вакансии, где уровень дохода также скрыт. 8% соискателей признались, что не знают, сколько стоят. </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19110/</link> <yandex:full-text>По мнению 13% россиян, охранник — самая скучная профессия. На втором месте профессия бухгалтера с 9% голосов. 8% респондентов считают, что любая профессия скучна, когда она нелюбима и неинтересна</yandex:full-text> Fri, 10 Dec 99 22:15:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19110/</link> <p> Лишь 13% россиян считают, что скучных профессий не бывает. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob попросил представителей экономически активного населения назвать самую скучную профессию. В открытом опросе приняла участие 1000 россиян из всех округов страны. </p> <p> По мнению 13% россиян, охранник — самая скучная профессия. На втором месте профессия бухгалтера с 9% голосов. 8% респондентов считают, что любая профессия скучна, когда она нелюбима и неинтересна. Для 5% россиян скучна деятельность продавца. По 4% набрали профессии сторожа и уборщика. Все разновидности офисного труда, а также работу библиотекаря обвиняют в скуке по 3% опрошенных. Любая сидячая работа навевает тоску на 2% россиян. Труд вахтера скучен также 2%. Среди прочих скучных профессий россияне называли архивариуса, водителя, грузчика, депутата, консьержа, менеджера, программиста и оператора call-центра (26%). «Не бывает скучных профессий», — утверждают лишь 13% респондентов. </p> <p> По данным Superjob, мужчины чаще женщин отмечали рутинность работы охранника (17 и 11% соответственно), а также утверждали, что скучна любая неинтересная работа (10 и 6%). У женщин в рейтинге скучных профессий на первом месте — бухгалтер (12% против 5% у мужчин). Женщины чаще мужчин придерживаются мнения, что скучных профессий не существует (15 и 11% соответственно). </p> <p> В аналогичном исследовании 2013 года в списке самых скучных профессий также лидировали бухгалтер и охранник (по 13% голосов). За 6 лет в два раза выросло число респондентов, которые считают, что скучных профессий не бывает: 6% в 2013 году и 13% сейчас. </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19109/</link> <yandex:full-text>Среднестатистическому россиянину нужно 161000 руб. в месяц, чтобы быть счастливым. Мужчинам для счастья нужно почти на треть больше денег, чем женщинам: 181000 и 138000 руб. </yandex:full-text> Fri, 10 Dec 99 22:10:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19109/</link> <p> Москвичи будут счастливы, получая более 210000 руб. в месяц. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob узнал у россиян, какая сумма сделает их счастливыми. В социологических опросах приняли участие представители экономически активного населения из всех округов страны. </p> <p> Среднестатистическому россиянину нужно 161000 руб. в месяц, чтобы быть счастливым. Мужчинам для счастья нужно почти на треть больше денег, чем женщинам: 181000 и 138000 руб. соответственно. Сравнительно скромное счастье у молодежи: респондентам до 24 лет достаточно 118000 руб. в месяц, чтобы чувствовать себя счастливыми. Запросы растут с увеличением уровня фактического дохода: россиянам с зарплатой до 30000 руб. для счастья нужно 117000 руб. в месяц, гражданам с зарплатой более 80000 руб. необходимо в среднем 238000 руб., чтобы ощущать себя счастливыми. </p> <p> По данным Superjob, среди жителей крупнейших городов страны выше всего стоимость счастья у москвичей — 212000 руб. в месяц. На втором месте Владивосток (205000 руб.), на третьем — Ростов-на-Дону (200000 руб.). Санкт-Петербург на десятом месте рейтинга со 165000 руб. Меньше всего же денег для счастья нужно жителям Кирова (120000 руб.) и Оренбурга (115000 руб.). </p> <p> Ранние исследования свидетельствуют: больше всего денег для счастья россиянам нужно было в 2017 году — 184000 руб. В прошлом году было достаточно 159000 руб., сегодня — чуть больше (161000 руб.). </p> <p> Среди жителей мегаполисов денежный аппетит за год больше всего вырос в Ижевске (+10000 руб.), Набережных Челнах (+9000 руб.), в Москве (+5000 руб.) и Санкт-Петербурге (также +5000 руб.). Скромнее в своих мечтах о счастье по сравнению с 2018 годом стали жители Тольятти (-7000 руб.) и Барнаула (также −7000 руб.). </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19105/</link> <yandex:full-text>Новая реформа сферы госуправления, направленная на массовое сокращение госслужащих, вступит в силу в 2020 году</yandex:full-text> Thu, 09 Dec 99 