Поборы на работе
87 процентов россиян платят штрафы на работе
По результатам опроса, проведенного порталом HeadHunter, подавляющее большинство сотрудников российских компаний регулярно сталкиваются с поборами на работе. В том, что работодатели нередко наказывают своих подчиненных рублем, признались 87% из полутора тысяч участников опроса. Причем, для 3%, особенно провинившихся, сумма штрафа может превышать 30 тысяч рублей. И только 8% счастливчиков с удовлетворением сообщили, что штрафные санкции на их работе не применяются.
Половине опрошенных приходилось лично отдавать руководству часть зарплаты. Самый распространенный повод оштрафовать сотрудника ― опоздание. Каждый пятый (21%) участник опроса признался, что в его компании такая провинность чревата денежным наказанием. Менее популярные, но не менее действенные способы отъема денег у подчиненных ― невыполнение в срок задач, порча и недостача товаров, жалобы клиентов, невыполнение плана, вредные привычки и нецелевое использование интернета.
Штрафуют сотрудников вопреки существующему трудовому законодательству. Оставаться чистыми перед законом многим работодателям удается благодаря разделению зарплаты на две части: оклад и премия. Премиальной части и недосчитываются проштрафившиеся работники.
Результаты опроса специально для Brainity прокомментировал генеральный директор компании HeadHunter Михаил Жуковв:
«hh.ru еженедельно проводит исследования по российскому рынку труда, офисной жизни и бизнес-образованию. Тема штрафов на работе была затронута нашим ресурсом впервые и результаты оказались очень неожиданными. Интересно, что наказание рублем хоть и незаконно, но воспринимается людьми спокойнее, чем выговоры. На производствах, в сферах, где точность ― важное конкурентное преимущество, штрафуют часто. Там руководители считают, что наказание урезанием премии или бонусов ― действенная мера. Они думают: какой смысл тратить часы на объяснение каждому из нескольких десятков, а то и сотен, рядовых рабочих важность прихода на работу вовремя, если можно установить систему штрафов. Другой вопрос, что далеко не во всех сферах эта система работает, и было бы глупо штрафовать журналистов или программистов за опоздание. Во всем нужен разумный подход, важно помнить, что сотрудников нужно уважать. В нашей компании штрафы не практикуются, но у каждого сотрудника есть показатели, по которым в конце отчетного периода оценивается его работа. По результатам и определяется размер премии, скажем, за квартал.»
| Оценка материала: | (1) |
На данный момент нет комментария к этому материалу.