О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 63.4888
EUR ЦБ 73.9327
 
Погода:
+23
°C
облачно, небольшой дождь
 
Пробки:
6 
Движение затруднено
15:26 / 28.02.2012

Пирамида компетентности

Способности и компетентность – это умение поставить себе цель и достичь ее, имея знания и определенный момент везения и удачи

A A A

Другие статьи цикла

Пирамида компетентности

Внешние условия  играют существенную роль в достижении результата. Когда условия благоприятные, можно лично изменять атмосферу, но в идеале на рабочем месте должны быть созданы именно такие условия, в которых возможно наиболее полным образом реализовать свои способности.

Обязательства прежде всего

Для поддержания мотивации необходимо брать определенные обязательства перед самим собой, добровольно добиваться определенных целей, как производственных, так и собственных. Высокой степенью обязательности является та, при которой возникает настоятельная потребность включиться в работу, чувствуется острая личная заинтересованность в достижении цели и ответственность за ее достижение. Ясное понимание целей и задач дает четкие критерии для принятия решений.

Тем не менее, принимать решения всегда трудно, и часто возникают конфликты целей. Обязательства перед собственным «Я» станут хорошим подспорьем, потому что таким образом меньше внимания уделяется другим проблемам, то есть совершается осознанный выбор и принятие осознанного решения. Только личная жизненная программа и представления об организации своей жизни могут стать отправной точкой на пути к успеху.

Существуют определенные особенности принятия осознанного решения.

Иметь возможность принять осознанное решение — означает быть свободным. Не желать принимать решения — значит сознательно отказаться от такой свободы. За того, кто не хочет решать сам, решают другие или внешние обстоятельства, сбивая с намеченного курса и уводя от успеха в сторону.

В практической деятельности очень важно четко отграничить и выделить отдельные способности и навыки.

Компетентности можно разделить на три области: 

1.Профессиональная компетентность: способности и знания, относящиеся исключительно к трудовой деятельности.
2.Компетентность в решении проблем: способность быстро найти выход в спорных ситуациях или в ситуациях, требующих экстренного принятия решения.
3.Социальная компетентность: способность грамотно действовать в сложных ситуациях, переговорах и других деловых встречах, связанных с руководящей деятельностью. Это профилактика конфликтов и разногласий.

Представляя себе пирамиду компетентности, можно представить в ее основании мотивы и установки, затем следует социальная компетентность и компетентность в решении проблем, а вершину пирамиды будет замыкать профессиональная компетентность.

Level up

Для собственного профессионального роста необходимо постоянно повышать уровень компетенций. Так, в области профессии — это изучение специальной литературы, обучение на практике, занятия с супервизором. Компетентность в решении проблем — тренировка на работе, изучение различных способов решения, чередование выполняемых работ, усложнение решаемых задач и др.

Социальная компетентность — умение правильно себя поставить, самоанализ на поведенческом уровне, методы налаживания обратной связи, тренинг формирования команды, коучинг. Мотивы и установки — изучение опыта профессионалов, лайф-коучинг, самоанализ на эмоциональном уровне.

При составлении индивидуального плана профессионально роста необходимо учитывать его соответствие принципу реальности. Важно, чтобы составленный план обладал стимулирующим воздействием, обещал привлекательные результаты, был соотнесен с актуальными целями, которые действительно можно измерить.

План личного профессионального роста — не просто средства достижения цели, но и обозначение всех вех, наглядно демонстрирующих, как далеко зашло продвижение на пути к желанной цели и успеху.

Алексей Вилков, эксперт Brainity

 
Количество просмотров: 2741
 
A A A
Оценка материала:
(1)
(26)
Все материалы


Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Материалы по теме:
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Алиса Андреева коммерчесский директор Brainity
Жанна Волкова (8)
Представители компании OTEM
Аудитория
Вручение
Пикник «Игра  как пространство для бизнеса»
Юлия Стоногина, Владимир Якуба
Геннадий Чернецов, эксперт Brainity (5)
 
Rambler's Top100