21:28:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19105/</link> <p> Новая реформа сферы госуправления, направленная на массовое сокращение госслужащих, вступит в силу в 2020 году. Об этом сообщает РИА «Новости» со ссылкой на замглавы Минфина Татьяну Нестеренко. </p> <p> Как отмечается, оставшимся на посту бюджетникам поднимут заработные платы. Как отметила представитель Минфина, при большом числе работников проблематично обеспечить достойный уровень оплаты труда. </p> <p> По ее словам, для сохранении всех на должности необходимо 100 млрд ежегодно. </p> <p> После сокращения оставшиеся средства используют для зарплат гражданских служащих. </p> <p> Известно, что реформа пройдет в два этапа, начнется она с сокращения численности госслужащих, далее будет структурное совершенствование государственного аппарата. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://www.gazeta.ru/business/news/2019/09/23/n_13497655.shtml">Газета.ру</a></b> </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19104/</link> <yandex:full-text>Этот вывод следует из исследования Hays и Oxford Economics под названием «The Hays Global Skills Index 2019», в котором анализируется состояние рынков труда 33 стран</yandex:full-text> Thu, 09 Dec 99 22:44:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19104/</link> <p> Этот вывод следует из исследования Hays и Oxford Economics под названием «The Hays Global Skills Index 2019», в котором анализируется состояние рынков труда 33 стран. Индекс выведен из семи индикаторов, показывающих, насколько легко компаниям в разных странах находить квалифицированный персонал. Среди этих составляющих — гибкость системы образования и трудового законодательства, участие специалистов в экономике, разрыв между их компетенциями и требованиями работодателей, рост зарплат из-за дефицита специалистов. Индекс для каждой страны измеряется по шкале от 1 (сбалансированный рынок труда) до 10 баллов (рынок испытывает влияние максимального числа негативных факторов). </p> <p> Средний индекс по всем странам-участницам в 2019 году составил 5,4 балла, и впервые с 2012 года его устойчивый рост прекратился. При этом разрыв между навыками соискателей и теми, что нужны работодателям, продолжил расти в 16 из 33 стран — в результате показатель несоответствия потребностей бизнеса и умений работников достиг самого высокого уровня с 2012 года. Вместе с тем премия к зарплате работников в высококвалифицированных профессиях значительно снизилась по сравнению с заработками тех, кто работает в низкоквалифицированных ролях. </p> <p> Лучший результат показали в итоге рынки труда Китая (3,7 балла), Бельгии (3,9 балла) и Польши (4,1 балла), худший — Люксембурга (6,8 балла), Германии и Дании (6,5 балла). Россия с результатом 6,1 балла находится в последней трети рейтинга. В частности, в РФ за год выросло давление на зарплаты высококвалифицированных кадров. Обладатели редких или узких специальностей, осознавая свою востребованность на рынке, повышают зарплатные ожидания — работодатели вынуждены переплачивать, что приводит к неравномерному росту зарплат. </p> <p> Отметим, что оценку размерам «квалификационной ямы» в России (число работников, чьи компетенции избыточны или недостаточны для выполняемой работы) ранее дали BCG и WorldSkills — получилось почти 34 млн человек. В целом же в мире, по этим данным, 23% всех работников (1,3 млрд человек) выполняют работу, которая не соответствует их навыкам. </p> <p> <b><a target="_blank" href="https://www.kommersant.ru/doc/4101918">Источник: «КоммерсантЪ»</a></b> </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19103/</link> <yandex:full-text>В России работают чуть больше половины экономически активных женщин. Остальные не могут устроиться из-за трудовой дискриминации</yandex:full-text> Thu, 09 Dec 99 22:56:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19103/</link> <p> В России работают чуть больше половины экономически активных женщин. Остальные не могут устроиться из-за трудовой дискриминации, указывают аналитики. В Европе наблюдается противоположная ситуация: в Швеции трудоустроены почти 80% женщин, в то время как треть мужчин не торопятся искать работу. Между тем тренд на феминизацию экономики пришел даже в Саудовскую Аравию, где женщинам официально разрешили работать без согласия мужчин. </p> <p> За прошлый год в России были трудоустроены лишь 53,2% женщин, свидетельствует свежая статистика Росстата. При этом аналогичный показатель среди мужчин был на порядок выше и составил 67,8%. </p> <p> Между