О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 73.8537
EUR ЦБ 89.6584
 
Погода:
+24
°C
ясно
 
Пробки:
3 
Местами затруднения
15:07 / 04.06.2010 RSS

Видеоинтервью или классическое собеседование?

Информационный портал Brainity  при поддержке рекрутингового портала SuperJob в рамках «Недели вебинаров» провел всероссийский опрос «Является ли видеоинтервью равноправной заменой традиционной форме проведения собеседования?»

  A A A
Видеоинтервью или классическое собеседование?

По результатам проведенного опроса, 73% менеджеров по подбору персонала предпочитают традиционное собеседование и отмечают отсутствие адекватной оценки поведения кандидатов из-за того, что видеокамера часто «сковывает» и мешает раскрыться людям. Некоторые из респондентов уверены, что личное общение в любом случае будет гораздо более эффективно.

Многие из тех, кто дал ответ «да» на вопрос об альтернативе видеособеседования обычному (16%), отмечают, что это только в том случае, когда рассматриваются кандидаты из других городов. А другие говорят, что видеоинтервью являются лишь заменой первичному собеседованию (интервью 1-го этапа), но не окончательным переговорам о найме.

Затруднились ответить на вопрос 11% респондентов, сославшись на то, что ещё не использовали подобный метод проведения собеседований с кандидатами.

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да16%
нет73%
затрудняюсь ответить11%

Время проведения: 31 мая — 2 июня 2010
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 600 респондентов


Оценка материала:
  A A A
anuta90 06.06.2010 14:58:01

мне кажется личное общение лучше!

Перейти к обсуждению на форуме >>

Возврат к списку

Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
аудитория .......
Слушатели
Radiocity
_MG_4065
Пикник «Игра  как пространство для бизнеса»
Презентация Нины Филоненко
Юлия Солодова, Алексей Кекулов
_MG_4016
 
Rambler's Top100