О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 75.7600
EUR ЦБ 89.9347
 
Погода:
+2
°C
облачно
 
Пробки:
0 
На дорогах свободно
18:07 / 30.03.2011

Изменения в порядке оплаты больничных листов

В конце 2010 года Президентом РФ был подписан закон ФЗ-343 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

A A A
Изменения в порядке оплаты больничных листов

Изменения коснулись некоторых моментов, однако пока что обошли стороной стаж работы. Хотя ранее и было предложено увеличить стаж работы гражданина для получения больничного в размере 100% от среднего заработка до 15 лет, пока было решено оставить прежние цифры. Соответственно, в 2011 году (неизвестно, когда нас настигнут дальнейшие изменения) при стаже работы до 5 лет сотрудник получает пособие в размере 60% от среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; свыше 8 лет — 100% от среднего заработка.

Начисление пособий по больничным листам в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, а также пособий по уходу за ребенком теперь происходит следующим образом.

С 2011 года размер пособия будет начисляться исходя из размера заработка за последние два года. Ранее размер пособия определялся исходя из среднего размера заработка за год, предшествующий наступлению страхового случая. Соответственно, заработная плата делится на 730 дней (ранее делитель составлял 365 дней). У многих возникает вопрос: хорошо, если застрахованный в течение этих двух лет работал на одном месте, но что же делать, если работа в течение этого срока менялась, а у некоторых и не раз? Этот случай предусмотрен: работодатель при увольнении обязан выдавать сотруднику справку о сумме заработка за два последних календарных года. Справка выдается в день увольнения или по письменному заявлению работника после увольнения (не позднее трех дней со дня подачи заявления). Если же сотрудник не может предоставить справку о заработной плате, то работодатель (в некоторых случаях — страховщик) при расчете больничного должен направить запрос в Пенсионный фонд РФ для получения сведений о заработной плате застрахованного лица.

Если работодателем либо самим работником были предоставлены недостоверные сведения, изменения в законодательстве предусматривают несение ответственности за эти действия.

Если гражданин трудится в нескольких местах, то у него имеется несколько вариантов начисления и выплаты пособий.

1) На момент наступления страхового случая гражданин работает у нескольких работодателей, у которых работал и в течение двух предшествующих календарных лет. В этом случае пособия рассчитываются и выплачиваются по каждому месту работы, за исключением пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается на одном из мест работы по выбору застрахованного.
2) На момент наступления страхового случая сотрудник занят у нескольких работодателей, но в двух предшествующих календарных годах работал на другом месте работы. Пособия в таком случае рассчитываются и выплачиваются по одному месту работы, при этом учитывается заработная плата и в других фирмах, а также берется справка о том, что пособие там не выплачивалось.
3) На момент наступления страхового случая гражданин занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят и у этих, и у других работодателей. Вариант назначения и выплаты пособий выбирается из вышеперечисленных. Также учитывается заработная плата в других фирмах, и берутся справки о том, что там пособие не выплачивалось.

Если в два предшествующих страховому случаю года застрахованное лицо не было трудоустроено, либо получало неофициальную заработную плату, либо размер его заработной платы был меньше минимального размера оплаты труда (сейчас он составляет 4330 рублей), то размер пособия будет определяться исходя из МРОТ.

В случаях, когда рабочее время сотрудника было сокращенным, средний заработок должен определяться пропорционально его продолжительности.

Изменения в порядке выплаты пособий возмущают многих, особенно беременных женщин, однако такое начисление становится выгодным для тех, кто в связи с кризисом был вынужден перейти на менее оплачиваемую работу.

Марина Котова, эксперт Brainity

Голосование за лучшего эксперта портала — здесь.

 
Количество просмотров: 2442
 
A A A
Оценка материала:
(2)
Все материалы


Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Гость дискуссии (6)
Ольга Юрьева - за офис! (6)
IMG_2350
Гости
Вручение призов Экспертам портала
Ванда Выборова
Гости мероприятия
Александр Староверов,  лидер группы метро
 
Rambler's Top100