тем уровень безработицы среди представительниц слабого пола не достигает отметки в 4,7%, в то время как среди мужчин он подбирается вплотную к 5%. Подобная динамика может быть связана со спадом экономической активности и массовыми увольнениями персонала, отмечают аналитики. </p> <p> «Такая тенденция связана с несколькими причинами: женщины при рождении ребенка выпадают на несколько лет из работы и вынуждены ухаживать за нетрудоспособными родственниками. Кроме того, женщин в России количественно больше, чем мужчин», — отмечает эксперт, добавляя, что в некоторых регионах проблема носит структурный характер. </p> <p> К примеру, на Северном Кавказе работают в основном только мужчины, в то время как женщины занимаются домашним хозяйством. «В этом регионе уровень безработицы достаточно высок, поэтому работу получают, если таковую удается найти, в подавляющем большинстве мужчины», — обращает внимание аналитик. </p> <p> В руководящих позициях гендерное неравенство проявляется еще чаще. По данным международной организации Grant Thornton International, в этом году в России лишь четверть всех высших управленческих позиций занимали представительницы слабого пола. </p> <p> В большинстве случаев женщины входили в совет директоров в компаниях, предоставляющих услуги в сфере туризма и торговли (около 27%). При этом меньше всего женщин на руководящих постах было в нефтегазовых и IT-компаниях. Также сравнительно мало девушек наблюдается на госслужбе, утверждали эксперты. </p> <p> Согласно свежему исследованию Всемирного банка, только шесть стран мира не разделяют население по половому признаку. В число лидеров вошли страны Европы: Бельгия, Дания, Франция, Латвия, Люксембург и Швеция. Они получили от банка максимальные 100 баллов. </p> <p> Специалисты организации исследовали уровень равенства в странах по восьми признакам: оплата труда, трудоустройство, наличие собственного бизнеса, управление активами, принадлежащими женщинам, пенсионное обеспечение, свобода передвижения, а также наличие семьи и детей. </p> <p> Между тем наибольшего прогресса в преодолении гендерного неравенства в последние пять лет удалось достичь Швеции. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Стокгольм обгоняет все развитые страны по трудовой занятости женщин: за прошлый год в государстве были трудоустроены 78% шведок. </p> <p> При этом у мужчин аналогичный показатель не превышал 57%. Больше всего женщин работают в бюджетном секторе страны. Так, численность женщин-министров в правительстве составляет 55%, в парламенте — 57%. Также много женщин работают в сфере образования и услуг. </p> <p> Похожий тренд наблюдается и в соседней Финляндии. Правительство страны еще в 1987 году приняло закон о равенстве полов, которые регулирует правовые отношения сотрудника и работодателя. </p> <p> Например, коммерческие компании обязаны предоставлять в правительство обзор зарплат, в котором указаны жалования женщин и мужчин на одинаковых должностях. Также в госорганах действуют квоты, которые регулируют количество женщин и мужчин. Во всех госструктурах должно быть одинаковое количество представителей обоих полов. </p> <p> «Для всех Скандинавских стран, за исключением Норвегии, характерен тренд на феминизацию труда. Это связано с тем, что экономика этих государств заточена на сферу услуг, которая требует более „женских навыков“, таких как скрупулезность, внимательность и терпение», — объясняет Александр Сафонов. </p> <p> В США крупные корпорации также взяли тренд на искоренение гендерного неравенства. Так, крупнейшие финансовые компании Light Speed, Interactive Brokers и Merrill Edge просят свои HR-отделы нанять на позиции финансовых консультантов и брокеров женщин. </p> <p> Таким способом корпорации пытаются нарастить клиентскую базу за счет привлечения потребителей, которые хотят «видеть разнообразие». </p> <p> «Подобная стратегия не лишена смысла, поскольку до сих пор большинство клиентов в брокерских компаниях — это мужчины. Поэтому наличие женщины на вакансии консультанта может серьезно увеличить приток новых покупателей», — указывает Сафонов. </p> <p> Всего же, по данным статистики Бюро переписи населения США, в Штатах в 2017 году были трудоустроены 67% женщин. Причем лучше всего механизм гендерного равенства работал штатах Нью-Йорк, Флорида и Пенсильвания. </p> <p> Примечательно, что право на профессиональную реализацию начали предоставлять и женщинам в странах Ближнего Востока. В августе текущего года король Саудовской Аравии Салман бен Абдель