Онлайн-консультация юриста. Должностная инструкция и совмещение должностей
Спецпроект "Онлайн-консультация юриста". Юрист Вячеслав Козлов продолжает отвечать на вопросы пользователей Brainity
Вопрос: Добрый день!
Интересует такой вопрос: могут ли меня уволить за неисполнение должностных обязанностей, если при приеме на работу я не был ознакомлен с должностной инструкцией (и нигде не расписывался), а саму эту инструкцию прислали для ознакомления по электронной почте (я работаю в другом городе) только через семь месяцев после начала работы?
С уважением, Александр.
Отвечает юрист, эксперт по Трудовому праву, :
Вопрос поставлен не совсем ясно. Буду отвечать на те положения вопроса, которые у меня не вызывают сомнения и ответы будут звучать так, чтобы их невозможно было как либо трактовать.
Частью 1 пункта 5 статьи 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Здесь надо иметь в виду то, что у работника уже имеется дисциплинарное взыскание, и он вновь нарушил трудовую дисциплину, то есть налицо неоднократность.
Статьей 68 ТК РФ установлены правила оформление приема на работу. В части 3 данной статьи указано:
«При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором».
Из Вашего вопроса следует: Вы в течение семь месяцев исполняли трудовые обязанности, скажем интуитивно. И только через семь месяцев работы работодатель посчитал нужным ознакомить Вас с должностной инструкцией. Поэтому только после ознакомления с должностной инструкцией работодатель может требовать от Вас выполнения трудовых обязанностей в объеме, определенном должностной инструкцией.
Вопрос: Работник А выходит в декрет, работник Б (более низкой должности) становится ВРИО работника А на время декретного отпуска. Но работник Б, кроме своих обязанностей, выполняет теперь и обязанности А (то есть выполняет двойную работу). Можно ли в данном случае оформить для работника Б не ВРИО , а совмещение должности А, и как будет формироваться доплата? Какими нормативными актами регламентируется данная ситуация?
Отвечает юрист, эксперт по Трудовому праву, :
Полностью привожу статью 60.2. и статью 151 Трудового кодекса РФ. Указанными статьями регулируются трудовые отношения при увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Как мы видим из вышеприведенных статей исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника, другими словами — все определяется сторонами трудового договора. Работником и работодателем.
Вопросы эксперту, касающиеся Трудового законодательства, защиты Ваших прав на работе, отправляйте по адресу: info@brainity.ru с пометкой Вопросы юристу, или оставляйте в комментариях к этой статье.
| Оценка материала: | (2) |
На данный момент нет комментария к этому материалу.