Узнай характер своего руководителя по его одежде
Одежда помогает не только определить характер человека, но и его манеру управлять компанией. Это может пригодиться, если вы хотите понять, стоит ли вам работать в команде этого руководителя.
Мария Луговая, имиджмейкер, генеральный директор компании «Имидж Эксперт»:
— Для того, чтобы продвигаться по карьерной лестнице и достигать целей, одеваться следует для той работы или должности, которую вы хотите иметь, а не для той, которую имеете. Люди подсознательно стремятся общаться, брать на работу, делать бизнес с теми, кто хорошо выглядит и соответствующе одет. Если вы не отвечаете этому требованию, то для достижения значительных высот, вероятно, понадобиться во много раз больше усилий. Однако правило соответствия одежды занимаемой должности работает и в обратном порядке: устраиваясь на работу, можно попробовать разгадать характер и «управленческий почерк» вашего потенциального руководителя. Предлагаем вам классификацию стилей руководства, которые легко соотносятся с манерой управлять компанией.
Авторитарный — единоличный начальник, деспотичный, жесткий. Такие сами управляют всеми процессами и неохотно делегируют полномочия. Предпочитают подчиненным давать указания, а не всю информацию. Склонны к тотальному контролю за действиями подчиненных.
Авторитарные руководители, как правило, консервативны, в том числе и в одежде. Именно поэтому устанавливают строгие правила дресс-кода. Сам босс обычно облачается в простую по крою одежду и предпочитает классические однотонные цвета ― черный, белый, бежевый, темно-серый и синий, коричневый, а если и есть рисунок, то это полоска, клетка и, очень редко, горох. Любит комбинировать черный с белым, серый с белым, коричневый с кремовым. Ткани его костюма, по большей части, представляют собой плотную, гладкую или матовую фактуру.
Демократический — открытый для новой информации руководитель, ввячески поощряющий инициативу и стимулирующий активное участие подчиненных в принятии решений. Однако такие начальники уделяют весьма пристальное внимание контролю своих подчиненных.
Подход к работе демократических руководителей находит отражение в их манере одеваться. Обычно «демократы» одеваются в классическом стиле, но позволяют себе некоторые элементы casual. Они всегда в курсе последних модных тенденций и используют их.
Такие начальники в покрое одежды не придерживаются строгих правил. Их костюмы редко бывают «деловых» цветов, чаще ― более демократичных: бежево-коричневый, оливковый, фисташковый, хаки, табачный, болотный. В качестве рисунка на ткани любят видеть елочки или гусиные лапки.
Либеральный — делегирует большую часть всех полномочий своим подчиненным, и проявляются как глава компании в «критические» моменты. Такой руководитель придерживается повседневного стиля одежды. Он предпочитает трикотаж и джинсу, насыщенные или яркие краски, а также фактурные ткани. Может придти в одежде слишком свободного объемного силуэта или сильно обтягивающей фигуру. В костюме такого руководителя могут присутствовать дополнительные декоративные детали, например, заклепки, погончики, цветные вставки, пояски и пряжки.
Данный тип руководителей ценит, в первую очередь, комфорт в одежде и не готов им пожертвовать даже в рабочее время. Сотрудники, находящиеся в подчинении у такого руководителя, свободны от строгих правил дресс-кода.
| Оценка материала: | (1) | (11) |
Ещё одна возможность посудачить между делом когда заняться нечем или неохота
Всё это правильно, но в реальной жизни может пригодиться только психологам, которым интересно делать окружающее сложным
Короче, работайте с теми начальниками, которые ходят в джинсах или шортах на работу. А галстучников за версту обходите: эти удавочники - сплошной гемор.
Да-да, согласна с авторами статьи полностью!) но я бы еще добавила сюда четвертый, правда, менее очевидный тип - тип творческого креативщика. Это люди с типичнейшей внешностью творческих людей - начиная от бород заканчивая африканскими косичками, от альтернативного стиля одежды до разных атрибутов субкультур. Стиль руководства таких людей обычно отличается крайней демократичностью и неформальностью,однако, иногда переходит в чисто авторитарный... Вспомните, к примеру, как ведут себя на съемках именитые режиссеры, или к примеру, те же дизайнеры с именами... Эти люди ухитряются руководить огромными коллективами и при этом оставаться абсолютно творческими личностями!