Из работодателя в уголовники
Собственники российских компаний, невыплачивающих зарплату, рискуют оказаться за решеткой
Генпрокуратура развязала войну с директорами, нарушающими трудовое законодательство. По данным Роструда, к уголовной ответственности в ближайшее время могут быть привлечены более 600 предпринимателей, пренебрегающих правами своих сотрудников, не выплачивая им заработную плату. Уже возбуждено 18 уголовных дел, которые, с вероятностью 99 процентов закончатся реальными сроками. В прошлом году за необоснованную жадность поплатились 67 человек. 15 горе-бизнесменов продолжили размышлять о нюансах трудового законодательства в казенных домах. Годом ранее срок получили восемь предпринимателей, не желающих оплачивать сотрудникам их работу. Известно, что за пять месяцев этого года инспекторы направили в суды 196 протоколов об административных правонарушениях. Руководители, предпочитающие действовать вне закона, имеют все шансы лишиться права занимать руководящие должности, осуществлять предпринимательскую деятельность и управлять предприятием. В результате рассмотрения этих дел, клеймо «виновен» получили 107 работодателей.
Федеральная служба судебных приставов советует не жалеть начальников и сразу же обращаться в судебные инстанции. В случае, если на момент подачи заявления вашему боссу уже было предписано погасить долг перед сотрудниками, а он этого не сделал, начнется процедура принудительного исполнения.
О том, насколько законодательно обоснована такая жесткость по отношению к работодателям, Brainity рассказала юрист «Адвокатской консультации в Чертаново» Елена Троценко:
«Бездействие работодателя в виде невыплаты заработной платы, пособий и иных выплат рассматривается в качестве преступления только в двух случаях: первый ― когда данное бездействие совершено руководителем организации, работодателем ― физическим лицом ― из корыстной или иной личной заинтересованности (ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ), второй ― когда данное бездействие повлекло тяжкие последствия. Реалии современного рынка труда таковы, что работодатель имеет явное преимущество перед работником, у него есть возможность в одностороннем порядке определять условия труда и нередко нарушать права работника, зная, что последний заинтересован в сохранении рабочего места. Установленная законодательством уголовная ответственность, по сути своей, ― мера превентивная. Особенную актуальность вопрос уголовной ответственности работодателя за невыплату заработной платы приобрел в последнее время, когда в условиях экономического кризиса стали массово задерживать зарплату, увольнять массово работников без выплаты положенных компенсаций и предусмотренных законодательством гарантий. Вид наказания может варьироваться от штрафа до лишения свободы сроком до семи лет, при этом бизнесмен не будет иметь права занимать руководящие должности в течение трех лет.»
| Оценка материала: | (1) |
Ого! Я не знала о таких фактах. Но думаю, что репрессивные меры в отношении недобросовестных работодателей вполне оправданы! Помню еще какой беспредел творился на этой ниве в конце 90-х, когда умудрялись платить за работу продукции и очень и очень много "бизнесменов" наживалось за счет рабочих!
Не оплатил работу - отрабатывай сам. Логично. Но это топорная логика. Так можно дойти до отрубания рук за воровство и выкалывания глаз за подглядывание в женской бане. Вспоминается сказанная угрожающим тоном фраза самого президента Медведева: "Я категорически не согласен с теми, кто считает, что в России нет демократии." Осталось только добавить предложение мочить такх в сортире. Но, видимо, антиплагиатус сработал.
Да....видимо, это кризис судебных приставов...ну не могут они изъять награбоенное у народа...остаётся тогда тупо посадить нарушителя.
cai123 06.25
cai123 06.25
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<h1></h1>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />