О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 75.8599
EUR ЦБ 90.4629
 
Погода:
0
°C
облачно, дождь со снегом
 
Пробки:
3 
Местами затруднения
17:54 / 25.08.2010

Ответственный подход

Управляющий директор компании AVRIO Group Consulting Светлана Катаева позволила провести с ней рабочий день и рассказала о качественном подборе персонала, горячо любимой работе и гиперответственности

A A A
Ответственный подход

― Компания AVRIO Group была создана в 2009 году профессионалами, которые работали сразу в двух областях: энергетике и экологии уже более 12 лет, ― рассказывает Светлана Катаева. Мы присоединились к группе компаний в качестве самостоятельного консалтингового подразделения AVRIO Group Consulting лишь в апреле 2010 года. Говоря «мы», я имею в виду команду консультантов, которые работали до этого вместе со мной в области кадрового консалтинга и подбора персонала. В сфере подбора менеджеров высшего и среднего звена, кадрового, карьерного консалтинга я уже в общей сложности десять лет. Доводилось работать как во внутреннем HR, так и в рамках таких крупных рекрутинговых компаний, как АНКОР. Последние четыре года я занимала должность генерального директора небольшого, но узкоспециализированного кадрового агентства ТРИЗА Exclusive в Санкт-Петербурге.
Удивительно, но кризис и последующая стагнация рынка кадровых услуг в 2009 году имели и положительные последствия, с точки зрения личностного развития. Наконец появилось ВРЕМЯ ― стратегический ресурс для руководителей, которого всегда не хватает: ВРЕМЯ думать, размышлять о дальнейших путях профессионального и карьерного развития, думать о том, чем ты действительно хочешь заниматься и как это сделать. Решение пришло само. Сфера рекрутинга была хорошо знакома, понятна, и, что самое главное, горячо любима. И я приняла решение открыть свое рекрутинговое агентство. Спад рынка консалтинговых услуг не пугал совершенно, так как я верила, что «перспектива есть». Особенно с такой командой и с выстроенными, доверительными клиентскими отношениями. Сейчас прошло всего пять месяцев, но мы уже вышли на уровень докризисных продаж и планируем развиваться дальше, в том числе и регионально.

Рабочий день на горячо любимом поприще для Светланы начинается какофонией звонков. Тут никаких будильников не надо! Потому что телефонная симфония сопровождает ее на протяжении всего пути в офис. Звонящие с утра пораньше клиенты и кандидаты наполняют бодростью духа и дарят понимание нужности и важности того дела, которым Светлана и команда живут уже почти полгода.

Едва телефоны замолкают, Светлана спешит проверить электронную корреспонденцию ― самая важная связь с внешним миром, откуда и приходят заказы, клиенты, кандидаты... В день ее почтовый ящик полнеет на 50-70 сообщений, примерно столько уходят в ответ. Пока со всем этим эпистолярным хозяйством разберешься ― уйдет ни один час!

IMG_2888.jpg

Кроме управления офисом компании и решения всех оперативных административных вопросов, Светлана работает и как консультант со специализацией в области HR, соответственно, ведет все руководящие вакансии в этой сфере.

―Приведу пример одного обычного рабочего дня, ― пытается помочь нам уложить в стопочку все ее каждодневные активности Светлана. ― Утро в офисе: ответы на срочные сообщения по e-mail, переговоры по телефону с новым клиентом, который обратился по рекомендации, планирование личной встречи. Далее ― рабочая встреча с нашим PR- менеджером: обсуждаем план мероприятий на сентябрь. В рабочем режиме решаем с консультантами текущие вопросы по заказам наших клиентов. Проговариваем особенно сложные ситуации, которые требуют немедленного решения. Срочно корректирую приготовленный ранее комментарий по рынку труда для СМИ и отправляю его по e-mail (Deadline!). После обеда у меня запланировано два интервью с директорами по персоналу, претендентами на одну из открытых позиций в компании нашего клиента...

фото 1.jpg

Пока Светлана занята интервью ― а в среднем одно собеседование на руководящую позицию занимает не менее часа ― появляется новый заказ от постоянного клиента. Вместе с консультантом, которому и предстоит заниматься этой вакансией, обсуждают детали, разрабатывают стратегию эффективного поиска. После работы у гендиректора еще одна встреча, уже вне офиса,― с топ-менеджером одной из крупных компаний Санкт-Петербурга, который только выходит на рынок труда и начинает искать работу...

― Каждый день, с одной стороны, похож на другой: встречи, телефонные переговоры, участие в различных мероприятиях, семинарах, круглых столах... Все это требует максимального напряжения сил, энергии, времени. С другой стороны, в нашем деле необычайно ценны коммуникации с разными людьми, новая информация, новые мысли и перспективы. Специфичность задач диктует рынок труда, новые запросы от клиентов, поиск новых интересных вакансий, привлечение кандидатов, часто не рассматривающих предложения активно. Дополнительные силы я черпаю, как ни странно, опять же в общении с людьми, со своими близкими и друзьями, а также в путешествиях, интересных книгах, новых впечатлениях...
Я очень люблю свою работу и, наверно, нет такого, с чем я бы не хотела сталкиваться. К каждому человеку, к каждой сложной, на первый взгляд, проблеме можно найти свой подход, свое решение. 

фото 2.jpg

Самое сложное и самое увлекательное одновременно ― это поиск необходимого персонала для наших клиентов, поиск пути, который будет оптимальным и приведет к отличному результату, умение выстраивать коммуникации с людьми разного уровня, от топ-менеджера крупной корпорации до секретаря.

Женщина и руководитель ― «охотница за головами»,— помимо отличной интуиции, отличается еще и безграничной верой в себя, в свою команду, в их общее дело. Что-то может не получиться? Как бы не так! Для успеха у Светланы есть все составляющие: любимая работа, квалифицированный, сплоченный коллектив, желание делать свою работу хорошо и качественно.

―Мы работаем на рынке подбора персонала высшего и среднего звена. Большая часть позиций специфична, требования здесь могут быть очень узкими: знание определенных иностранных языков, опыт работы в узких сферах, опыт развития бизнеса с нуля, успешный опыт построения дилерских сетей и т.п. Поэтому мы разделили подбор персонала на Management Selection (подбор менеджеров высшего и среднего звена)―в этом случае мы подбираем персонал из кандидатов, которые активно ищут работу или, по крайней мере, готовы к диалогу о рассмотрении предложений. Второе направление ― Executive Search. В данном случае нам нужны лучшие топ-менеджеры и специалисты в своих отраслях, независимо от того, есть ли они на открытом рынке труда. Я думаю, что наши основные конкурентные преимущества ― в четкости технологий подбора персонала, сплоченной командной работе, и, конечно, в философии нашей компании, которая определяется несколькими словами: «Ответственность в рекрутменте и во всем, что мы делаем!»

Яна Федорова 
Количество просмотров: 2030
 
A A A
Оценка материала:
(20)
Все материалы


Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Нина Филоненко
Наши гости
дневник начинающего трейдера
Гости
_MG_3941
_MG_4079
DSC_4463
Презентация Нины Филоненко
 
Rambler's Top100