О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 66.6159
EUR ЦБ 75.5358
 
Погода:
+1
°C
ясно
 
Пробки:
5 
Движение плотное
14:25 / 05.04.2010

Обычный день из жизни в новой должности

Кира Гусева, главный специалист департамента по работе с персоналом Инвестиционного банка КИТ Финанс. Шесть лет назад переехала в Санкт-Петербург из Ярославля. Работает в банке почти два года, но на этой должности – всего первый день. На днях наконец-то купила машину, о которой долго мечтала. Любит поэзию серебряного века и свою собаку неопределенной породы по кличке Че. Специально для BRAINITY рассказала о своем первом дне в новой должности.

A A A
Обычный день из жизни в новой должности

7.45 Пятница. Просыпаюсь от звонка будильника. Вместе со мной просыпается Че и начинает по мне бегать, требуя, чтобы я с ним поиграла. Приходится вставать, играть и кормить.

8.20 Себя покормить времени не остается, поэтому я быстро выпиваю чашку чая и выбегаю из дома.

8.30 — 9.00 Ехать на работу на новой машине я пока не решаюсь и спускаюсь в метро. По дороге читаю роман Жоржи Амаду «Дона Флор и два ее мужа».

9.15 Опоздала на работу на 15 минут, но для меня это обычное дело, к сожалению. Включаю компьютер, пока он загружается, наливаю кофе.

9.20 — 9.30 Пью кофе, просматриваю ежедневник, прикидываю, что сделано, что не сделано. Сегодня я вообще-то первый день в новой должности. Раньше я была специалистом департамента обучения, но департамент ликвидировали, а меня перевели в отдел по работе с персоналом. Прежде я занималась внешним обучением, создавала электронные курсы для клиентов банка, разрабатывала информационный портал, администрировала тесты. Теперь, видимо, на меня также лягут все вопросы, связанные с внутренним обучением.

9.40 — 10.00 Делаю пару звонков. Сначала руководству — прошу, чтобы меня перевезли в другой кабинет. Руководство в свою очередь озадачивает тем, что, кажется, меня внедрят в группу по разработке системы мотивации в банке. Затем звоню в административный департамент и отдел техподдержки опять же по поводу переезда. Общими усилиями договариваемся, что переезжать буду в понедельник. Вещей у меня много, одних принтеров целых три (обычный, цветной и фото), а еще цветы, книжки, чашки и куча канцелярии. Могли бы и сегодня перевезти, благо отдел персонала находится всего на три этажа выше. Но пятница, видимо, не самый благоприятный день для таскания принтеров. Понимаю.

02.jpg10.00 — 10.20 Листаю Интернет. Я читаю в основном Фонтанку.ру, всякие городские новости. Часто просматриваю www.investfunds.ru, потому что у меня прикуплены кое-какие акции. До вчерашнего дня также активно читала сайты про автомобили. Надеюсь, теперь не придется читать сайты про поломки автомобилей.

10.20 — 13.10 Пью еще кофе и приступаю к работе. Сегодня хорошо бы доделать проект, над которым я работала в последнее время. Это электронный курс под названием Docsvision, такая специальная программа, которую используют администраторы и секретари, чтобы регистрировать письма, заявления и прочие документы. Периодически отвлекаюсь на Интернет, но не особо часто. Доступ к социальным сетям у нас закрыт, что меня абсолютно не расстраивает. Все можно почитать из дома, и вообще я на это много времени не трачу.

13.10 — 13.30 Заходит девочка из отдела поддержки расчетно-кассовых операций — забрать деньги, которые мы собираем на подарок ко дню день рождения коллеги. Деньги взяла и застряла поболтать о путешествиях, собаках и машинах.

13.30 — 14.15 Пора пойти пообедать. Столовая у нас располагается на территории бизнес-центра в соседнем здании. Сегодня все куда-то пропали, и я съедаю борщ и салат в одиночестве. И то и другое вполне съедобно.

14.30 — 16.15 Приступаю к работе над новой задачей. Нужно разработать презентацию, посвященную новой методике, так называемой KPI, чтобы объяснить в доступной форме руководителям отделов, что это такое и с чем это едят. KPI — это ключевые показатели эффективности, которые специально вырабатываются для отделов, сотрудников и организации в целом. Например, KPI — количество человек в очереди в кассу. Или, для департамента по персоналу, — количество принятых сотрудников, успешно прошедших испытательный срок. В зависимости от того, насколько эти показатели эффективности приближаются к ста процентам, начисляются премии. В общем, вникаю в тему.

16.15 — 16.30 Заходит та девочка, у которой скоро будет день рождения. Теперь уже с ней обсудили машины, путешествия и собак. Чуть было не проболталась про подарок, но сдержалась.

new_job3.jpg16.40 — 18.00 Продолжаю обдумывать презентацию. Вроде что-то вырисовывается более или менее.

18.00 Прощаюсь со всеми до понедельника и выхожу.

18.30 — 22.00 На вечер у меня назначена встреча с давней подругой. Она москвичка, приехала в Петербург на семинар по системным расстановкам. Погода наконец стала похожа на весеннюю, поэтому мы не спеша проходим пешком полцентра, а потом зависаем в блинной на Литейном. Болтаем, обсуждаем события личной жизни. Ну, такие обычные девичьи беседы.

22.30 Я дома. Там меня ждут любимый человек и собака. Сижу с ними, рассказываю, как прошел день.

23.00 Решаем, что надо срочно выйти во двор и прикрутить номера к машине. Номера прикручиваем, потом я какое-то время просто любуюсь на нее. О собственной машине я мечтала с детства, и вот она стоит передо мной, ее можно потрогать, покрутить всякие штучки и даже поехать. Покидаю ее не без сожаления.

23.30 Смотрим серию «Теории лжи» и около часа ночи ложимся спать. My day is over.

Кристина Степанова 
Количество просмотров: 1753
 
A A A
Оценка материала:
Все материалы


Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
_MG_4132
Мастер- класс Networking
IMG_2404
Обсуждение выступления Ярослава Кабакова
_MG_2268
Аудитория
Гости
Алиса Андреева  и стилисты премии Brainer года
 
Rambler's Top100