О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 75.7600
EUR ЦБ 89.9347
 
Погода:
+2
°C
облачно
 
Пробки:
1 
На дорогах свободно
12:22 / 03.06.2010 RSS

Готов ли российский рынок труда к нововведениям?

Brainity уже писал о том, что Rabota.ru ввела услугу «Видеособеседования» на рынок подбора кадров первым из российских интернет-ресурсов. О том, как это нововведение прижилось в HR-сфере, рассказывает Евгения Шатилова - руководитель проекта сайта Rabota.ru.

  A A A
Готов ли российский рынок труда к нововведениям?

— Евгения, какие выводы можно сделать по прошествии двух лет с момента запуска «Видеособеседования» на Вашем ресурсе?
— Надо отметить, что опыт портала Rabota. ru по выводу «Видеособеседования» показал, что потребность российского рынка в подобной услуге еще не сформирована. Я считаю, что этому имеется несколько объяснений: недостаточная технологическая оснащенность рабочих мест HR-специалистов, аналогичная ситуация у соискателей, а также ментальная неготовности обеих сторон к подобным нововведениям.

— Можно ли, в таком случае, говорить об эффективности видеособеседования?
— Подобные методы могут быть эффективными для кадровых агентств, которым необходимо презентовать специалиста своим клиентам, также для найма высококвалифицированных сотрудников на условиях переезда в другой город, подбора персонала для региональных подразделений компании (филиалы, доп. офисы), но практика показывает, что на сегодняшний день российский рынок труда мало расположен к принятию этой услуги.

— Какие вы получаете отзывы касательно данного новшества?
— Поначалу сервис видеособеседований вызвал всплеск интереса, но широкого распространения так и не получил. Думаю, дело в том, что российским работодателям он пока представлется малоизученным явлением, которое они ещё пока не готовы (или нет потребности) внедрять повсеместно.

— Кто чаще всего соглашается на такой формат интервью — какая аудитория пользователей?
— Со стороны соискателей, это, прежде всего, увлеченные IT-специалисты. Также это могут быть соискатели на удаленную работу или люди с ограниченными возможностями. Если рассматривать работодателей — мы делали ставку на крупные кадровые агентства, но прогнозы не оправдались.

— Какие плюсы и минусы можно выделить в видеособеседовании?
— Потенциальный плюс — это возможность получить хорошую должность соискателям, претендующим на работу в других городах и, кончено, возможность экономить на передвижениях. А также следует отметить отсутствие командировочных расходов компаний, развивающих свой бизнес в регионах (например, банки). Отрицательный аспект состоит лишь в том, что российский рынок труда ещё не дозрел до такого рода сервиса.

— Сколько этапов подразумевает видеособеседование?
— Общих правил не существует — так же как и для обычного интервью. Можно пройти 5 этапов с руководителями разного уровня, а можно обойтись и одним. Несомненный плюс видеособеседований в том, что его можно сразу записать в виде ролика. И при необходимости потом восстановить и проанализировать, или презентовать более высокому руководству без необходимости рассказывать о кандидате «на пальцах».

— На какие ухищрения может пойти кандидат для успешного прохождения собеседования?
— Уловки могут быть разнообразными, вплоть до того, что соискатели пользуются «шпаргалкой», расположенной за монитором, или сажают вне зоны обзора камеры «группу поддержки». Мнения работодателей сходятся в том, что все эти уловки чаще всего работают против соискателя, так как при видеоразговоре многие моменты ощущаются более явно, чем при личной встрече.

— Были ли курьезные случаи во время видеособеседований?
— Пока мы таких случаев не наблюдали. И наши партнеры о курьерзных ситуациях нам не рассказывали.

— Что нужно соискателю в техническом плане, чтобы организовать видеособеседование?
— Оснащение самое элементарное — компьютер с веб-камерой и микрофоном, доступ в интернет, желательно не модемный.

— Требуются ли сотрудникам компании специализированные тренинги, чтобы проводить видеособеседования?
— Никаких специальных тренингов не требуется, только инструктаж технического характера по настройке специального оборудования.

— Какие перспективы развития ждут видеособеседования?
— По итогам первого года работы сервиса мы пришли к выводу, что нужно отказаться от его дальнейшего развития. Потенциально рынок будет готов к подобным сервисам только спустя некоторое время.

Материал подготовлен при поддержке сайта Rabota.ru
Оценка материала:
(4)
  A A A

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Возврат к списку

Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
Ольга Юрьева - за офис! (8)
Интерьер
Никита Ларин
Дельфей Ирина и Чернецов Геннадий
Семен Поляков (4)
Самый последний штрих
Аудитория
DSC_4589
 
Rambler's Top100