Большой брат читает статусы и смотрит стены
Чтобы потерять работу, уже не обязательно критиковать руководство. Иногда достаточно в рабочее время написать в статусе Skype, что вам скучно, хочется спать или надоел офис
Можно спорить, имеют ли право компании увольнять работников за высказывания в интернете, факт остается фактом: все больше работодателей отслеживают сотрудников в сети.
Не раз подводило сотрудников и желание поделиться с друзьями в интернете своей радостью на работе. Сотрудница шотландского банка RoyalBankofScotland, узнав о решении руководства выплатить значительные компенсации сокращенным специалистам, поспешила рассказать об этом в Facebook. После этого девушку уволили без выходного пособия за нарушение декларации о секретности.
Трое сотрудников шведского автопроизводителя Volvo были уволены за критику компании в Facebook. Без работы остался один из работников, написавший в статусе: «Еще один рабочий день в этом дурдоме». Двое его коллег, поддержавшие негатив в адрес работодателя, также лишились своих мест
Больше пользы или вреда?
Стоит ли удивляться тому, что главы многих компаний ведут в своих офисах беспощадную борьбу с социальными сетями. Их главный аргумент: такие сайты, как «В Контакте», «Одноклассники», Facebook на рабочем месте резко снижают работоспособность сотрудников, крадут полезное рабочее время. Такая позиция искренне возмущает. Ведь социальные сети — это не только развлечение, но и полезные контакты, которые могут понадобиться для решения важных рабочих задач. Срочно нужна консультация узкоквалифицированного специалиста? Да он «в друзьях» у коллеги! Но как с ним быстро связаться, если доступ к «Одноклассникам» закрыт?
То, что коммуникационные сервисы помогают в работе, подтверждают и представители соцсетей. По их мнению, подобные ресурсы вынуждены блокировать только те компании, в которых есть серьезные проблемы с трудовой дисциплиной.
Рассказывает Анна Артамонова, вице-президент Mail. Ru: «Лишают своих сотрудников доступа к социальным сетям те работодатели, которые просчитались либо в системе подбора персонала, либо в системе мотивации, либо и в том и в другом сразу. Причины, по которым руководители решаются выключить соцсети, вполне понятны: их сотрудники вместо выполнения своих профессиональных обязанностей переписываются с друзьями, читают анекдоты, новости и т. д. Однако отключение того или иного сайта или даже всех интернет-ресурсов не решает проблему трудовой дисциплины. В тех компаниях, где имеются „дыры“ в системе управления персоналом, любые попытки заставить людей работать оказываются неэффективными. А в организациях, где реализована грамотная, продуманная HR-политика, коммуникационные сервисы, такие как почта, месседжеры, социальные сети, помогают в работе».
Рекрутинг в соцсетях
Запрещая сотрудникам общаться в соцсетях во время работы, сами руководители используют эти ресурсы для нужд компании. Например, при приеме на работу проверяют аккаунты соискателей. Компрометирующие фотографии, нецензурные комментарии, демонстрация плохих привычек на личной странице могут стать одним из решающих факторов при приёме на работу ─ наравне с результатами собеседования.
Практика рекрутинга в соцсетях популярна за границей. Такой способ приема на работу набирает обороты и на Ближнем Востоке. Так, эксперты рынка труда в Арабских Эмиратах полагают, что вскоре резюме станут необязательными при приеме на работу. Всю важную информацию о кандидате работодатели черпают из таких соцсетей, как LinkedIn, Facebook и других. Причем эти сведения характеризуют человека гораздо лучше, чем информация, которую он сам предоставляет. Помимо образования и предыдущих мест работы, тут есть и интересы, увлечения соискателя.
Российские компании только начинают осваивать новый способ рекрутинга. Сотрудников ищут в основном через сети «Мой круг» и LinkedIn, ориентированные на поиск работы. «Одноклассники» или Facebook для этого используются реже и, как правило, небольшими организациями. А крупные консервативные организации «по старинке» обращаются к специализированным сайтам. Впрочем, по мнению скептиков, образ человека в сети часто серьезно отличается от его реального образа. Обращаться к соцсетям, чтобы узнать что-то о профессионализме, работоспособности, ответственности человека, по крайней мере, странно. Это все равно что искать работника на дружеской вечеринке.
В сети как на ладони, и нет спасения?
К мониторингу блогов и страниц в соцсетях, который руководители проводят в отношении подчиненных, можно относиться по-разному. Например, правительство Германии продвигает законопроект, запрещающий компаниям следить за онлайн-активностью своих сотрудников, учитывать профиль соискателя при приеме на работу. Иными словами, вмешиваться в частную жизнь человека. А с другой стороны, можно ли говорить о каком-либо вмешательстве, если сотрудник сам обнародует личные данные и публично заявляет о своем мнении?! И еще один вопрос: как в сложившейся ситуации продолжать общаться в сети без оглядки на шефа? Что касается размещения в сетях личных фото, то проблема компромата, возможно, в скором времени будет решена: в Германии разрабатывают программу, которая по истечении определенного времени блокирует загруженные изображения для просмотра http://hitech.newsru.com/article/13jan2011/xpire. Кто бы теперь изобрел такой «цифровой ластик» для всех наших сообщений в сети?!
, эксперт Brainity
| Оценка материала: | (6) |
На данный момент нет комментария к этому материалу.