---

Корпоративная зарплатная несправедливость

Хоть и принято считать, что в чужой кошелек заглядывать неприлично, мы немного полюбопытствуем ― как сильно отличается зарплата рядовых сотрудников и топ-менеджеров?

A

A

A

Начнем с минимума: как правило, между базовыми зарплатами руководителей и их прямых подчиненных минимальная разница составляет не менее 25%. В среднем же разница между окладами начальника и подчиненного в России (на уровне сектора, отдела, рабочей группы) различается от полутора до трех с половиной раз.

В Европе в средних компаниях эта разница будет составлять три, максимум четыре раза. Но если взять «Мерседес», то там топ-менеджеры зарабатывают порядка полутора-двух миллионов евро в год, а простой рабочий максимум около 40 тысяч. Как-то стандартизировать этот процесс очень сложно. Справедливо ли, что за один только год Санджай Джа из Motorola получил совокупную годовую компенсацию в $104 млн., из которой текущая зарплата составляла только $484,6 тысяч; или прав ли Петер Лешер из Siemens при зарплате в 8,5 млн. евро, получивший 32,4 млн. евро; или честно ли, что за тот же один год Олег Дерипаска из Русала заработал 885,26 млн. рублей? Справедливо ли это, правильно ли это, возможна ли вообще единая шкала производительности и общекорпоративной эффективности деятельности CEO и, скажем, начальника цеха с точки зрения того, что они участники одного общего дела? Тот самый вопрос: «Кто построил дорогу, граф Орлов или крестьяне?». Если применить понятие «справедливость» к сопоставимости доходов между корпоративными «верхами» и «низами», то в Германии на первом месте будет Deutsche Bank, где разрыв в размере зарплат руководителей и персонала 8-кратный. Сравним с Volkswagen: 213-кратная разница... А у нас?

Портал Slon. ru cоставил рейтинг корпоративной «несправедливости», построенный на отношении размера вознаграждений руководителей российских компаний (в среднемесячном пересчете) к величине среднемесячных зарплат основной массы их сотрудников (компании, где численность персонала не менее 8000 человек). Итак, на первом месте с большим отрывом компания «ТНК-ВР» — самая щедрая к акционерам и самая «несправедливая» в части оплаты труда (12 000 000 к 49 000 рублям). Далее идут Сбербанк, Северсталь, Банк Москвы, Евраз Групп, ПИК, ВТБ, СУЭК, ЛСР, и МТС. Нефтянка, банковская деятельность, металлургия, строительство, горнодобывающая промышленность и телекоммуникации в первой «несправедливой» десятке.

Современные российские компании, выстраивая свою структуру бизнеса, копируют западную практику. Это неудивительно, если учесть, что даже для небольшой компании отсутствие в штате топа-экспата считается дурным тоном, поэтому и разница в размерах зарплат очень значительна — в среднем в российской компании наемный директор получает больше рядового сотрудника в 3-20 раз. Вот и получается, что по суммарной заработной плате наша страна опережает многие западные страны (согласно многим рейтингам корпоративного неравенства Россия находится на пятой строчке, уступая лишь США, Швейцарии, Италии и Великобритании), а по уровню жизни и благосостоянию населения все равно очень сильно отстает. Этот парадокс объясняется очень просто: у нас слишком велика разница между оплатой труда рядовых россиян и их начальников. Если наглядно, то это тот случай, когда директор завода получает, скажем, 250 миллионов рублей, а это столько же, сколько заработная плата всего коллектива предприятия. Когда на заводе ЗИЛ возникла задолженность по заработной плате в размере 200 миллионов рублей, Сергей Собянин отстранил заводского директора со словами: «При этом руководитель предприятия ежегодно получал заработную плату 250 миллионов рублей. Этих денег хватило бы с лихвой, чтобы покрыть всю задолженность по заработной плате». Ну, возможно, столь радикальный пример ― это уход в несколько иную особенность современного российского бизнеса, но этот пример хорошо демонстрирует иллюзорность того, что на каждого рабочего выплачивается в два раза больше, чем он получает реально.

У нас такая разница наблюдается и на госслужбе, и в бизнесе. К чему ведет такая ситуация? Россия по показателю зарплатоемкости (то, что идет на заработную плату в масштабах всего ВВП экономики страны) обгоняет многие развитые страны, но при этом, в целом, роста экономики и производительности труда не наблюдается. Страна не инвестирует, а занимается самоедством, попросту говоря, проедает заработанное. Причем получается, что проедают собственную экономику не основная масса работников, а только руководящий состав и бизнеса, и чиновничества. Кстати о них: согласно данным Росстата за 2010 год в 66 российских регионах зарплата чиновников выше региональной в полтора и более раз. А усредненные показатели следующие: зарплата чиновника — 37 440 рублей, зарплата в целом по стране — 22 684 рубля, коэффициент «оторванности» — 1, 65 (или на 65%). В развитых странах чиновники тоже, как правило, получают зарплату выше средней, но такого превышения, как у нас нет нигде.
Все вышесказанное можно подытожить простыми расчетами (за основу взяты грубые округленные цифры):

экономически активное население России — более 70 миллионов человек;
из них безработных — около 5 миллионов;
итого 65 миллионов человек получает зарплату;
средняя зарплата по стране — 22 684 рубля;
65 миллионов * 22 684=1 474 миллиарда рублей;
объем ВВП России за 2010 г. — около 44 500 миллиардов рублей;
зарплатоемкость России — 40% или 17 800 миллиарда рублей;
17 800 миллиарда — (минус) 1 474 миллиарда = 16 326 миллиарда рублей — вот это и есть та цифра, которую получают начальники вместе с чиновниками, а если в процентном соотношении, то это составляет более 91% всей зарплатоемкости России.

Роман Шикин, коммерческий директор Kelly Services CIS, автор Brainity

A

A

A

Все материалы

---