О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 73.7663
EUR ЦБ 86.8451
 
Погода:
+16
°C
ясно
 
Пробки:
0 
На дорогах свободно
01:01 / 15.10.2012

Онлайн-консультация юриста. Отпуск без оплаты

Спецпроект "Онлайн-консультация юриста". Юрист Вячеслав Козлов продолжает отвечать на вопросы пользователей Brainity

A A A
Онлайн-консультация юриста. Отпуск без оплаты

Вопрос:
Работаю в ООО водителем. С апреля месяца до настоящего времени работали почти без выходных (редко был выходной по воскресеньям). Все лето прожил в кабине. Заработная плата 17-20 тысяч рублей.
Директор объявил: 15 октября все выходят на работу и пишут заявление о представлении отпуска без оплаты до 15 ноября. Подскажите: делать-то что? Чем детей кормить?

Отвечает юрист, эксперт по Трудовому праву Вячеслав Козлов

К сожалению, подобные вопросы уже перестали удивлять. Один из моих ответов публиковался под заголовком: «У каждого работодателя свой Трудовой кодекс»

Ваш вопрос еще одно подтверждение тому, что у каждого работодателя свой Трудовой кодекс и движет им только неуемная жадность, помноженная на попустительство властей, которые не знают и не хотят знать проблемы людей труда. 

Статья 128 ТК РФ устанавливает правила представления отпуска без сохранения заработной платы. 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 

То есть отпуск без сохранения заработной платы представляется работнику по письменному заявлению работника, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, а не по желанию работодателя. Продолжительность отпуска определяется работником и работодателем. 

Из смысла вашего вопроса выходит, что летом отпуск без сохранения заработной платы Вам работодатель не дал бы. 

А вот вторая часть статьи 128 ТК РФ определяет правила, когда работодатель обязан представлять отпуск без сохранения заработной платы. 

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. 

В Вашем случае происходит временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (простой), который должен оплачиваться в соответствии с правилами статьи 157 ТК РФ. 

Мой ответ для Вас будет являться только моральной поддержкой. Указал Вам статьи Трудового кодекса, которыми надлежит руководствоваться и работодателю и работнику. Если же работодатель не будет решать данный вопрос в соответствии с законом, обращайтесь с заявлением в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда — закон на Вашей стороне.

Вопросы эксперту, касающиеся Трудового законодательства, защиты Ваших прав на работе, отправляйте по адресу: info@brainity.ru с пометкой Вопросы юристу, или оставляйте в комментариях к этой статье.

 
Количество просмотров: 2871
 
A A A
Оценка материала:
(2)
Все материалы


Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Материалы по теме:
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Светлана Дъяконова. Обладатель премии Brainer года
Елена Агафонова
01.02.2011 035
Начало мероприятия
Гости дискуссии (9)
IMG_2443
IMG_2395
Спикеры
 
Rambler's Top100