О планах по отмене трудовых книжек
Что вы думаете по поводу возможной отмены трудовых книжек?
Основной аргумент за отмену, который приводят авторы предложения, — что «раньше трудовая книжка обеспечивала оформление пенсионного дела, но сейчас эту функцию она уже не выполняет в полной мере...», а трудовой стаж теперь отслеживается Пенсионным фондом.
Однако следует отметить, что трудовую книжку или ее нотариально заверенную копию требуется предоставлять во многие другие учреждения, не связанные с трудоустройством. Например, это одно из обязательных условий при получении виз во многих посольствах. Это также необходимо для подтверждения профессионального стажа при сертификации, например, для аудиторов. Копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров, входит в обязательный пакет документов при получении ипотечного кредита. Список может быть продолжен.
Если отменят трудовые книжки, каким образом те же банки будут получать информацию для нивелирования своих рисков? И во сколько это обойдется получателям кредитов?
Уже сейчас в интернете можно встретить множество объявлений фирм, предлагающих за небольшое вознаграждение «реставрацию и улучшение» трудовых книжек, увеличение трудового стажа, «подтверждение стажа по звонку» и много других аналогичных сервисов.
Представляете, какие возможности откроются для теневого бизнеса, если трудовые книжки отменят, а люди будут устраиваться на работу по рекомендациям!
Получается, что прежде чем отменить трудовые книжки надо будет создать единую электронную систему «трудовых историй» всего трудоспособного населения страны. И такая система должна быть очень надежной, чтобы гарантировать защиту данных от взлома и изменений.
Думаю, что от отмены трудовых книжек могут пострадать в первую очередь добросовестные работники. В свете последних скандалов рунета — хакеры могут взломать или украсть электронные базы данных или конфиденциальная информация может быть легко обнаружена поисковыми системами. А трудовой стаж может потеряться просто из-за ошибки при вводе данных в систему.
Для работодателей отмена старой системы также ведет к дополнительным рискам. Сложнее будет узнать реальный трудовой путь кандидата. При приеме на работу потребуется проводить более тщательные проверки. Хотя сейчас порой от аккаунтов в социальных сетях можно получить гораздо больше информации, чем из трудовой книжки.
Сегодня многих сотрудников от неоправданных поступков удерживает понимание того, что их трудовые книжки находятся у работодателя. Т.е. просто так нельзя все бросить и уйти, или нельзя «загулять» и т.д. Работодатель с отменой трудовых книжек теряет один из рычагов эффективного воздействия на своих работников.
А что думаете по этому поводу вы?
Софья Морозова, эксперт Brainity
| Оценка материала: | (1) | (2) |
На данный момент нет комментария к этому материалу.