Азиз Аль-Сауд разрешил женщинам устраиваться на работу без разрешения мужчины-опекуна. Кроме того, в трудовом кодексе страны появилась отметка о том, что «работник» может быть как женщиной, так и мужчиной, а оплата труда не зависит от пола кандидата. </p> <p> Кроме того, работодателям будет запрещено увольнять или угрожать увольнением женщине во время беременности или декретного отпуска, который составляет 180 дней. </p> <p> Новые правила являются частью масштабной концепции развития страны Vision-2030. В частности, она предлагает увеличение производительности труда за счет привлечение дополнительных человеческих ресурсов. </p> <p> Глобальный уход от гендерного неравенства обусловлен рядом причин. «За последние десятилетия экономика перешла от сырьевой зависимости к развитию сфер продаж и услуг. В итоге запрос на рабочую силу изменился и большинство обязанностей женщины выполняют наравне с мужчинами», — объясняет Сафонов. Но полностью преодолеть гендерный разрыв по прогнозам удастся не ранее, чем через 200 лет. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://www.gazeta.ru/business/2019/09/03/12622705.shtml">Газета.ру</a></b> </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19102/</link> <yandex:full-text>Примерно 45% российских работников находятся в квалификационной яме — у них либо мало, либо слишком много навыков</yandex:full-text> Wed, 08 Dec 99 22:07:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19102/</link> <p> Примерно 45% российских работников находятся в квалификационной яме — у них либо мало, либо слишком много навыков. Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на отчет «Массовая уникальность — глобальный вызов в борьбе за таланты» Boston Consulting Group (BCG) и «Ворлдскиллз Россия» в партнерстве с «Росатомом». </p> <p> Россию называют в докладе экспортером талантов с образованным, но стареющим населением. Отмечается, что в подобных странах хорошее среднее и высшее образование, но люди долго ищут работу и не чувствуют себя уверенно на рынке труда. </p> <p> Согласно исследованию BCG, 17% российских работников заняты в сфере высокой квалификации, 48% — в средней, 35% — в низкой. В Великобритании при этом в сфере высокой квалификации работают 45%, в средней — 37%, а в низкой — 18%. </p> <p> Кроме того, авторы доклада отнесли к ограничениям российского рынка труда малое участие в нем пожилых и небольшие возможности для фрилансеров и работников с неполной занятостью. По данным BCG, 10% сотрудников российских компаний работают менее 40 часов в неделю, в других 156 странах их в среднем 25%. </p> <p> Авторы исследования также отметили, что заинтересованность российских работников в обучении после получения диплома ниже средней по миру. </p> <p> <b>Источник: <a target="_blank" href="https://tvrain.ru">tvrain.ru</a></b> </p> <link>http://www.brainity.ru/career/news/19101/</link> <yandex:full-text>Facebook нанимает 10 опытных журналистов, которые помогут алгоритмам соцсети отбирать материалы для новостной вкладки сайта и приложения</yandex:full-text> Wed, 08 Dec 99 22:21:00 +0300 <link>http://www.brainity.ru/career/news/19101/</link> <p> Facebook нанимает 10 опытных журналистов, которые помогут алгоритмам соцсети отбирать материалы для новостной вкладки сайта и приложения. </p> <p> Кроме собственно отбора, журналисты так же будут определять самые важные новости дня, на которые во вкладке будет сделан особый акцент. </p> <p> Информация о найме команды из 10 человек уже появилась на hr-сайтах. В описании должности говорится, что Facebook ищет людей, которые могут определять важные новости, а так же «фанатов breaking news». </p> <p> То, что в Facebook снова будет новостная вкладка, впервые стало понятно весной 2019 года, когда об этом заговорил Марк Цукерберг. </p> <p> А в 2016 году соцсеть уже экспериментировала с «человеческим» кураторством новостей. Но в том же году уволила всю команду из-за обвинений в предвзятости. Двумя годами позже была закрыта вкладка Trending Topics. Ну а потом уже был новый алгоритм, который понижал выдачу новостей в ленте, чтобы «избежать распространения кликбейта и фейков». Это всё привело к снижению охвата и трафика у новостных изданий в соцсети. </p> <p> Ну а ранее в августе этого года стало известно, что Facebook ведёт переговоры с WSJ, NYT, Washington Post и предлагает им $3 млн за то, чтобы иметь возможность брать их заголовки и анонсы главных новостей для новой вкладки. </p> <p> <b><a href="https://t.me/mediamediame">Источник</a></b> </p>